小弟现职为工控领域，最近应征上应材的缺。
由于两边优缺点参半，很难抉择，想跟板友征询意见。
现职开发工控产品，应材则是替设备撰写程序。
公司 现职 应材
职务 韧体工程师 软件工程师
薪水 N * 20 / yr (N+17K) * 17.5 / yr
福利 优 更优
加班费 较少 较多
交通 都 一 样
住宿 都 一 样
工时 约11hr左右 看案子
出差 10% / yr 50% / yr
以年薪资来看，应材会多一些，加上出差费就会多蛮多的。
现职是这一两年的状况，应材是人资说的情况。
以发展性来看，两边都是新部门，但是应材人比较多，机会相对小。
而且现职算是比较核心的单位，应材我想会是比较支援的单位。
现职已经做了几年，如果新产品没问题，机会会比较大。
但是公司文化跟产业现状让我不太有信心...
以学习面来看，现职已经做了几年，大概知道未来要补强的方面在哪。
但在应材是有点重头来，目前也不了解比较具体能学习到的内容。
目前小弟还没30，其实我是想趁这个机会到国外见识一下。
应材又是国际级的公司，我想在这边也能学到很多。
综合以上原因，一方面觉得抛下现在累积的成果很可惜，一方面觉得时间不等人，
现在不去，以后有家累就更难走人。
如果是板友，会怎么选择呢?