小弟年资五年刚满，之前累积的特休假在到职日全部归零，改发代金。(代金不扣税）
日后若要请假是否直接请事假扣薪，特休留着换代金，扣薪的部分还免去所得税！？

多请点

还有上班时间请假 假日来加班领加班费

有些公司考绩用请假来决定，能确定都没影响你就请吧！

楼上正确 有的会影响年终 还有奖金 那个比较大条

请事假干麻，不会请病假吗

请病假当然也可以，只是巴结一点一天换一天，不占公司便宜

特休不可扣考绩和全勤，要钻小漏洞的话也要看主管观感

主管观感是？一样没来上班请的假别不同而已。一年总上班日还是一样啊......

有些人资看你特休还有 不会给你请事假而且特休不休完我觉得有点亏

对资方来说，人事成本一样（？？），你少缴税这样。

休息日一天加班是比平日一天还多

如果这样请事假报加班费不是更划算，还有差价，问题是公司也不是笨蛋啊，会有反制方式

你特休来上班 = 休息日加班 结果才领1.0倍

楼上这样想也可以，但结果论就是多缴税这样我想大部分公司不会干涉你请事假，但会不让你报加班吧......

大部分都不让报加班XD 所以就准时下班吧!!

好可怜…

请假出国观感不佳，请假在家休息就不会

所以平常FB我都三四个帐号 其中一个给公司的人加

我公司请事假是算总薪(和加给)扣，特休是用底薪给钱，所以都是特休请完才会请事假，不然请事假还给加给不对吧

好可怜，我都放光说

请假不扣钱路过

请病假最划算

请病假不是更赚最惨的是算成这样才差那一点钱 别人出张嘴就你的10倍

你真的好聪明

我们公司是请特休当月就算钱跟薪资一并给,所以先拿先赢,累积一整年不请到时政策一改不就吃土

听说提供给主管考积单上会显示特休与事假的请假时数供参考

神奇的思维

一定是菜鸟 ，才觉得事假无所谓

不担心考绩吗 颗颗

人资一定比你会算