1. 其实裁员根本不应该限制企业再寻新人 , 因为当产业景气需要裁员时 ,
通常是企业需要转型的时候 , 你不让企业找新人 , 则劳动部及企业的赛局 ,
会变成企业宁可让员工自已走 , 也不能影响到找人 (就是...)
(但我怀疑这法令是否真的存在 , 因为我看过太多例子是裁员时 , 企业还是
有在找人)
最后造成台湾企业文化碰到人事问题 , 不实是求是
2. 劳基法管太多 , 造成裁员成本过高 , 让企业宁可弄非正常方式 ,
另外大量裁员要几天报这项根本没必要 , 因为当企业需要大量裁员时 ,
就是企业已有危机 , 企业都已有危机要破产了 ,
会在意多那几万元罚金吗? , 最后宁可弄到破产 ,
也不想要处理人事成本及转型的问题
3. 求职假也是 , 当企业不想要这名员工 , 员工也知道企业不需要他 ,
怎可能要求员工付出心力 , 而又企业怎可能安心交付工作 ,
员工多做一天就痛苦一天 , 要被裁的人还影响到别位员工
另以薪水算员工 , 有些公司又心有不干 ,
这项最能体现台湾民族性及立法不实是求是
4. 合理适当的方式是就是劳动部划下底限 , 员工年资给予一个补偿 ,
公司当然可以优退来让整个程序顺利 , "劳动部此时介入协调即可" ,
公司有闲钱又不想优退 , 员工当然也可以到法院进行仲裁 ,
法院自会看公司收入等状况但很少到这一步 ,
因为大都在劳动部应可处理完 (劳动部还是劳检这东西,可以故意卡一下)
结论 :
各种成本下 , 整个"裁员离职赛局",
就变成公司希望员工自己离职(变相压迫) , 公司利益最高
部份员工则是不做职场及技能转换以适应新产业 , 耗在那 (员工利益次高)
公司员工还在那东想西想 , 而最后整个赛局公司很有机会不是得利的
(序列赛局 , 最后公司不见得会得利 , 因为人心文化会传播)
而台湾产业则又更弱
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2017-08-17 20:18:00
光看1就知道是学生 科科
作者:
SETL (Orz)
2017-08-17 20:20:00推 很少看到有人从制度面探讨
作者:
wake01 (醒来)
2017-08-17 20:27:00原来台湾有劳基法 政府也确实执行 劳权猖狂 难怪经济衰弱
作者:
tonybin (Courage)
2017-08-17 20:28:00放屁 大部分外商都是老老实实给资遣费 给超过法定的都有
劳基法管太多?不行 这我要嘘回来 台湾劳基法相对欧美已经管超少了
今天会搞个POOL纯粹是ASUS风声走漏，被各界关切，怕名声臭掉罢了乱写一通，嘘回来
你怎么不干脆要求台湾劳基法废掉雇佣制 全采派遣算了XD
看到裁员成本过高我就笑了，资遣费改成最高六个月，外商给得超干脆，台商呢？丢脸！
你光第二点就有问题 谁说企业要大量裁员时就是要破产了
作者:
artopll (命运)
2017-08-17 20:42:00裁员成本会高的论点从那来的...外商在台湾裁员也是说裁就裁，资遣费多少该发就发不囉唆
作者:
kay2005 (老了吗?)
2017-08-17 20:44:00放屁
作者:
hder (der)
2017-08-17 20:47:00好有理想 那所有劳动条件都先正常化
你的论点角度太狭隘 太多论点跟现实差异过大 没法认同你
作者:
yuimoest (高雄区反串局总局长)
2017-08-17 20:47:00滚
作者:
pnsboy (mmm)
2017-08-17 21:06:00学生 滚
作者:
sqt (深海)
2017-08-17 21:07:00劳基法管太多?你资方?还想再压榨800万劳工?
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-08-17 21:17:00暑假真的到了 学生真的太多了！
作者:
feng77 (77)
2017-08-17 21:24:00阅
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-08-17 21:27:00不懂真的别发文
在说啥!台湾裁员成本超低的,连这种钱都想省!烂公司
作者:
vklo (鬼阿伯)
2017-08-17 21:29:00哀
作者:
touurtn (vv)
2017-08-17 21:29:00哪来低能 谁来领走
作者:
wake01 (醒来)
2017-08-17 21:30:00劳基法是阻碍产业进步的凶手 应该全部废除 劳资自行协调
作者: gazelle74 2017-08-17 21:32:00
听你在放屁
作者:
windscore (這是個真相掛帥的年代...)
2017-08-17 21:35:00资方打手
作者:
jupei (沛)
2017-08-17 21:35:00三小，改派遣好了
作者:
mymochi (mymochi)
2017-08-17 21:36:00学生？ 小学生吧
作者: kk1kk (原来我是木耳) 2017-08-17 21:38:00
提出你立论的资料就帮你补推回来
作者: zorogto (卡称) 2017-08-17 22:04:00
你懂我为什么嘘吗
作者:
damm (Anubis)
2017-08-17 22:06:00哪里来搞不清楚状况的家伙
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2017-08-17 22:11:00真心建议你发文章的时候，把语意顺一顺再发，用一堆括号补充看得很累..
作者:
ps0411 (ps0411)
2017-08-17 22:12:00近几年台湾企业裁员或放无薪假都不是因为亏损或快倒闭，而是因为获利变少了，所以采取裁员跟无薪假，台湾这样没良心的企业很多，劳工永远都是吃亏的那方
作者:
playyaba (小辉(yaba))
2017-08-17 22:12:00产线随便一个报废就几十万、百万，资遣根本小事
作者: pttuser (pttuser) 2017-08-17 22:13:00
is it good to drink?
作者:
ps0411 (ps0411)
2017-08-17 22:17:00劳公为企业奉献帮企业赚钱，当企业要转型时又不愿意付出成本 training 员工辅助他们也跟着转型，而是采取裁员再找转型所需的员工，这样企业的社会责任何在？员工又如何能全心全意的为公司付出？
作者: lbjameschen 2017-08-17 22:26:00
不忍嘘，但是我真的不太懂你的论点
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2017-08-17 22:27:00我只想问台湾企业资遣成本是高在哪
作者: pieceiori 2017-08-17 22:27:00
建议你研究怎样放屁声音可以好听 你有天份的
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2017-08-17 22:35:00..
作者: y331752001 (LENA) 2017-08-17 22:35:00
裁员本来就要付钱 限制找人 不然员工都被耍吗你应该去看型男飞型日记还有某研究说台湾老板特别不上进 给的工资又差去看看离开台湾的企业能生存有几间 连基本都做不好一
作者:
ilapsara (ilapsara)
2017-08-17 22:58:00INVN就是你说的这种"好外商"哦 一边砍人 一边补人被砍的心里怎么想，你要不要去尝一次看看
作者:
yamax ( )
2017-08-17 23:01:00最好用力裁,反正键盘学者死不到自己提油救火,吃书就饱喔?
作者:
MapleWings (Maple with Wings)
2017-08-17 23:03:00...........
作者: godzillabox (核废料) 2017-08-17 23:15:00
看完只想问，你是学生吧？没有出社会经验就别自曝其短了
作者: Raikknen (Kimi) 2017-08-17 23:18:00
原po开学了吗？
劳基法管太多？多数老板不遵守的东西管太多又如何？还是不遵守阿
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2017-08-17 23:52:00
裁员的成本高？ 怎不说大头决策有错时 赔钱赔到脱裤子
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-08-17 23:56:00没出社会吧，社会的运转和谐，不是赛局这种利益输赢可以诠
作者:
cka 2017-08-17 23:57:00一个大头决策错误比几十个工程师年薪还高吧
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-08-17 23:57:00释的，还有时候是大家都双输只求和谐处理的。 你讲的东西就是大家回到‘古代’啊，古早时代那来劳工团体/劳工法律，要干不干随你，反正员外、老爷、贵人、官爷全都好朋友，员工老了伤了残了，随便找个12.13岁的小孩子就能接着做。 但你说的，根本就像是老婆员工年纪大了要换一个新妻员工，而且政府不该挡。 不管是员工还是老婆这种东西，会建立法律来保护，求的就是社会运转的同时，能够‘和谐’，不是你说的利益赛局，爱因斯坦说：界定问题比解决问题重要。 当你在界定这个问题的方向时错了，那你讲的结论再怎样都错了。
作者: lin900117 (单眼皮) 2017-08-18 00:45:00
很多企业裁掉高薪资深换新进低薪，还好意思说转型 惯老板
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2017-08-18 00:55:00
用语有点五毛化
作者:
folk0909 (吹牛小王子)
2017-08-18 03:03:00暑假不好好充实自己，发什么废文
作者:
robler (章鱼丸)
2017-08-18 08:05:00是在幻想吗...事实和你想的不一样喔
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2017-08-18 08:18:00
台湾真是卧虎藏龙 专门出经济学大师
作者:
tank820211 (Productname：边缘人-PRO)
2017-08-18 08:29:00登入这么多年 你始终如一
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-08-18 08:43:00你知道外商在裁员时给的多爽快吗?要转型又不给资遣费的还是倒一倒吧
作者:
syterol (小贼)
2017-08-18 08:48:00你知道1年年资只有0.5个月资遣费吗，这叫资遣费成本高？不过我是支持另外设一条不需给理由不需通报没有限制的资遣，1年年资给2个月来算
作者:
id41030 (呆呆向钱冲)
2017-08-18 08:54:00你在哪家公司上班阿?这公司真幸福有这种奴性员工
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-08-18 09:49:00台湾资遣成本高(X) 老板一毛钱都不想花(O)
作者: handsomepig (朱子) 2017-08-18 10:21:00
这种程度 严重怀疑是反串 成功讨嘘
作者: bkjl58p 2017-08-18 10:57:00
学生吗？一堆是事实不符！
作者:
sakey (花枝丸)
2017-08-18 11:11:00劳基法叫做"底线"，你连底线都遵守不了跟我说你要当老板，这种优质企业拜托你赶快出走
作者: BigHeadDoggy (大头狗仔) 2017-08-18 12:26:00
...
作者:
sc1 (sc1)
2017-08-18 14:43:00跳楼一个就人球池有救了
作者: decomocute (每日C来一杯) 2017-08-18 18:16:00
应该是没看过美商应材在金融风暴时将正职转派遣给几个月
作者:
achan (poker face)
2017-08-18 20:23:00建议您多充实自己再来发废文
作者:
MSNer (新鲜的肝)
2017-08-18 23:56:00建议您多在职场打滚几年再回来发废文
作者: overfourbb 2017-08-19 08:16:00
你是不是富2代RR
作者:
ggttoo (中华队加油!!!)
2017-08-19 13:37:00吃屎吧...这种想法只会让台湾GG
作者: leeminsham (夯轩) 2017-08-20 10:57:00
看不懂