小妹帮学姊代po
各位版上的前辈你们好
小妹这阵子收到南亚科的纸本offer
但职称上写：培训工程师
与当初去面试时的职称相差甚远
打电话去问人资
人资的说法是他们公司对于没经验的新进工程师职称都是写那样
未来在部门受训完后应该会改回去
但时间多久是未知
听到这个说法觉得更可怕
很怕进去后就没有再改回来了
目前是没听过其他公司有这种做法
请问各位前辈们是否有耳闻过？
或者有在新鲜人时被南亚科录取过的前辈们是否当初也是收到这样的通知呢？
非常感谢各位前辈们的帮忙与回答
作者: motor2291 2017-10-08 00:19:00
培训三个月
作者: dulldog (咕仔) 2017-10-08 00:19:00
正常 3个月后就变成当初谈的职称
作者:
yai5217 (yai)
2017-10-08 00:58:00三个月帮你升回来还加薪 还不谢主荣恩
作者: agraa (阿呱) 2017-10-08 02:51:00
三个月考核过就直接挂工程师（+600？
作者:
userman (peterchen)
2017-10-08 08:34:00那个叫做储备工程师!
是培训没错，三个月有一个新人任用报告要完成，然后就会拔掉培训，成为工程师，期间内也会是原单位工作，对内使用罢了
作者:
wakaura (浦)
2017-10-08 11:22:00会怕就不要去啊 根本是没信心通过培训
作者:
colon2 (boy)
2017-10-08 12:16:00培训若不适任可以lay off,挂工程师一年内不能lay
作者: yainn (闇影) 2017-10-08 13:50:00
基本上薪资待遇福利都比照原职（E6?）新人训练人资会再说明。基本上三个月要oral present，半年&一年要书面报告，才会由公司正式考核，加薪…几百元而已XD
作者:
KKlin813 (木木崎几城)
2017-10-08 17:41:003个月蜜月期 没啥好怕的好吗
作者: lponnn (快乐的狼) 2017-10-09 01:37:00
台塑集团的最喜欢叫新人写报告
作者:
a24606 (阿NO)
2017-10-09 10:27:00有差吗。钱还不是照领。
作者: crimson3281 (joseph) 2017-10-15 18:44:00
报告比修机重要