南电加薪男比女多150元　遭批性别歧视
更新:新增劳动部说法、yes123求职网说明、网友意见、动新闻
南亚电路板(股)公司锦兴厂企业工会于9月8日在脸书上面贴文关于今年度的调薪计划，上
面写道106年度调薪确定，南电今年亏损严重，经与董事长多次艰难谈判争取，确定男生
（职务名称：操作员）调薪800元，女生（职务名称：作业员）调薪650元，10月5日正式
调整。
不过，调薪幅度出炉之后，却有不少民众看到消息向《苹果》爆料，强调这家公司严重的
性别歧视，是否有违反劳基法之虞?事实上，南电工会先前也已经有说明，男女性的职位
不同，所以调薪不同，并非同工不同酬，2012年已经劳检过，没发现违法。目前南电公司
尚未回应。
脸书上网友批“这是石器时代的公文吗？”、“性别歧视？ 同工不同酬 女生是有比较早
下班吗？ 还是上班允许迟到半小时？”、“奇文朝圣”；但也有人认为“不能看片面吧
！要看工作内容”、企业内部长久以来一直有“男人负责所有吃重工作”、“男人被不合
理的考绩考评请走”的状况存在。
对外界的批评，南电工会脸书表示“我们是书读不高，凭良心做事，不懂文字游戏的劳工
团体，我们要是有读书也是主管，不用靠劳力打拼。”
yes123求职网发言人杨宗斌表示，此加薪情况不见得是性别歧视，需经人资精算、了解该
公司男女的薪资平均数，建议企业在调薪时，公告加薪“幅度”、而非加薪“数字”，较
不易引发争议。
根据今年2月行政院主计总处统计，去年台湾女性平均薪资是男性的86%，女性若要达到和
男生相同年总薪资，需要比男性多工作52天。
杨宗斌表示，女性常因婚育等因素离开职场、二度就业等，男性较能担纲加班、应酬、出
差等工作，加上国内理工科系毕业薪资结构较高，台湾整体社会结构因素，都会影响整体
男女性别的薪酬。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨昨说，《性别工作平等法》规定，雇主不能因员
工性别而有差别待遇，劳动部也希望雇主不要如此，然而，工作性质不同，可以给不同薪
资，本案目前看来，男、女员工的工作性质不太一样，乍看之下没有违法；若劳工认为受
到差别待遇，可以申诉，由各县市政府劳工局处了解有无性别歧视。
以下是南电工会回应：
1.南电亏损10几亿谈调薪已不可能，从零到有过程有谁知，实不知法律亏损有规定要调多
少，我们才有法可依询，不然傻傻在谈判。只是认错在工会调薪公告没写男生（操作员）
及女生（作业员）职称，让本会受高知识来开释。南电同工不同酬已在2012年已上过新闻
，劳动部.劳工局.客户也调查过，查无事实，但结果公司订单少了。
2.台湾电路板同业有赚钱公司会调薪有多少，薪资是多少，派遣工.契约工.外劳比例是多
少，请诸位高手们查一下，帮他们争取。本会却不惜罢工要求南电公司本劳都是正式员工
，外劳最高12%，目前公司人事成本过高，亏损主要原因。
3.本是风中残烛的公司，这次又上新闻，欧美客户订单可能又要来稽核重谈了，感谢您们
监督工会及对5000人劳工的厚爱。
4.工会公告写白话给会员看，有心人却200多篇的分享，非常感谢您们关心针对本会指导
。
5.南电工会成立12年来，牺牲假期劳动节及友会声援大阵仗上街头抗争，出钱出力从没缺
席过，我们就是懂劳工尊严为了下一代而拼。
6.劳工靠劳力可以赚钱，但知识拿笔可以自由发挥，再次感谢关心本会要注意公告，本会
可能继桃产总事件后第二家工会被检讨，也算免费增加知名度。
7.也告知会员如要与四大公司一样福利，本会多次与高层开会请南电下市，才有可能，如
明知制度还继续骗的，您们请他争取，不用都没声音，等我们结果出来再消费。
8.南电有两家工会，也上过新闻，本会感谢大家的关心，让南电工会万幸又上新闻，知内
情者是劳劳相争，不知内情者是继续讲法条，要继续帮本会开知识也欢迎，来开释者能有
办法让公司转亏为盈更欢迎，南电赚钱才有福利。(财经中心、蔡永彬╱台北报导)
https://goo.gl/jBbJLL

直接写操作员和作业员分别调多少是有多难

又一堆文青要来提倡假平等了

台素相关企业，内部男生操多了，多150还不够，科科

科科 长春女生薪资直接男生九折 谁敢哭夭？

传产工会就是这个样，整篇不离公司亏损、订单减少，想帮公司提升获利但这些明明是老板该思考的问题，“没读书”的揽在身上干嘛

差150 女生跟男生工作互换啊 笑你不敢

所以南电操作员只用男的,作业员只用女的?

看看这个版的男女性 哪一个加班时数比较多

互换职务 = 平等 （敢？

Man need that extra money

工作互换啊

联电职业也是在性别上分很开，男的好像都是推推

法律和制度无法面面俱到，但法律和制度绝不该为偏见服务个人在工作上的表现正常来讲已经有考绩可以评分，如果要考虑到那么细更应该以职务类别区分真不敢相信有这么多声音护航......请搜寻 冰岛+平权

鬼岛有鬼岛的玩法，你请生理假男同事就活该倒楣吗自己想争福利还要别人爬文替你想？ 笑死人了

16楼是在冰岛上班？务实一点，女权自助餐很丢脸。

你们难道不会希望你们的姐妹 妈妈 女儿，不会不分青红皂白的就被齐头式减薪吗？你们难道不知道有很多单亲妈妈跟男人一样一肩扛起家计吗？你们难道不觉得这种方式伤害到最大的是在工作上努力读当一面的女人吗不要笑死人了，爸爸就不会有提早回家带小孩的时候吗，男人就全部都工作比较认真，每个职位都要扛重物？

其实加薪 应该还是要个人作孽个人担

是在脑补什么？这里就是不同工不同酬，请问是哪里否认女性的贡献跟辛劳？

你们如果那么希望台湾接近日本韩国而不是冰岛，就不要抱怨女生因为是女生所以要靠男生，女生工作只是插花用的，轻松就好正是父权思想自己又不是父权金字塔顶端的人挺成那样干嘛明明就很多女生跟男生一起分担经济，这种真女权的女生就是在这样子的齐头式偏见下被牺牲掉的。莫名其妙！

作业员女生的工作效率本来就比男生差很多，又没力气可以搬东西

男生搬东西就可以多150唷？这个月没东西搬是不是就要捐出来

有的技术工作需要手巧型的就多是女工 以能力或职务区分比较妥当

男女作业员来说 女生比较好用…男生毛很多

真的不同工干嘛写男女分别调，唉

冈本003

单纯工作内容不同，所以调薪不同，有很难理解吗？

工程师也得加入公会，所以请找个识字的写文章好吗...就制度面，操作员、技术员职称不同，而职级也不同，调薪幅度自然不一样。至于是否同工不同酬，要看公司法律是保护懂的人，而非“大声的人”，况且文章狗屁不通，很难激起共鸣

妈的，家教限女，租屋限女，都几十年的现象了，男人从不为这种事情在媒体上鸡鸡歪歪的，女人怎么就这么麻烦

母猪生气！

我们没有支持对男生的不平等，同样的也不支持对女生的不平等。有什么不平等之处大家一起争，狗咬狗的心态不会让大家比较好。不用这么帮资方权力是争取来的，平权是培养来的让自己的权利睡着还斯德哥尔摩心态没什么好自豪的家教限女租屋限女不是女人的错，就像这件事情也不是男人的错是整个社会的氛围，请问楼上几位为什么要这么激动，公司你开的？这些少给的钱不会因此落入你们的口袋，落井下石对你们的女儿/孙女不会有帮助提倡男生应该接受不平等好棒棒所以女生也要跟进，更是好笑，有没有这么奴工作上也应遇过不少男生喜欢推事情工作也不认真，但不会因此针对所有男生 瞎爆了就只有男生最喜欢把女生归类为某个群体，什么事情都要变假想敌然后群起攻之

要别人替你想，结果对自己有利的情况却默不作声，ㄏㄏ老板因为精明所以才是老板，男女同职等loading就是会不一样，每天多5块男的情愿不领等你对男性的不平等这么侃侃而谈，在来怪宅宅们不替女性想如果你所谓的追求男女平等没替别人发声，那就别怪宅宅认为你自助餐

你又知道我没有替男性想？你在这里战的是一个从来不用父权观去枷锁男友和任何男性的人对于对男性不公平的事我也一直都挺身而出。你们是讲不出逻辑要一直跳针吗这样社会怎么会进步？为什么不从这件事开始男女互相帮对方不要再跟我跳针说女生不会帮男生，我身边的女生一直都在做。请提升自己层次很多人就是自己生在泥淖中，还要对于努力挣脱的人酸个几句，说下来下来吧，我觉得现在这里够好了，相忍为国（到最后也不知道在为了什么） 瞎到爆你们这些人不就是对你们没有不利的情况在那边男权自助餐，真好笑，你自己讲的那些话套用在这件事情的男生受惠者身上真是无误Loading不一样那更是要用职权划分，请问一家公司白人都当设备，黑人都当技术员，公司公文出来白人加薪多少黑人加薪多少这样写，你们会觉得行吗？我也是醉了