※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
石头不是听说 随随便便工程师,或者也可以称作PM
都年薪300万吗
怎么可能 连100万都没有???
还听说还有种PM很拳头比工程师大很多
那种好像听说 500万
: 补美国裁员的补偿
: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1224253946.A.D72.html
: 1. 我当然知道新制是0.5x年资 , 整体来说不高
: 但你想的太单纯了 , 台湾是以情治国 ,
: 台湾法治很大是政府偏好 ,
: 失业对政府是很麻烦的一件事 , 法条不怕找不到 ,
: 若像美国法治方式当然若公司有闲钱当然没问题 ,
: 但你想有可能吗?
: 现行就是手机产业钱景几乎很难看到 (这句话很保守了) ,
: 而手机部门/无法获利部门的人数就是那么多 , 公司获利来源又一直缩水 ,
: 台湾公司可能像intel说裁个11% , 1.2万人 ,
: 政府都不用出面 , 美其名保护员工 , 实则卡住企业 , 把问题丢回企业自己 ,
: 左右选票取得政治利益 , 最后得利的又是谁?
: 政府怕被骂到臭头 , 所以我一直强调目前华硕这现象是种"离职裁员赛局"
: 劳动部/公司/弱势员工/强势员工四方各有盘算 , (公司员工都不用说谁是正义之师)
: 目前这赛局其实最大获利者反倒是不想转换技能的弱势员工 ,
: 但长期下来对公司并不利 , 对国家劳动力当然也不好
: 2. 若是无法短期寻得新职 , 甚或想轻松点 , 以员工角度当然是做一天是一天
: (最佳策略)
: 但我仍说了 , 文化是会传染的 , 我认为公司与其弄这种方式 ,
: 应该像intel等一样 , 公司本质还是获利的 , 但有些部门 , 经营者方向错误
: 就需要认真面对 , 文字游戏也只是外在而已
: ※ 引述《MacBookAir12 (New Mac Water)》之铭言：
: : 台湾裁员成本应该没有你想像的这么高。
: : 劳基法规定的是0.5N+1个月预告工资。
: : 比起欧美企业这样的成本算少的。
: : 就算你认为这样很高，也是让企业不要随便去裁员，
: : 毕竟台湾大多数企业不把员工当资产，想丢就丢。
: : 而且也没有限制企业再寻新人，我以前被裁过，连POOL都进不去。
: : 过没多久，就收到一封前公司的挂号信，问你要不要去新工作，月薪‘劳基法法定工资’，
: : 如果你不回传，就代表你不同意，然后公司就可以跟劳工局讲新工作你不接受，
: : 他就可以去聘雇外籍移工，所以也没有你讲的那样裁员后限制企业再找新人。