面试狂人大全(中)
关键字:仁宝电脑/涵堂资讯/美光/鸿海-EMC/鸿海-云端/鸿海-安泰电业/义达电子
/希恩体感/HTC/系微/创研光电/研华/日月光
前言:经过上集的洗礼之后,开始消化之前投的履历以及往韧体RD这方面再战一波,很多台商
的小公司都愿意给我很高的薪水,但是由于职涯规划,和其他面试机会权衡之后,决定不耽误
他们时间的赶快婉拒,对于这样虽然很对不起那些看中我的主管们,但是他们给的意见我都
牢记在心,在之后的面试也能更有自信,只是有些主管洗我脸洗到觉得不该出生.但若是上进
心能被看见,能说服主管们任用你有前景,跨领域也没有想像中的困难,都会愿意给机会,若
有其他问题也可以私讯我.
背景:古亭大联盟学士 TOEIC:蓝金 听说读写:优 在校成绩: 后20% 有社团经验
大学机械,MCU,电子电路,讯号,C都有接触,上篇确定想走韧体相关,开始投RD职缺
(认识的拜托不要认亲)
应征纪录:150->175 通知:48->71 看过:500->616
N=(上)篇有提到 也等于X^3+V+I^3
仁宝电脑 power韧体工程师
仁宝的大楼在内湖也是很气派,宽敞的大厅和明亮磁砖,一进去只说面试就被指示前往地下
室,面试的第一关不分部门都是先在一起写智力.英文.专业科目,智力测验比较像是比比看
,一排数字后面选项选一个一样的,主要看速度,四五个数字还好后面还有六七八九个,看得
眼睛都要花了.
之后拿着成绩信封前往面试的部门,我才发现我要去的原来是小宝,ptt上面我都查大宝的
福利,害我有点错愕.在巷子里的一栋帝国大厦,上去才发现好像台式的老公司,天花板很低
,隔间也是临时格的,在走道上四五个会议室连在一起,走道窄到最多一个人通行,会议室里
也很小最多四个人围着一张桌子,还可以听到隔壁的谈话内容,因为隔间也没隔到天花板,
大概一个人高度而已.
工作内容就是笔电power的管理,内部各式各样的零件随着更新和新
机种会有不一样的配电,有基础的电路知识就足够上手,在这个部门能够学得很扎实,但仅
限于power,完全不会接触到软件,顶多和bios和韧体部门沟通,配好了之后去中国大陆将板
子刷出来,带回台湾测试,来来回回几次到完成为止,有时候高峰期会很晚很晚回家.
主要还是看我的意愿,因为我同时有接到BIOS的面试,而我其实更想要的是韧体部门的缺,
主管说我面试完这些之后如果还有意愿再连络他即可,基本上没有太大问题,薪水部份说我
开的N+2K有难度,新鲜人底薪N-3K 含加班的话一定会超过.
结果:婉拒
涵堂 应用工程师
104上叙述是做一款国外分析软件goldfire的代理,所以查了一下软件的内容就出发了,到
那边后也是给人台式老公司的感觉,进到一间落地透明会议室面试,主管给一张纸出了一个
题目,希望能在时间内尽量想然后写下来.
面试的一开始会跟你一起看你写的东西,主要是看你的思考逻辑和叙述能力,所以尽可能想
一些抽象的而非实体物品会来的好些,像是题目若是”线”的话,”生老病死”,”思考方向
”等等这种可以加以叙述的事物.
整体来说谈得很愉快,主管也很仔细的看你的履历内容,甚至我GRE上面免费发送了哪些学校
都拿来问,对于语言能力的部份很赞赏,这个职位极为需要语言和沟通人才,会需要到各个大
厂去教学这款软件的使用.
至于这家公司的过往,原本是做很多科学杂志的代理,所以其实只要语言能力好的业务即可
胜任,但是最近一年,原厂并吞了软件公司,并用这款软件带入他们所有的期刊内容文献,
使得这款软件可以在输入需要的规格或寻求工程解决方案时,去做文献搜索和分析,提供你
不管是结构上,材料上等等的方式来达成目标,强大的工具但是国内很少人会,所以需要工程
背景的人来加入.
连这个主管在内此部门只有两个人,希望再找一个人进来,像是草创三兄弟,扛起这公司的未
来,另外还有一个工作内容就是日本顾问的接洽和沟通桥梁,除了软件的解决方案外,也有提
供日本顾问解决工程问题,若是良率有问题一直提升不上去等等,都可以聘请顾问来解决,而
goldfire只是其中一种解决方案,若是日本顾问来台湾,则其他业务都无法继续,所以才开这
个缺,将来可以学习到很多学术知识及语言能力.
公司成立较久,每天上班会需要白衬衫西装裤,礼拜五可能休闲一点不系领带,但是如
果有客户要见则照旧,原则上不加班,顶多是出差去南部回来的晚,也可以选择不回公司了.
希望我可以考虑这份工作,一个礼拜内会给薪资结果,若是有其他公司邀约希望能跟他说一
下.
结果:一周后通知,试用期N+4K 三个月后N+7K 年终两个月,但是因为职涯规划所以婉拒,不
过其实是份不错的工作,薪水高,主管好,只是草创阶段需要核心人物,对未来规划不明确的
我来说不希望造成他们困扰.
美光 设备工程师
蚀刻设备工程师,电话里有问是否危险,但是反被说这部分应该要自己去查一下.
进去后先做英文及性向考试,考完就进到会议室等人资主管面试,一开始被要求用英文
自我介绍,也要用英文回答问题,之后转成中文面试,对学经历及工作意向会详细询问,
对于设备工程师这类很日常的工作会不会排斥等等,薪资部分104网站都有标明 N+7K不会做
变动,轮到夜班有加给,年终分红跟绩效奖金,再来面试单位主管,负责的是乾式蚀刻的机台,
比较不危险,另外因为前华亚科,所以目前工作主要是做机台的调整,衔接上美光的制程,说
外商公司比较注重表面,刚好我去面试的时候有在办一些小活动,热热闹闹的.原则上工作
内容不会分学士硕士,都衔接的上,主要是能不能接受轮班.
结果:两周后录取,薪资同上,婉拒
鸿海:
EMC工程师
面试的时候已是板上海边文风风雨雨之时,但面试狂人不畏风雨. 到门口时右方有机车停
车位,但很满,需要花时间找跟乔,到警卫室时被拦下来,因为约我的人资并未申请入厂许可
,所以我在门口等了十五分钟.直到人资代理人急急忙忙地来跟我道歉并带我进去,原因是
原人资很常忘记申请且他今天临时请假没来上班.
到了之后先去考英文,但因为系统维修所以也没考到,便带我上楼进行面试,人资代理人也
不太清楚我的资讯,在我自我介绍的时候数度想打哈欠,并且微皱眉头,但是整体来说很客气
过程中询问我是否有看ptt,我为了不想尴尬所以说只有查工作资讯,但是很多"代号”其实
我都搞不清楚哪家公司,他反而跟我说希望我上PTT查关键字”鸿海”或是”海边”,虽然
网络上的资讯真真假假,看过之后你可以自己再做定夺,鸿海的工作气氛的确是比较老式
公司,要评估一下自己是否适合,最后会把我资料呈给主管,若有需要再进行第二次面试.
所以我完全不晓得工作内容也没见到主管,只有出去时人资代理人叮咛我要记得拿健保卡.
结果:无声
新干班 系统整合
听说是主管主动找到我的履历,请人资邀请我来面试,但是并没有提到是哪个部门跟工作内
容,直到当天来的时候才晓得.
一进来先考英文,大概八百分左右,接着主管来会议室面谈,先跟我说新干班的前期培训大概
几个月,需要各产线去跑去看等等,然后进来第二个主管,说现在在找的工程师是系统整合
(我求职履历上有写希望系统整合,软硬通吃),他说很符合我的条件,希望听完之后有意愿来
上班.
主要是作产品的测试,软件硬件都会很吃香,而且有些人还会自己写程式或做小工具来跑,省
去很多麻烦,不过最近都是直接买现成的来做,工作主要是服务亚马逊的云端服务器,产品到
了他们那关需要全面的测试,而且是鸿海里少见的不需要去大陆的部门,说是看他们办公室
在本部就知道他们很重要而且有赚钱.后来再进来第三个大主管,三打一,而且大主管讲话的
时候其他两人都会尊重他马上停下来,感觉颇有威严.讲话很客气,询问我的经历和能力上也
觉得很符合,新干班的内容也大概提到一下,程式设计linux没接触过没关系,有兴趣网络上
有资源都可以去看,主要是这份工作做系统整合可以学到很多东西,像是电子电路到软件,
我又很符合他们的期待,只是说性向测验测出来偏单打独斗型,这个部门是以小组进行,
互相配合,会有点小担心,不过总体来说希望我能赶快来上班!
结果: 两周内收到结果, N+2K(含伙食津贴) 供午餐 六个月试用期不调薪,有年终跟绩效
奖金. 小主管也有打来关心决定状况,因为有更好的公司想去,婉拒.
安泰电业 BSP韧体工程师
地点在深坑的小路旁,外观看起来是一排汽车工厂,不是漂亮的科技大楼,去的时候天气偏
热,只有需要用到的会议室才会开冷气,其他皆为开放式空间.
首先写性向测验,写完之后主管来面试,表示目前部门只有三个人,希望能找人来帮忙,也很
愿意花时间培养新人,并且带人风格也是希望能在上班时间就做完,超过下班时间会赶大家
下班,不希望加班,人很好也很认真地询问个人特质跟问题解决方法,因为这是一个新的部门
,工作内容是帮日系的车商做车用电子的整合写一些BSP,完全没接触过也没关系,重点是有
心想学,在听到我收到的一些聘书之后很真诚地说他觉得其他公司好像也不错,让我去试试
看,但是我有提到未来还是想走韧体研发相关,他也认同,聊了很多新鲜人的迷惘和抉择,
他也很乐于给意见.
面完之后大概等了十几分钟换人资主管带着人资来面试,表示刚刚在外面主管大力的推荐我
,希望我能来上班,人资主管也希望他没看错,希望能确定我未来的意向,像是是否对车用电
子感兴趣和性向确认,甚至给我看我的结果问我有没有符合,人也是很好,不会压榨你的精神
,反而讲了很多他们公司的演变,与鸿海的纠葛,还有目前工作的内容,以前主要是做全车的
电缆配线,还问我对电子有没有兴趣他们也在找人(题外话),如果对车用电子跟韧体真的有
兴趣,他才能肯定我将来能在这里做的久.
而薪资部分我开的N+4K他觉得有点高,需要再跟上面的处长谈一谈来做决定. 很多公司的小
地方他也很老实地跟我说,希望我听完之后能够做全面性的考量,也可以积极地与部门主管
跟同事学习,他们的经验跟实力都很丰富,会是很好的学习经验.
结果: 一到家就接到电话说希望我能考虑他们公司,主管真的很喜欢我的上进心并力保我
. 隔天早上再度接到主管的电话,希望我能够考虑的时候不是因为薪水的差距而不选他们
公司,所以再加码到N+7K. 因为有更喜欢的公司等待结果,不希望让他们等太久所以婉拒.
义达 韧体工程师
在台北的电子公司,感觉很小一间,工作隔间大家都离得很近,且焊电路和写程式的地方没
有分开,一张小桌子摆着凌乱的小工具.
到进门旁边一张工作区的大桌子写我的履历和考卷,因为我C大部分都不太会写,也有考程式
语言的基本观念像是储存或指标之类的,完全放弃.写完之后告知主管目前不在公司,大概等
了半个多小时才来,来的时候先看考卷,提到他出的考卷其实都很基本,而我大部分都没写,
不过没关系来上班的时候一定会训练,三个月内不断的考试,若没有通过就掰掰,感觉是能力
取向的主管,也愿意自己出考卷跟盯新人,会自己条列等下要讲的工作内容,然后仔细讲解,
不喜欢人家打断他或有问题提出,他说之后会讲,先让我讲完.
主要是代理国外的IC,工作内容主要是用自家的IC设计一些消费性电子,从软件韧体到电路
都要自己设计,依据厂商的要求,很多都是儿童互动玩具,可以上他们的网站看,用的是满新
的辨识技术,自己用简单的线路完成后再交给厂商让他们做成产品,不需要做得很完美,主要
是卖他们设计的智慧财产权.最后,写下自己的期待薪资(N+7K)和这份工作听完的满意度
0~100%(85%),大约两周有录取会再通知
结果:无声
希恩体感 F/W Engineer/Application Engineer
在内湖住宅里的科技园区,上楼后被带到会议室里写考卷,有程式设计 观念 逻辑,例如问
你如何用最少资源让每个资料上传而不会因为名称重复而删除或误认等等,我只写出一个
for循环特殊加法和在上面这个问题写了上传依据时间做名称,就提早交卷了.
主管进来不太高兴地说我连拼都不想拼,那之后交付工作给你是不是两手一摊不会做就放弃
了,并要我自我介绍,但是一直吐槽我.
他说我就是一张白纸,考卷也是白的,也没有作品可以参考,他完全不知道怎么面试,叫我说
一些可以说服他录取我的机会,我说学习力强,语言能力好,喜欢写code,社团经验等等,
依旧吐槽说他一个都看不到,学习力好是多好?最后没有跟我分享工作内容,说他这样不知道
怎么跟主管讲,还问我说这样还有公司要录取你吗?薪资给多少?写韧体的?大概跟他讲了几
间待遇后还要求我给他公司名称等等,最后被洗脸洗的一蹋糊涂要求两周后再考一次试,看
我多会自学.
结果: 三天后回信婉拒二次面试,其实主管说的也没有错,在完全没有经验的新人而言,要
求高薪有点痴人说梦,培训且无产出,对于需要即战力的公司来说是一种伤害,我也开始找,
FAE相关的工作,至少专业能力上要求不高,可以比较快为公司贡献.
HTC (RD/SW) Mobile VR Software design engineer
很气派的独栋大楼,但没有很大的HTC logo害我一度以为走错,进去后纯白的空间真的很像
电影里高科技公司,门也都隐藏在墙壁里.
我在会议室里写英文,逻辑,C三份考卷,英文的部分难得我觉得不好写,是找台湾员工来唸题
目,可以听得出口音,程式设计的部分,因为被洗脸的关系有回去念了一下C,勉强写到四十几
分,有一些指标跟and or,分享程式码结果等,之后写完主管来面试,一样提到程式设计这块
没有很好,且我对于VR,算法完全没有经验,不晓得该如何了解我的专长后就转为聊天,比
较偏向我对这份工作的了解,还有比其他人好的优势,我说像是机电整合,还有未来VR要用的
传感器,我都有接触过,未来VR也能做一些远端控制,他就问我那你知道陀螺仪是什么吗?原
理是什么?另外还有说我的叙述都太天马行空了,现在的社会不缺idea 只缺实行的能力,说
那么多电影里的科技,还不如去思考现行的技术如何去实现,如果说的出来,那在面试时可以
加一点分,最后说由于我的情况特殊,真的未来想走coding,他会向主管讨论,但是可能半个
月一个月后,如果有更合适的机会就叫我先去了不用等.
结果: 无声,感觉面试完那句话就是结果了哈哈,之后再投其他职位就都没收到面试邀请.
系微 BIOS Engineer
世界仅有的几家BIOS商,除了电脑外也有做IOT.云端server等等,进去带到一间小会议室后
开始写考卷,有程式设计.英文.智力测验,有恶补过的我依旧拿四十几分,但是还是有面到
主管,有可能是我其他两个比较高掩盖过去.
主管来很有耐心的把每一题都带过,有计算机概论,XOR OR真值表,程式码分析,十六进制OR
起来的结果等等,表示我其实都会,只是看不懂符号而已,并问我大学学过的韧体,其实跟他
们做的一样,就是输入,输出,呼叫而已.
进来的前三个月培训,薪水低一点,而且没考过就掰掰了,由于我真的对写韧体有爱,他会跟
主管讨论一下再给我答复.
大概一小时内到家时就收到电话,因为我的情况特殊,两周后主管愿
意再给我机会考一次C.我都跟主管检讨过了,应该拿高分不难.
结果:婉拒,同希恩,虽然愿意给我第二次机会,但我对自己的能力还有些怀疑.后续有几家
外商面试,想再看看
创研光电 软韧体工程师
一面:
在中和,不算难找,几乎整层都是他们的,公司也给人很新颖的感觉,先写了一份逻辑跟基本
资料后与主管进行面试. 工作内容主要为车用电子,像是行车纪录器,影音等等,与日本的
车商合作,近年来发展也越来越快.
因为这层楼有钉子户没办法租整层,预计会搬到costco那边独栋的办公室,对于新的科技,
我问未来发展:影像辨识或是眼球追踪等都有在做调查跟研究,面试我的这个部门主要是行
车纪录器的传感,例如进隧道前后的影像处理等等,会需要跟其他部门的同仁合作一个案子
,互相学习也是重点之一,像是公司每周都有一次的小读书会,另外不太需要加班.
二面:
又来了一次,另一个部门的主管面试我,说上一个主管对我印象很好,希望我能来上班.
对于公司的韧体聊一下内容,linux系统,不会也没关系,他们愿意栽培新人,只怕你不想学
而已.询问一下万年老问题,在薪资和兴趣上如何抉择,他有提到,在找工作的时候不仅仅是
考虑钱,未来的发展性也要想一下,举例像是几年前的面板,技术性低,红一下马上被大陆的
低成本给打到体无完肤,若是你找的工作专业性够,像是他们公司能接到日本车商的案子,
愿意研发整套系统,就很有前景,希望我不要只看薪水高低,学习在第一份工作来说也很重要
结果:二面后一周内收到结果, N-6K
研华 I.O.T.应用工程师
林口的超级超级气派大楼,真的给人是高科技公司的感觉,楼中楼和大型落地窗跟大萤幕,
刚好到的时候一坨人在参观,还可以在门口用萤幕合影留念.
进去之后在像咖啡厅的桌椅区等了一下,带到会议室等主管来,结果是双人面试2.2,在来之
前跟伙伴聊了一下,是已经开始工作想跳槽的前辈,人很热情主动找我聊天,询问了一些面
试的技巧和工作上的经验后两位主管进来,一个年轻(客服部门主管)一个中年(总主管).
部门总的来说是一个大部门分成应用,专案,客服三个细部,刚开始都要去客服部门先练功,
接电话回复信件等等,之后再依能力跟取向分配到想去的,专案的部门叫Solution Engineer
,因为偏RD我比较感兴趣,主要是客户有特殊的要求或规格,检测等的时候由专案部门接下来
研发解决方案,应用工程师可能出国帮客户解决问题,当然全球各地也有很多驻点应用工程
师,还有再分成AE跟在地FAE. 工作内容比较像售后服务.
一开始先轮流自我介绍,中年主管常常会想一些很酸的问题来打断你的自我介绍,像是前辈
的转职念头或是工作上学到的东西就一直被抓着问,当一个主管在问问题的时候另一个就会
猛看履历,两个人轮流问问题.
中年主管还会问一些实作像是电锅的电功率,电流要你测会不会,有没有组过电脑,电脑开不
了机妳怎么解决等等,轮流回答,如果后回答的通常都会比较完整,年轻的主管就比较著重在
履历上,过去的学经历还有为什么想应征这个工作.后半段就是轮流回答一些实际面的问题
为主,没有正确答案,像是问电脑发出逼逼声是代表什么意思?我虽然不知道但是会回答代表
不同的声音,网络上可以查.
结果:两周后通知职缺适性不符,已建档
日月光 助理工程师
电话先了解薪资范围和工作内容.
结果:N+7K,轮夜班+8K,婉拒.
结论:
还是有很多台商的薪水给得不错,且RD职愿意培养有野心有向往的新鲜人,希望大家不要灰
心,台商还是有希望!不过严格上来说因为语言能力的要求上RD本来就没有FAE高.
同时要要求薪水高又研发又要英文能力的职位只能往外商去寻找了.这样看起来也许觉得
我很挑,一个新鲜人跩屁跩,我也虚心接受,在找第一份工作上我的确是想找最适合,但也不
至于让人家等太久,都是很快回复.正因为是第一份工作,我才认真地找,也不愿意进去后
骑驴找马.
最后总结地来说,面试前尽量先找好该公司的考试项目,工作专长,多少恶补一下,题目不要
空白的话都可以讨论,换个立场,若是主管看到全白的考卷,想一个一个跟你讨论也难,讲的
天花乱坠,能力一样看不见.
面试只是一个门槛,跨不跨得过去还是靠自己的表现跟态度.还有就是我被说到很多次,面试
时给人感觉积极度不够,不是很想要这份工作.有人可能觉得,奇怪,我来面试不就是我想要
吗?不过面试只是第二阶段,真的还是要看你听完工作内容的反应如何,都是回答不排斥,都
可以接受,摆着一张冷淡的脸,或是讲了很多其他offer,决定半天很难让人资觉得你想来.
面试的技巧在于逐渐地学会包装你的经历,如何在展现优点的同时不去夸大自己的经历,
说话的艺术其实很重要,语气的肯定还有问问题的专业度,让人觉得你对这份工作有兴趣,
成功的机会就高.
最后还有一个(下)篇 是我调整过后想走的路,毕竟产业别真的分很多种,光是韧体又分车用
,手机,IOT等等,外商又不需要一个没经验的新鲜人高薪培训.但是我还是很幸运地得到几家
外商公司的邀请,会集中在下篇和几家台商一起和大家分享.共勉之.