其实就是 google要htc那100个人材 +专利
htc想要专注VR, 放弃手机
所以有这次交易
htc拿到到300e外加大瘦身
google拿到100人材+技术
剩下的人则是丢进google pool，慢慢挑选
根本三赢
裁员还收钱还可以做到全员欢庆
红姨不愧为经营之神
大概4这样
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看推文有些人觉得google再当好人 我大概解释一下 HTC 组成
HTC研发部门大概就两大类 HW SW
HW 就是logic, power, RF, 机构
SW 就是SSD, WSD, MASD
HW不用说, google指名要的, 这些人我相信时间到存活比例会比较高
SW SSD => 做linux kernel和android framework 这有点危险, 但是里面高手很多
之前听到直升google多半都是从这
WSD => 做4G-LTE, 测performance, 跑各国电信商认证, google一直以来会跟HTC
合作的原因, 很大部分是需要HTC和电信商打交道的人, 所以存活率应该
也不低
MASD => 做android的.....恩 不说了
QA的话要特别提的一点是, HTC的自动化验证是蛮猛的, Build code, 烧Rom, 自动化验证
,打到bug, 抓问题, 上issue, highlight RD完全可以自动化 这部分算是很有value
所以也不用说google再开善堂, 说到底他就是从这些人中, 挑一些他要的人

中肯楼下会说你眼红

你眼红什...什么！？

教练, 我好想进 Google

这确实是三赢

蛮中肯的

辜狗也不是照单全收的，还要interview，表示有人得走。两边都不要的，赢在哪里？

就算真的不要也会有资遣费 这闹那么大 不会欠你不给

一堆人还在做梦，就2000人全收了还再interview

这就是人家的本事啊！你眼红？

讲几遍..不用interview

我也是 狠想上车啊

楼下只被丢进石头pool

有人要转售游泳券吗？

听说是全收，薪水加50%-80%

媒体乱报...

比华硕pool好

跪求内九桃pool硅谷直升班

开会有说全收 但没说薪水加50-80% 乱传不够你要补？

没证据的话就是造谣喔

还在interview? 吃饱太闲，全收再慢慢挑比较省事

一样研发出来找htc代工就好不用自己养一大堆人

就分两派 张那派留 跟张不和那派全过去Google

不用interview 讲不听捏

100?

另外一派就大Da啊，大Da都先过去了

裁员还有给资遣费 又能进google 超爽

11就知道了

到底是听谁说的…

好多听说 呵呵呵

剩下

就全收 没用的踢

我听说是 2000都收 但是会再分有挑过的跟other 就这样

就看之前moto转进google的有几个活下来就好

就商人角度，其实htc重心已经不在手机，案子变少人留那么多也没用，这次刚好可以瘦身，的确是皆大欢喜的结果看看石头的水池，也是一样情况，手机部门进最多，一样是手机缩编

王雪红做得很对 HTC市场难逆转了 这样时机卖出 也照顾到员工

不过htc钱拿那么多，留才应该很有本钱啦～看起来还是有雄心，不留人才难道留废物

问题是被留下来的心里超干其中有些还是pixel owner

提问!那为什么要买实习生？

留下英精就是为了另找吉日东山再起，现冗员都裁光了还有一笔大钱入手，抓紧准备要重返农药了

htc 的角度来看真的很神吧，裁员可以裁到大赚一笔

正解

之前因为看到船快沉了而跳船的员工心里感受不知为何？

我是真的觉得雪红姊这操作真的很神

2000全收，薪资没说，文盲看不懂也没用

谁在那里造谣450万

cool

原来GOOGLE也发明水池

9成都过去了 QA RD PM 管理阶层都过去了

htc大楼租金换人付 赚赚赚

约聘两年 不行的一个月给你钱要你滚 颗颗htc大赚优势是去了谷哥 劣势的不行的滚出去至少有个机会去google 最后预估剩200不到活着

htc最多就是以交易的形式资遣 看起来政府也不会找他麻烦不像复兴

htc赚到 省的当坏人 google当坏人 别人不会怪google

htc太赚了

htc爽到转型成宏达光电 飙股

别酸了 以后google示范机都自己出 这些人就会需要用到穿戴装置 手机不用再找LG 三爽而且也有阴谋Android发展到一个地步 google要回收独吞夺回市场也不无可能以前Android刚起步和HTC关系真的很好过

一百人是能干吗，用脑好吗

正解

由这次事件知道这个版超多文盲和脑补人士

搞不好GOOGLE是真的天然呆 都没想好就先大撒币

HW那边情况真的很奇怪，尤其是RF那

这样的回文跟推文都是外行人在评论，看看就好。

我梦到名单是各部门老板提的，有些老板知道后乱喊名单或甚至整个部门打包带走，google根本没有事先review才导致名单里有根本没做过pixel的人更甚是部门助理实习生

阿ML那个team勒

有些部门提的名单跟最后开奖的根本不一样还有老板没去，底下全去的单位

那些混进来的人，他很难面对新的hiring manager.

不管是留下来的人或是名单内的人都不要担心或高兴的太早，内部一定会有一波组织大变动，除了强者以外，大家都只是两个公司的筹码，随时都有可能工作不保。

楼上也别吓人。心态调整好让自己快速进步 留得住的。

这么混乱，我看还有好戏可看，G重视的大概只有专利授权吧科科

部门老板还是姜老的辣，留在htc有机会混到退休，去google要拿出真本事，本事不够不要多久被赶出来，更惨

有些部门老板没去成今早在闹脾气，谁我就不讲了

谷哥买公司 员工砍可是不手软 傻傻的

反正这次挑选的方式大家都看不懂，有整组过去，只剩老板留下，也有老板带走菜鸟老屁股，留下中坚份子只有一团混乱可以形容

真的 整个team不见 结果老板留下 我这边就一个例子...这1个多月可能会很难熬 双方都是...

我这边HW也是啦

过来的人快点调整心态 忘掉过去不好的事物

这篇巷子内

谷哥钱多到用不完

这假设都是建立在google只是要做pixel吧

我觉得这篇才是真的会实现的做法，11月就知道了

一兆被玩成这样居然说三赢，投资人欲哭无泪

我的消息来源告诉我，只要你11月前被证实对外公开讨论，就不用去Google了。

那可能有很多人进不了google了喔

自删就好啦，现在不是很流行自删吗(误)

还好我的消息来源都是被留下来的

楼上 XD

楼楼上XD

最后一句感觉是重点 我也觉得真的最后能存活的是少数毕竟外商砍人不手软 哪有可能学ASUS XD

很多过去Google的根本没有手机相关经验派系决定一切 就这么简单

请问台北的rd 上班要换到桃园了吗

还没决定之后上班怎么分配by深耕htc员工

果然是红茶员工，住巷子的。但别忘了网络爆料直接走人的例子。三思三思

英文不好的先砍了

估狗砍人起码资遣不会吝啬喇

红姨不愧是商人 牌打烂了收尾收的还行

PM,QA也收？

进金航啊来

第一天在职场吗？在这种普天同庆的时间点怎么可能会裁员啊！当然是全收啊，傻傻der! 然后再过个2个月淡忘之后再温水煮青蛙一刀一刀慢慢砍啊！约聘耶，能力不足随时都能终止合约啊！快趁这段时间找工作最个 backup 吧..

亚洲人有一种“哇我进了大公司以后可以安家立业稳稳的”的感觉

唉

就趋势来看压宝VR太冒险了,至少还要两三年时间,很多VR技术成本都还太高~ 做成产品大概没人想买..orz

靠 教主偷入

外商砍没实力的人可是不手软

VR 我看不只需要两三年

哈哈哈 还好吧

你认知的htc Q和我认知的差太多啦

去又不见得好 没实力等著被砍而已因为他自己是Q吧 XD

这类事就算内部员工都不见得能知道所有详情吧 说人脑补也蛮妙的 还是有人的消息是google端来的？

现在说google最后会留下几人都是推测啦，目前就是两千全收免面试

SW几乎都收了 包含主管，但话语权没了多年的内斗争权就...

台湾都把QA当垃圾，PM:先上线再说

HTC的QA强?和他们QA合作过的我笑而不语

Rick记者会明明说最后会有多少人去谷哥跟offer内容都还没决定啊...

内行的消息怎么会是从记者会出来的啦，连下午有员工大会都不知道吗= =

一直看记者会，不听内部员工大会的资讯，我也是醉了

上面讲QA的应该是AQM吧.那个真的很强.会跟外面合作的应该不是AQM...

其实大家都各有心思，重点是强者才能存活

AQM强?我笑了，强的没几个，遇过的都是令人翻白眼，到不如自己做

QA那段让我笑喷

Q 很重要，但是在台湾经常被牺牲

补充一下，个人觉得H最没用却权力不知为何靠北大的UT也几乎都过去了，这才搞笑

2000人用一个project可能要用抢的

反正去也不一定好，看造化，只是留下来当然会干吧xD

看来去或不去都有人要被砍，也都有人会变爽..

htc的q不是专找正妹 我有个学妹很正被找进去 什么都不会 科科

科技公司不是都这样嘛? 楼上何必大惊小怪