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刚进公司的时候是正要实行一例一休的时候。
而公司原本就是隔周休六日的，也因为一例一休变成五天制，当时就媒体就在吵著说七天
假的问题。
但问过做比较久的同事，发现其实大家之前都没有休过那七天假，从来都没有。
那到底当初没有休那七天假的公司是不是就算是犯法呢？
但是因为当初七天假闹得沸沸扬扬的，所以那一年是公司第一次休那七天假。还有一些加
班制度也是那个时候才比较明白。
有一阵子改革的时候，公司说之前假日加班费本来就已经是算双倍（不包含本薪，加了本
薪算三倍），但公司都会希望是直接换休。
后来反而是星期天的加班费是本薪后再加一倍（因为月薪本来六日就有薪水），但好处是
上一小时算八小时，除了加班费还有得补休。
看到现在一例一休又要改了，认真觉得好难过。
如果说以前就有七天假，是不是等于以前劳工根本被骗了。
现在反而是假装把你被骗的事再骗你一次，让加班费变少，变得合法了?