韩联社引述产业观察家说法报导，中国可充电电池和电动车制造商，正大肆高薪挖角韩国
工程师与研究人员，已引起韩厂对可能面临技术人才短缺的忧虑。
产业观察家透露，中国企业敢于祭出高了3到4倍的薪资来挖角韩国工程师与研究人员，对
于具10年产业资历的人才，可开出年薪4亿~5亿韩元（约1182万~1478万元台币）条件。
这招釜底抽薪对中国企业来说已是老招数。韩国本土1位观察家说：“在过去，中国就是
因成功招揽了半导体和电子领域的人才，才得以缩小与韩国间的差距。如今看来，他们使
用了相同手段，企图在电池技术领域急起直追。”
该观察家表示，乐金化学（LG Chem）、三星SDI（SAMSUNG SDI）及SK Innovation等电池
大厂，都名列中国企业抢人的目标，“其中约30~40%重要员工可能已被盯上，且大多可能
都已被替中国人猎才的本地猎人头业者接触过”。
另一些观察家表示，目前已有约100名韩国工程师在为中国电动车制造商工作，但要实际
统计多少人已跳槽中国企业十分困难。
产业专家指出，中国这类猎才举动令人不安，因为发展可充电电池事业，如同电脑芯片，
需要持续不断在技术性上有所突破，然后再简化制程以降低成本。能够依循这种模式的企
业将保持领先，否则就会落于人后。
如果韩国无法保有足够的技术性人才，势必将在全球竞争中处于劣势，尤其是在中国新能
源车政策料使具相关资历人才需求大增的情况下。（刘利贞／综合外电报导）
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