楼主:
senjor (哞哞)
2017-09-21 19:36:06: 据了解，宏达电可能先与员工结清年资，然后转往Google任职的员工将采一对一面试方式
: ，锁定研发人员，尤其是软件研发人员，管理阶层主管不多，初期采签约两年的方式成为
: 约聘人员。
话说在台湾没有约聘两年这种事情吧？
约聘两年根本就是政府机关搞特权才能做的事情
印象中劳基法的规定，约聘做的如果是常态性的工作最多不能超过半年
当常态性工作约聘超过半年之后也视为不定约 (正职)
然后超过半年的约聘还需要有这个职缺的正当特殊性
并且经过主管机关审核通过才可以开出这种名额...