楼主:
BearJW ( )
2017-09-21 00:53:21【921震撼弹】谷歌早进驻宏达电总部 只要RD人员这样面试
https://goo.gl/wmZa32
宏达电昨天为上市以来首次宣布今天停牌，外界预期手机部门下嫁美国大厂Google一事终
于拍板！
知情人士透露，Google早已进驻宏达电新店总部，预期将宣布手机相关委外代工部门（
ODM）出售，原宏达电约百名的研发工程师将划分至在新店总部的Google团队，相关交易
金额据悉达百亿元台币，而“hTC”品牌仍会并存。
宏达电今年成立满20年，但近5年面临转型阵痛，业绩已连9季亏损，今年8月营收仅30亿
元，创近13年新低，产业规模不振，让出售传闻再起，且直接点名与宏达电合作达9年，
想积极布局硬件的国际大厂Google。
事实上，知情人士透露，Google和宏达电的合作并没有如外界所谓压在年底，早就敲定在
今年9月会拍板定案。且Google已经进驻宏达电新店总部办公室，已经设有Google Team专
区。
至于双方的合作案是否真为将手机业务全部出售？消息人士说：“由于近期宏达电已将公
司内部识别加入虚拟实境（VR）Vive的蓝色标志，因此引发将舍弃hTC绿色LOGO品牌的疑
虑。”
但消息人士指出，预期是采用在Google整并部分宏达电手机团队，相关工作地点仍在宏达
电新店总部，可视为一个Google Team，目前规划是将宏达电ODM手机部门工程师约百人划
分至此团队，相关交易金额可能达百亿元台币。
这次的合作是将部分宏达电手机研发团队编制至Google 旗下， Google将不用花太多资源
在硬件上费心。
据了解，宏达电应会先资遣员工，相关员工将与Google签约两年，Google已采一对一面试
方式进行，不收管理阶层，只要研发人员。
消息人士也指出，明年宏达电还是自有品牌有智慧机订单，并非外界传闻手机真的收摊。
且宏达电与苹果在2012年签署了10年专利授权协议，因此宏达电真的将手机部门出售，合
约将会终止，且买方也会被苹果要求付相关款项。（陈俐妏／台北报导）
作者:
ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2017-09-21 00:55:00差不多可以退下了
作者:
baseguard (....NN )
2017-09-21 00:57:00先资遣拿一包资遣费再进google，蛮爽的啊
作者:
avlin (avlin)
2017-09-21 00:57:00为什么不收管理阶层R~
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2017-09-21 01:00:00google会自己派人来管吧
作者:
garlos (外商俱乐部)
2017-09-21 01:00:00所以只有两年约？变成google约聘？
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2017-09-21 01:02:00照这篇写法就不是子公司而是面试后进母公司约聘
作者:
ArgusX (阿加斯．艾克斯)
2017-09-21 01:03:00要管理阶层何用?
作者:
jsgoc (jsgoc)
2017-09-21 01:03:00哇赛 被裁的主管以后也是google认证的____
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-09-21 01:03:00
约聘工……
作者:
soaping (捡肥皂ing)
2017-09-21 01:10:00管理阶层打嘴砲对google又没啥用，人家只要技术而已
作者:
acgotaku (otaku)
2017-09-21 01:11:00签约....
作者: y331752001 (LENA) 2017-09-21 01:14:00
所以基层研发员工比打嘴砲管理阶层有价值多了
作者: dsilver (细数远星永唱泉水) 2017-09-21 01:14:00
管理阶层真的要负最大责任
作者:
oneheat (等待)
2017-09-21 01:15:00事实上，老屁股的rd才是最难管的
作者: badyy (nick) 2017-09-21 01:18:00
约聘不是都是一年一期的
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2017-09-21 01:19:00google聪明 知道RD有用 主管一堆废物
作者:
ho2002 (批踢踢特侦组)
2017-09-21 01:21:00Google: 我们只收菁英 决不会接受____
作者:
double21 (我不是双二一)
2017-09-21 01:22:00被HTC资遣之后万一面试没过怎么办
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2017-09-21 01:22:00不收管理阶层 研发人员两年一聘 ??
作者:
ViewEye (看~~~什么东西)
2017-09-21 01:23:00科科，我只能说底下员工是牺牲品而已辣，进google签两年，两年后就掰掰噜～～
作者:
wt (Time to Change!)
2017-09-21 01:24:00不想让HTC的管理风格带到Google去啊~
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2017-09-21 01:26:00表示基层研发员工比打嘴砲管理阶层有价值多了 +1
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-09-21 01:28:00转约聘很合理啊 总要留些人维持公司运作吧
作者:
yudofu (豆腐)
2017-09-21 01:32:00两年一聘不就是两年后资遣的意思？
作者:
irene165 (irene)
2017-09-21 01:37:002年约聘是代表2年后还要转卖吗...
作者:
USkitty (天凉了，要注意身体喔)
2017-09-21 01:39:00只签两年的约啊，看来Google也很精，毕竟不是自己挑选的人，没有大方到想当天上掉下来的礼物。
作者:
USkitty (天凉了，要注意身体喔)
2017-09-21 01:44:00约聘就别想什么加薪股票分红福利多的事情了，洗洗睡吧
作者: zzzz8931 (肥宅) 2017-09-21 01:53:00
Google 要重新面试那群人也要成本啊
作者:
Eos (美丽时光)
2017-09-21 01:54:002年Google资历也够了 找台湾外商或去对岸都横著走
Google: "不收管理阶层，只要研发人员。" >>> 不收只出一张嘴的老屁股
作者:
mathrew (Joey)
2017-09-21 05:04:00收管理层干嘛 做事的都 RD， Google 聪明
作者:
jsgoc (jsgoc)
2017-09-21 05:37:00HTC主管=Google认证_____
作者:
mepass (努力浪费人生)
2017-09-21 05:57:00谷沟真的很精
作者:
ason (提升自我价值)
2017-09-21 06:07:00不收管理阶层XDD
作者: believefate (小瑜) 2017-09-21 06:18:00
连google都知道台湾主管都只会出一张嘴XD
作者:
laechan (挥泪斩马云)
2017-09-21 06:27:00不收管理阶层，好，可以
作者: Lilyandy 2017-09-21 06:34:00
自从HTC不重视台湾市场，经常往韩屁股亲之际，HTC那时早已死。会倒，一点也不意外。
作者: arcc 2017-09-21 06:42:00
菁英中心只收菁英XDD
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2017-09-21 07:02:00rd经过google的面试，全部阵亡??XD
作者:
elyoje (两个三组名字)
2017-09-21 07:30:00菁英中心只收菁英,不收XX
不收管理层。。。哈，看来人家也知道台湾管理层废物占99%
作者:
sss1234 (简简单单)
2017-09-21 07:49:00之前收过moto有经验了，moto都收主管@@
很多外商公司缺额刚开始也是开约聘 真的好才转正当作是试用期两年 很佛心吧
作者:
bonaqabo (Always_missing_you)
2017-09-21 07:57:003收主管来吵架?当然是收会做事，研发能量相对高的基层
作者: rainbow321 (joe) 2017-09-21 07:57:00
本来就该留原本的rd啊 做产品的咩
作者:
cucuder (酷酷的)
2017-09-21 07:58:00为什么签约二年就等于约聘？
作者: rainbow321 (joe) 2017-09-21 07:58:00
管理阶层自己再找就好
作者:
mhsaru (| 宫崎☆猿 |)
2017-09-21 07:59:00能做出U11这样的产品，研发团体的确是无罪呀！团队*的确无罪* (APP漏字…
作者: coollfd (Qoo..) 2017-09-21 08:06:00
一间公司营运成这样，何必收一堆米虫管理阶层
作者: codehard 2017-09-21 08:06:00
我们菁英中心绝对不收____
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2017-09-21 08:07:00演个戏 2年就掰掰
作者:
c12899 (鸟人)
2017-09-21 08:18:00看到酸酸的发言，哈哈哈～谷歌我来了
作者: ten9di9 (??) 2017-09-21 08:25:00
主管只是早进去卡位的废物
作者:
Csir (张胖胖)
2017-09-21 08:26:00大家都很愤怒，看到台湾公司RD年薪低标变成300万XDD
作者:
void0 (想被杀啊)
2017-09-21 08:31:00两年约聘
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2017-09-21 08:33:00要管理阶层干嘛？过往案例都讲明做不好是管理的锅了
作者:
Cger (海洋~~)
2017-09-21 08:37:00风水轮流传 ㄎㄎ
作者: isangxwbh (洋) 2017-09-21 08:39:00
中国品牌！渍渍
难怪会这么有竞争力 知道台厂干部都是________看来HTC真的要重返农药了
外商本来就这样啊!管理位很少很少,大多是资深研发HTC原管理职,能力够强,也可以转g的资深工程师
反正两年后google约聘结束，他经历还是可以挂google员工，潮爽的好吗
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-09-21 09:12:00
原管理职强？这点你放心 弱的很 强的都闪了 才轮到他们
作者:
wt5566 (commend & comment)
2017-09-21 09:14:00周:走着瞧
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2017-09-21 09:23:00goole很清楚问题在哪里XDDD
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-09-21 09:29:00
谷哥头脑还是很清楚的
作者:
HappyKH (KH)
2017-09-21 09:40:00G的约聘薪水很可悲的
作者: civic8 2017-09-21 09:44:00
Google是不当垃垃回收中心的
作者:
wellkom (wellkom)
2017-09-21 10:15:00白痴喔，两年后大家都知道这批洗两年的是GGL不要的
GOOGLE不要的=不是顶尖 但不是每间公司都是google啊
作者:
KanoLoa (卡)
2017-09-21 10:21:00所以要主动提早走啊 可以说g不想待了才出来
作者:
gymying (GymYing)
2017-09-21 10:34:00google认证台湾的管理层 笑死
作者:
zxc0312 (11)
2017-09-21 10:45:00台湾管理阶层就垃圾阿 整天不做事 等人报告给他听
作者: A0091127 (A009) 2017-09-21 11:03:00
两年约？ 之后呢？
Google跟HTC常合作，应该发现主管只有转发mail的功能
作者: Gallant (Romance) 2017-09-21 11:25:00
要他们主管要做什么呢XD...股歌真的精
作者: Basa9 (Basa) 2017-09-21 14:39:00
只有RD有产值 管理阶层都是X呀 Google真是老江湖
作者:
fumini (7楼有正妹)
2017-09-21 18:17:00约聘，2年之后 直接不续约
作者:
ptta (ptta)
2017-09-21 19:29:00谷哥也懂出一张嘴作不好手机吗？