小弟背景四大ME硕毕，论文是影像处理相关，约10月初开始投履历，因为不想常常
出差和轮班，所以锁定软韧体方面的职缺，本身会一点点C和C++，不过还没到精通的
程度。以下就分享一下目前为止的面试心得。
(一)纬创 / 韧体工程师 软件研发三处
这间是我自己投的，隔天人资就打来约面试时间，面试地点在汐止总部，到了之后
先考英文及人格测验，听力的部分个人觉得有点跟不上，成绩应该不会太好..
测验完后由人资带到会议室做等待，接着主管拿了一份考券进来，是C的考题，接着
说让我写30分钟他等等再过来，内容大部分是一些基本观念，不过我有一段时间没碰过
C了，论文也都是以MATLAB为主，自认为考的应该不太好，最后面还有一题数位逻辑也
整个空白，30分钟后主管进来，接着就是自我介绍，不过我的论文和成绩单的放在桌面了
，主管完全没有拿起来看过，面试问题主要就是一些罐头题目，最挫折的事、最有成就
的事之类，问完后就开始介绍工作内容，提到这份工作需要和很多部门进行沟通，在QA
时有问题要去各个部门找出原因并解决，同时应付客户的需求，感觉韧体要做的工作
挺杂的，似乎不是单纯coding就好，结束后由主管送我到电梯并离开。
面试结果：无声卡
(二) HTC / VR 算法工程师
这个职缺是由人资邀请的，本来寄信来不打算里他，隔了一周后人资直接打电话来，
表明主管对我的经历很有兴趣，在人资盛情邀约下便前往面试，地点在新店总部。
到之后由人资带到会议室进行测验，考英文、逻辑和C++，逻辑还挺简单的好像考了95吧
英文难度中间偏难，小弟英文不太好只考了40几分，C++和之前版上分享的考题不太一样
，物件到导向方面还没有很熟所以也只考了45分。考完后由人资带到会议室等待，接着
主管进来，没有自我介绍，直接问论文内容，然后抛出一个影像处理问题问我会
如何解决，感觉这个职缺应该是要找即战力，问完后主管出去和人资讨论一下，说要
找另一个主管来和我面谈，等了一段时间后人资跑来说主管还在开会，因此就先请我
离开了，听到这句话感觉应该是GG了。
面试结果： 无声卡
(三) 台达 (南科) / 驱动器韧体工程师
这间是我自己投的，中午投完人资下午就打来约时间，到了南科厂后先进到会议室考英文
、逻辑和专业，英文满简单的，专业部分有了之前的经验回去有好好恶补的C语言，结果
居然考整张的自动控制，虽然大学有修过不过早就忘光光了，空白了一堆部分，写完考
券后等待主管进来，一次来两个主管，其中一位精神好像不太好，一样就先自我介绍，
接着介绍工作内容，面试过程中强调此职缺需要大量的控制理论，不过在104上好像没
有提到，工作内容要进行控制模拟并写成function，有时还要出差帮客户解决使用上的
问题，听起来这个职缺包含算法、FW、FAE三样工作，面到这里我觉得自己应该是G了
，以为这只是单纯的FW而已，面试结束后两位主管直接离开会议室，把我一个人丢在
里面，人资也没进来，觉得挺傻眼的，最后自己默默地离开。
面试结果： 无声卡
可能是年底到了，许多公司应该会比较想要找即战力进来，也有可能是小弟太废，到现在
都还没拿到offer，不过就把面试当作成长经验吧，希望能找到自己想要的职缺。