来源：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20171011/1220373/
原文：
新北市劳工局日前进行劳检并于今日公布违反《劳基法》、《职安法》与《性别工作
平等法》违法雇主名单，其中位于中和的至佳电子，竟要女性员工请生理假时，须提供沾
血验试纸拍照回传公司，否则无法请生理假，只能改请特休或事假，明显违反《性工法》
规定，严重影响劳工权益，劳工局决议处以最低罚额2万元的5倍，裁罚10万元。
劳工局指出，本次公告违法的事业单位中，至佳电子要求女性员工请生理假须验试纸
，违法态样前所未见，该案是由离职员工向劳工局申诉，并有2名在职员工提供佐证。劳工
局转述，员工均表示公司要求“没有验试纸就无法请生理假，须改请特休或事假”。
至佳电子坚称，工作规则明定请生理假不需附证明文件，没验试纸仍可请假，但申诉
员工指证历历，加上电话录音档中，主管明确要求请生理假员工当天仍需到公司，以确认
是否身体不适到无法工作程度。
劳工局指出，本案经新北市就业歧视评议委员会认定，明显违反《性工法》规定，严
重影响劳工权益，劳工局决议处以最低罚额2万元的5倍，裁罚10万元。
劳工局指出，《性工法》明确指出“经期不适症状难以用客观判断或仪器检查，纵使
就医，医师也是根据病人描述生理症状而诊断，而每个人对疼痛的忍耐程度不同，也难以
区分忍耐程度，因此在认定上十分困难；为使生理假的设置符合维护女性受雇者身体健康
意旨，雇主不得要求提出相关证明文件。”至佳电子要求女性员工请生理假须验试纸，已
明显违反规定。