PTT 首次发文，若有不当还请前辈多多指教 <(_ _)>
个人背景
私大资工毕业，在校成绩中等偏上。
在认识的教授推荐之下，有幸上了国立中字辈通讯工程研究所。
会的程式语言算多，不过真正能称为“精通”的只有 PHP 一项。
有贡献过一、两个小型开源专案，因为很喜欢 Laravel 所以有帮 Laravel Taiwan 翻译过文件。
因为去年某项专案的需求，所以也了解基础的服务器维运，有操作 Docker 的经验。
有参与社群的习惯，主要活动范围是 TDOH，有去 SITCON Camp 带过一次小正太们（？）
现在主要是活跃于 laravel-china 的论坛。
附注：自己有点焦虑症跟恐慌症，目前吃药一年多控制中。
艾普特媒体
主要业务：广告投递、某 ISP 广告业务串接
主要技能：Node.js、Laravel、Python（爬虫）、Hadoop、Spark 跟 AWS
备注：考绩由 PM 核定、使用 Git、没有 CI/CD、正在逐步导入 Testing
面试经验：
原本是约 8/3 下午面试，不过因为技术长临时没空，所以另外约成 8/4 下午。
第一关是笔试，内容主要是考一些 PHP 跟 SQL 的语法，大概有 12 题左右，我记得的内容如下：
1. include 跟 require 的差别是什么？
（我自认为答得不错）
2. magic_quotes_gpc 的主要用途？
（因为是 removed 的特性，我完全不知道，空白）
3. 请用 PHP 写出 SQL 的增删改查语法。
（用久了 ORM，差点写不出来，还好除了 update 以外其它都写对）
4. 给定两、三个资料表，用 SQL 语法去取出两个资料表中已关连项目的指定资料或对相同资料做加总等操作。
（基本上是考 group by，还好在前阵子处理一个朋友的专案有用过）
5. 时间处理
（详细内容我有点忘了，好像是比较两个时间相差多久的样子，我是用习惯的 Carbon 去写）
然后是技术长面试
其实说是面试我觉得只是轻松地聊个天，就谈谈薪资啦、谈谈工作内容啦。
大概是初生之犊不畏虎，我也问了一些比较尖锐的问题，像是公司有没有完整的 CI/CD 跟 Unit Testing 之类的
结论：Offer Get
薪资：
（试用期前 3 个月） (N-2K)/月
（正式期）(N+2K)/月
ps. N = 我的期望薪资，因为那时面试还不知道要谈年薪，所以我就没谈……
心得：
认真说我觉得是很优秀的公司，做得东西也很脚踏实地，是个很愉快的面试经验。
除了在考题方面有比较老旧而且已在 PHP 5.4 被移除的 magic_quotes_gpc 特性以外，整体气氛很好。
不过听说在我面试完的隔天他们就搬家到新办公室，所以我也不太确定新办公室的大小跟环境。
高瞻资讯
主要业务：电竞笔电系统软件开发
主要技能：Laravel
备注：使用 Git、没有 CI/CD、Testing 逐步导入
面试经验：
公司离捷运西湖站很近，刚好也在家附近，就去试试身手。
那天是艾普特媒体技术长临时有事的那天，所以我就直接到高瞻面试。
在面试通知的 Email 中有提供人员履历表、面谈题目等资料让我先行填写。
面谈题目内容大致上是问我对这个职务的想法、期望薪资、自己的弱点、自己的人格特质、对主管的偏好与讨厌的类型等。
刚报到时要求先填一个心理测验（有点像我去做兵役复检时的心理衡鉴，不过没这么专业）
然后被 HR 带到会议室开始问一些 104 上履历的问题跟面试通知中的面谈题目。
（例如上一份工作内容、上一份工作薪资、上一份工作离职原因等）
（注：因为上一份工作有保密协议，所以不方便透露工作内容跟薪资）
HR 是真的很认真，一个负责问，另一个负责笔记，问了大概 30 分钟整张纸都写得满满
然后是用人单位主管面试
主要是问一些用过什么语言、为什么会接触 PHP 之类的问题
我也趁机问了有关公司作业流程之类的问题。
中间主管也有提到说，这份工作可能会要到中国短期出差，问我有没有意愿。
我有回答因为怕坐飞机的缘故，所以不太能接受常常到中国出差（约半年一次的频率是可接受的）
主管也很严肃地问我说“会不会对中国人有歧视或著瞧不起”的想法。
我笑着回应说，我自己有自己的政治立场，但这份立场不会影响我对工作的专业与对人的态度。
主管之后闲聊也有问我在中字辈研究所的指导教授，结果发现我的指导教授跟他是同个研究室出身的……
（绝对不要得罪自己的指导教授）
我跟该主管也算是满投缘的，一聊就聊了 1 个多小时。
然后有份上机考（用 Laravel 做一个简单专案），主管跟我说明可以带回家做，只要把结果放在 GitHub 即可。
结论：无声卡
心得：
其实我有点意外是无声卡的，毕竟我自认为表现还算妥当，而且跟用人单位主管相谈甚欢。
后面的上机考我也是满用心在做的（虽然是很简单的专案，不过我也是完整写了 Test Case 跟上 Travis-CI）
上机考结束后我有寄 Email 通知他们，而他们的回信感觉也是正向的，但对方的 HR 一直没有联系，大概是心理测验跟 HR 那边的回答不够审慎吧？
整体来说招考流程很顺畅，公司也遵循一定的流程，感觉是个稳重而令人安心的公司。
唯一值得抱怨的是请人填写的面试前的准备资料用 doc 跟 docx 档让我花了一点心力开启……