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竹科也人才荒？　职缺逾4千、空缺2.9个月
台湾人才外移人才荒，连竹科也不例外吗？远见杂志报导，竹科历年来人才缺口约在3千
到7千，各厂商都苦于找不到人，学者指出，除了人人都想挤进大企业，竹科人才面临M型
化，高阶与基层人才缺最凶，也有资深人资主管指出，竹科的职缺不少是为了产线不能停
摆、人才又随时可能流动的默认职缺。
2016年创造2.37兆的营业额，三大工业园区都传出人员空缺，其中以竹科缺最多。
记者周玲秀：“来到新竹就业中心，这里有纸本的就业资讯供参考，里头可以看到，竹科
的技术员最低起薪大约在2万2左右，而较高阶的职缺可能就需要面议，如果看到喜欢的工
作其实很简单，来到这里有专人服务。”
根据主计处统计，竹科历年来短缺员工数量，2011年起最高约6800、最低约3200，2016年
的数字不算高。
竹科管理局副局长张金丰：“根据我们跟工会的了解，园区现在目前缺工的产业，大概半
导体跟光电比较多，基本上就是以大厂，3百人以上的工厂需求的量会比较大一点。”
人员缺口以专业人员为最大宗，包括电子工程师(964人)，工业及生产工程师等(573)，作
业员就排第二缺，曾在台积电担任主任工程师，现在任职于清大的陈灿耀副教授指出，竹
科人才面临M型化缺口，高阶人才的确难找。
清大工程与系统科学系副教授陈灿耀：“当状况很好的公司，把大部分的人都吸引过去之
后，在这个公司其实有过多的人才的过剩，他们有很多的能力，会埋没他们的专长。”
人资主管出身，在竹科大企业服务19年的柯全恒指出，产线不能停摆，不少业者都会常态
性默认职缺。
管顾公司执行长柯全恒：“基层技术员的替换率高，年轻人进了公司发觉这不是他要的，
他就换一个公司，或者觉得这个环境志趣不合，换到服务业或是换另一家公司，自然就造
成公司一直都是属于长期缺人的状态。”
但有6成6的竹科厂商都承认曾经遭遇征才困难，最主要的原因是求职者的工作技能不符所
需占58.5%，理想与现实间的落差，陈灿耀认为企业需要更主动开放与分享资讯。
清大工程与系统科学系副教授陈灿耀：“征才资讯就只是那几句话而已，我们需要什么样
背景的人，但是实际上，一般在学校里面或社会大众，对于真实这个工作内容是并没有了
解，或是对公司的文化状况并没有深刻的了解，他不会知道说我应该具备什么样子的能力
，所以这个在整体教育资源上面是一个很大的浪费。”
征才难题还有海外就业来竞争，2015年台湾海外就业超过72万，其中7成2是大专以上学历
，牛津经济研究院预估，台湾2021年人才是赤字，在46个国家当中供需落差最大，不过也
有不少台商在台湾征才外派海外。
管顾公司执行长柯全恒：“可能产量产能的扩充，新厂的需求，而这新厂的需求有可能是
在大陆或者是东南亚，他是在台湾这边聘用然后派到大陆去。”
行政院长赖清德喊话，上市柜公司与国际企业起薪应高于3万，竹科职缺月薪经常性薪资
约38000，主管职超过6万，但作业员就只有近2万6。
数位科技公司创办人简士评：“起薪来讲一般我们看到是2万多，但是经过一些津贴，或
者一些福利一些的加给，薪水应该是有机会达到3万多到4万的水准，加班费在园区普遍来
讲都是给2倍的，所以来讲他的薪水，如果连加班的话，其实他的薪水可以拿到还不错的
水准。”
面对其他产业与国家竞争，竹科甚至台湾想要留住人才，还得端出更好的牛肉与诚意。

一堆假职缺

鬼扯什么学用落差，怎么跑去国外的人就不学用落差了

这边的主管指的是带线吧

小小领班或课长的地板?如果从两万多升上来的话有可能

缺奴工吧 哪里有缺人才

公司都不用改 都叫人材改

主管缺的地板是不是有点低？

产线不能停摆、人才又随时可能流动的默认职缺

学桃园的系统厂用外劳啊，变东南亚城市

学用落差才是假议题，为何学到ㄧ定要会用到？学生没必要了解特定公司文化啊！又不能保障就业

教育失败是最大主因 学到用不到

作业员叫人力，不叫人才。

起薪2万多我想离开竹科到其他地区设厂比较好

"2015年台湾海外就业超过72万" 问题在哪很清楚了...

主管职超过6万XDDDDDDDDDDDDD作业员只有3分之1 笑死

许多企业要求一堆条件却开芭乐价给你傻子才留在这里

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之前大立光也说征不到人 原来是作业员

2万多很多好吗 台湾年轻人都不知足的

准备开放外籍白领喽~~

很多竹科职缺挂在上面超过半年一年都有 要人才还奴才呢 真的缺人吗？

现在是很多年轻人都跑出去了 怎么领都比在台湾高阿

都是赛缺

面试征才内容写的和实际要求也差很多厂商要的是30年工作经验的22k人才

找不到好骗的猴子吧然后好骗的又留不住

都在等明年过年后吧年底就不是个换工作的时间啊

这种新闻是来帮资方压薪水的？

讲太多会暴露身分惹来麻烦我只能说它的财务杠杆高的不可想像禁不起没有成长，而并购也是缓解的手段之一T抓成本抓得多凶，有认识的问一问就知道

因为大家都大学毕业，都自认找得到月薪至少五万又坐

内行的可以从财报抓到一些蛛丝马迹

啧啧...生育率低的威力还没出来耶！

资方:我需要更多的奴

阿就还外cp值高阿，有脑袋的都看得出来吧海外

cs大讲那家？私讯谢谢！

有订单=人才荒，没订单=无薪假，苏文生熟吃羊肉变成苹果熟吃牛肉，如果都不熟就吃屎去

Cost reduction 材料或是机台提高毛利率有用，cost reduction 人才只会越减越穷，绝对没有又便宜又好用又不会走的人力可以用

缺人才？？ 缺奴才吧XDDD

很多公司真的把人家当人才？当免洗筷还差不多

加薪啊干

每次都说要加加班费才有能看的薪水 干

cs要回的是上上一篇吧

人才？奴才。

我们部门超缺人准时上下班 找不到人 原因就是薪水低 只有一百

就22k+加班啊

要更多外劳要跟政府讲

完蛋 母猪开始发抖 没人回收

一百万/年 准时上下班找不到人?!

主管6万? 难怪没人要去小公司 缺人刚好而已

缺低薪奴工吧缺人才?

还没去面试派遣公司就打电话来囉 派遣第一啊

外劳都准时上下班 有加班都会报 至于本劳或南蛮兵 算了...

把人才当奴工才是真的

6万是要笑死谁

叫空心菜、赖缺德去做呀

哪几间公司厂商列出来让大家笑笑啊

主管看月薪也怪怪的

连猴子都不来了

干话讲一堆就是不敢点出要奴才这件事

开狗屎般的薪水当然.....

缺低薪人才

再继续台清交啊~~~~

我以为拿超过十万才叫主管，原来我已经是主管级

作业员算人才吗？？

.............薪水低当然找不到人

人才出国赚外汇，留国当奴才？！

2 30年前可当经济支柱 现在只能贴补家用的工作 诱因低

台湾除了台积电跟日月光外 其他都是鸟公司

你可以请1个主管来做3个作业员的工作啊

全球化趋势下人才不再局限于国内，也会流动到海外所以老板们喜欢征低薪外劳，然后抱怨找不到台湾人对外劳来说这样低薪也算高薪，台湾人去海外不也如此XD

我连平均都不到 唉

对外劳国家来说香蕉稀有又贵，在台湾香蕉就只是香蕉比不上牛肉QQ

这样也能有非四大的崩溃

日月光不算鸟公司???

翻译 高的出国低的卖鸡排

惯老板：不排除出走，咦，怎么没地方去了

4楼正确

大学生毕业做办公室三万以上很多阿

某些人不是最爱嘴市场机制吗 缺工怎么老板不调薪?

给香蕉找人才？

调薪前喊缺人才都假的

现在都有公司请菲律宾大学生来当设备了，很快就会不缺人啦！

就算是作业员，起薪2万多太低

缺奴隶不缺工程师

缺人才(x) 缺奴才(o)

缺人解决方法很简单啊，把薪水调高不就得了

老板只缺奴不缺才阿挑东挑西真的有缺人吗？半年前就在投履历根本一堆假职缺

园区有加班费???????

台湾老板最缺2w6的劳工，为什么不引进印劳？

大小mM基层都7Xk了 谁想当60k主管@@

课长六万差不多吧 别跟我说猪屎屋

很多是不敢让有能力与企图心的人加入，让老人们安逸的生活起波澜