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抢才大战
【杨喻斐╱台北报导】内存大厂美光科技（Micron）今年初延揽艾克尔前台湾区总经理
梁明成出任台中后里3D封测新厂营运长，预备明年量产，业界传出，梁大动作以加薪20~3
0%以上的幅度挖角，造成硅品（2325）员工流失近百人之多，硅品正蒐证查明是否窃取商
业机密，将展开反制。
封测业人才大流动，美光积极挖角，硅品苦于人才不断流失，决定反制。资料照片
美光台中后里新厂月前宣布打造全新3D封测厂，为台湾封测产业供应链投下震撼弹，当时
即传出梁明成大动作挖角硅品员工，惟梁明成澄清会以培养自己员工为主。
挖角日月光艾克尔
美光科技表示，今明年将在台湾招募高达2000人之多，其中新设的台中后里3D封测厂明年
正式启用，更是主要用人的布局重心。
随着美光后里封测厂明年将量产，据悉，台中封测大厂硅品的人员流失严重，将近百人之
多，尤其需要培养2~3年之久的机器、设备工程师更是大出走，其他包括日月光（2311）
、艾克尔也有不少员工跳槽，总计有超过百人投靠美光科技。
美光加薪最高30%
据了解，美光科技以高出既有薪资的20~30%以上的幅度挖角。硅品苦于人才不断流失，也
决定将祭出反制动作，正在积极蒐集相关资讯，是否有离职员工将公司的商业机密带到新
公司，不惜走上法律途径。
产业分析师表示，这是产业趋势，人才选择高薪的位置无法避免，且封测产业的制造技术
困难度不如前段的晶圆代工、内存，人才培训较为容易，当然也容易出现人才流动的情
况。
另有封测业者坦言，硅品反制动作的效果非常有限，事实上，这些出走的员工都还不到签
竞业禁止合约的层级，除非是用更高的薪水去留住人才，不然外商的待遇的确比本土企业
还好，但到新公司、新工作都有风险，也有适应的问题。
该封测业者也说，美光科技这次积极向硅品、日月光、艾克尔等封测厂抢人，就是看中这
3家封测厂在3D封测的技术，透过这样的方式可以缩短新厂的学习曲线，快速达到量产的
目标。
美光科技大张旗鼓的宣告进军后段封测产业，第1阶段将因应自家DRAM、Flash（快闪记忆
体）内存封测所需，包括台湾台中、桃园厂，甚至是日本、新加坡等海外厂，而现有桃
园厂和台中厂进行测试的空间即可腾出，有助于导入更先进的内存制程。
后里新厂明年量产
梁明成表示，新厂除供应自家DRAM（Dynamic Random Access Memory，动态随机存取记忆
体）等内存封装所需之外，也会争取非内存产品订单，成为台湾封测厂竞争对手。
美光科技透露，后里封测新厂将全面导入自动化，并运用各机台装设传感器等，将相关生
产大数据集中在控制中心，成为全球首座自动化封测厂，该厂已进行改装和兴建无尘室后
，预定明年正式量产。
美光集团近月在台大事记
时间 / 重要内容
★2017年9月
◎宣布扩大投资台湾，未来每年投资600亿元，今明年增聘2千人
◎前高阶主管涉嫌窃取商业机密后跳槽联电，与联电一并被起诉
★2017年7月
原华亚科桃园N2厂，因纯化氮气设备故障，造成氮气外泄，导致产线上数万片DRAM晶圆遭
污染
★2017年5月
投入后段封测，以27.52亿标下达鸿后里厂
★2017年2月
艾克尔前台湾区总经理梁明成加入美光团队，主导后段封测厂，并积极挖角硅品等封测厂
员工
★2016年12月
以1300亿元取得台塑集团旗下华亚科股权，达到100%持股
资料来源：《苹果》采访整理

不意外~三口哈哈就台湾企业都这样只会怪人挖角 之前我家附近工业区 有老板们一起打压开高薪的公司 说你这样 我们怎么玩XDD

宁可告人跟花钱买新闻百万养小三，也不肯加薪

人家出30%、你不会出40%挖他的人吗？

应该要祝福吧 怎么这样~~美光可能也很意外 1人多3000左右百人即战力马上补足

哈哈三口哈哈

还好产业分析师认为封装厂技术人力门槛较低

薪水多这么多 当然跳

加钱挖回来阿

硅品拿什么反制? 除非薪水跟上美光，否则不可能

硅品有啥机密？ 轰堂大笑

抱歉是5k左右 重算24k*0.2=4800 28k*0.2=5600 31k*0.2=

硅品会加钱留人吗XD

6200 38K*0.2=7600 我相信三口给的已经比一般封装厂好但台湾封装带头大哥到小弟给薪差别可能只剩奖金有差

是不会加钱留人吗...人最好这么好挖

三口不意外，面子里子都输人家

台厂同业挖技术员也许多3k就顶天了

海水退了

我以为反制是加薪挖回来，呵呵台厂

还有哪些好挖的公司阿 先挖主管 再帮技术人员加公道价

什么适应问题？有钱才是王道

硅品薪水太低怪人，怎没听到台积封测被挖角？

惯老板：崩崩

硅品想的不是自己太薪而是想要告跳槽的？真是好笑

梁好像是 ..........

ㄏㄏ

三口不意外 ㄏㄏ 从上面烂到下面

30%也很低啦 硅品的薪水超低的

应该薪水提升有感喔

白痴废物企业出不起钱早点倒一倒

就帮员工加薪啊...很难吗?你给比较少对手给比较多 员工过去哪里不对?

反制方法不是加薪,而是想办法告离职员工??这样只会让还留着的人傻眼,更多人想落跑吧...

美国CP值超高

硅品赞赞赞

联电挖美光，美光挖硅品，那硅品挖?

硅品可以去职训中心挖 60岁 欧基桑 欧巴桑

硅品可以挖附近工业区的直接人员

或是打着科技业名号,去搞建教合作,骗骗无知大学生

给太低就认命吧 三口薪资评价真的有点差

艾一堆跑去美光

硅品可以挖大力光跟巨大的重练

大学生有来实习才好 实习后拼命努力逃离台湾

宁愿付律师薪水也不加薪 惯老板还不知道自己错在哪吗

只要奴隶的公司 被挖刚好

人家拉基层人员，反正三口官多，底下没兵不会跳下去自己做？

美光薪水比硅品高？ 加班费跟奖金分红有算进去？工时比硅品有竞争力？ 不然25%离职率怎么来的

对惯老板来说要帮员工加薪等于要他们的命...

先告跳槽的.

惯老板思维笑死

加薪不会 低能公司

律师费比加薪便宜啊！而且杀鸡儆猴。不管证据如何，先扣你内鬼大帽

以后大概都台企这模式了，倒光吧！

美光就是狂

没有竞争力得代表

哈 刚好，加薪啊 不会欧，吃屎吧！

嗯，这样放话有点有趣

鬼岛老板只出低薪还怪别人挖角

没钱加薪不要秀下限了

遇到应该会发现 挖了一堆“垃圾” 哈哈

加钱留人不就好了！签约金给50万，留任5年

机车上司不自觉 员工当然一直跑走

三口工程师分红也不好，+30%挖走不意外

员工被挖走，然后想告员工当反制，哈哈哈

台厂就是没肚量 自掘坟墓

当然是原本太低 哈哈

先告再说

看标题以为是加薪反制 结果进来看快笑死

美光cp值超高啊！

神轿还在op搬晶圆，哭哭

提告反制不如薪资给一样，要是薪资一样，就能留下不少人

还以为反制是要加薪，原来是蒐证准备吉员工啊

人家出30%你不会大他40%?

CP值的效果出来了

被挖走、不会加价挖回来喔？

说来说去员工会跑不就因为待遇？自己不反省给薪制度还怪人挖角。

低薪不意外

不加薪叫三小

我想美光人资应该在想 我用新人价格就可以请到即战力

我还以为反制手段是加薪........

美光靠vendor撑起来的

加30% 你一年调3%大概要十年 谁要留下来阿

封装偏移500um的天才也被录用了 帮美光QQ

三口组死好台中人死都不去三口

三口的机密 低薪 老板水脑

狗屁 30%

原来Mike梁....

用红萝卜还是比较好的 不要用棒子

三口哈哈哈

硅品告美光，美光告联电律师最赚

部门本周报到七人，清一清三口，血统纯正好棒棒今天副理问大家，有人已经收到三口存证信函了吗？下周报到人数超过十人，让我们继续看下去

红明显。。。加薪别开玩笑了！政策用op当hw!搞定不信去问问里面的

我以为反制是加钱咧

反制个屁，给的钱又不一样

三口废到笑

推楼上，真的废