※ 引述《CrystalNik (水晶尼克)》之铭言：
: 最近遇到很麻烦的问题
: 公司有个非常重要的专案 开发者走到剩我一个
: 因为鸟事和薪水不成正比 所以已经明确向主管表示再两星期就会离职
: 公司当然极力慰留
: 确实这个专案如果我也闪了
: 那最后有87%机率会掰掉 专案有一堆细节现在只有我知道
: 我也向主管表示了外面给我的薪水是 1.7~2 倍
: 我不可能领这么低的薪水在这里干活
: (当初因为喜欢公司文化才选择这里, 只不过待久了跟想像中不太一样, 就...)
: 我认为只要公司愿意提高我的薪水到1.5倍
: 我就愿意留下来完成这个专案 并完整交接完再走
: 下一份工作已经面到了 目前每天正常上下班
: 下班就不接手机
: 专案其他人忙到焦头烂额
: 但我提示这么明显了 公司还是不帮我加薪...
: 该两星期后我该真的就闪人吗?
公司需要你跟主管需要你二者不一样，
你要先分清楚，如果公司真的没你不行，
那跟你谈的一定不会只是你的主管或你主管的主管，
而是公司高层会亲自找你，
如果没有，代表对“公司”来说，
其实你或你负责的东西真的没那么重要，
你确定负责的东西给公司多少产值和利润？
搞不好你做的要死要活，
但其实已经无法帮公司赚到什么钱，
这种状况业界也是常发生，
所以才有一次砍掉整个部门、处、厂的。
我自己也碰过有公司底下某部门人跑光也懒得补人，
设备被断头的。
如果你负责的东西的产值超级高还不重用你，
那就是你的主管根本就是白痴，
你直接再找主管的主管谈待遇吧！
但如果是这样，那你帮公司到底赚多少钱妳自己应该有底吧？
你说自己懂多少“细节”，
没有你的话其他人会“多累”，
那些都不是“产值”ok？
你讲的那些根本不是公司在乎的点，
不是我自夸，
我帮公司突破多年无法解决的瓶颈，
cost down每个月可省几百万，
所以我离职有被慰留还被加薪升职，
这些实际成绩这些才是公司在乎。