来源：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170822/1187739/
原文：
配合公司加班的限度到底在哪里？做6休1该不该逃？还是自己吃不了苦太草莓？
有刚进职场的网友在批踢踢上留言，表示自己刚到某科技厂担任助理工程师不久，却
遇到夸张的加班情况，他说面试时主管说是做2休2轮班、需加班，月休8~9天。但做不到1
个月，就因夜班缺人而被要求下夜班，又因为还在训练期，需配合正常轮班工时，变成做
5休2，每天加班到12小时。
没想到，网友轮值夜班2个礼拜后，又被要求在休息日加班，等于做6休1，全天工时12
小时，1个月只放4天例假。让网友留言询问：“这样工时其实算是正常？还是我太草莓了
？”
网友说，自己是国立大学机械系毕业，本薪为3万元，年薪约13~14个月，加班费则照
劳基法给，若加上加班费跟轮班津贴，估算每月可以领到50K以上。另外，工作的科技厂没
上市、没分红、没奖金，这样到底该不该待下去？
有人回复，这种加班情况是“台湾公司日常”，也有人要原po计算一下薪资，再想想
：“他付你的钱，够买你这么多时间吗？”有人认为，私大学士不用轮班，领的都比这家
公司多，推测是南部公司想拗新进员工。
还有人说，若去新竹卖鸡排，赚得都比这份薪水高，何况长期加班可能赔上健康，若
身体先搞坏了，薪水连医药费都付不起，直呼：“真心不骗快换工作！”，“块陶啊～”