来说说外商整并台商的一般流程
这里说的是真的并购而非只入股不插手经营
1. 公告 - 如果并购成真,公告包含并购金额,并购范围,并购条款与附约
2. 公司转换时程 - 会有一个既定时程,包含公司转换,资料转移授权,人事处理留程
3. 人事转换 - 通常会有两种模式
I. 直接换约,保留一切职等/薪资,重签新公司合约
或者是将职等转换成新公司制度,薪资架构调整
但通常转换完整年年薪应该是接近的,举例
HTC: 月薪*15+bouns=~150W
新公司: 月薪*14=~150W
(以上只是举例)
II.不接受换约则依照劳基法或优于劳基法解除主雇关系
劳基法: 月薪*年资/2
优于劳基法: 月薪*年资*2+X
4. 新公司成立 - 开始一堆公司内部转换流程,包含软硬件是否转至新公司,
哪些文件资料专利转移置新公司,内部IT系统转换等
通常这样的时程不会短于六个月,公司内会有许多会议讨论未来整并含括范围
还包含人力评估,整并后有些部门会有多余人力有些则会人力不足
须看并购合约内容含括范围
举例: 本来HTC若有10个产品线,但Google只买8个,则某些部门会有多2个人力的问题
但也有可能某些部门没有被整并至新公司,须要再补齐人手
影响 - 第一件事就是考虑要不要续约,虽然HTC=>Google好像是天上掉下来的礼物
但还是会有人选择不换约,例如优离条件非常好,拿钱再跳槽(年资多的可能上百万)
第二件事,有些公司会宣布'不做人事精简'的但书,通常为期1~3年
但也不是每个并购的新公司都会这么做
※ 引述《cloud7515 (殿)》之铭言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170920/1207559/
: 宏达电手机部门下嫁Google拍板！宏达电今晚宣布因有重大事项宣布，将于明天首度
: 停牌。知情人士透露，Google早已进驻宏达电新店总部，明将宣布手机委外代工部门
: （Original Design Manufacturer，ODM）出售，原宏达电约百名的研发工程师将划分
: 至新店总部的Google团队，相关交易金额达上百亿元台币，而“hTC”品牌仍会并存。
: 美国创投圈新闻网站Venture Beat手机线记者Evan Blass，即人称“爆料大神”的
: evleaks在台北时间今晚推文指出，有人把宏达电（2498）明天将召开公司员工内部大
: 会（town hall meeting）的通知转寄给他，可能议题就是Google并购案。Evan Blass
: 在推文中写道：“根据这位人士说法，公司（宏达电）已经敲定交易案，Google将购
: 并部分的硬件工程资产，但HTC将保留其品牌。”他并指出：“看来宏达电将聚焦在
: VIVE，而且要冠上自家品牌（hTC）。”