楼主:
rainylife (rainylife)
2017-07-23 19:11:41有没有发现这篇文都是基层员工在回复
没什么主管级在回文?
答案很简单"基层员工和主管想的不一样"
基层员工很有冲劲
但只考虑技术面
无法全面了解部门内部运作方式 跨部门合作方式 同事间人际关系 更高级主管的想法
但这些都是主管必须考虑的
当主管出面踩煞车
马上就会出现主管太保守 很废的想法
等哪天当上主管后在回头看看自己的留言
就会发现自己好傻好天真
至于平佣之人为何有其存在的空间?
因为人才都是贪得无厌的
现实就是哪个公司有钱就往哪跳
没什么道义在
这时就会有人说 谁叫你公司不争气
但是你以为每间公司都能变apple google吗
所以当人才出走时 平佣之人就是维持公司运作的保命符
总之 等你当上主管后再来检讨前主管 说出的话会比较有说服力
基层员工确实无法理解为什么很多事比把产品做好还重要
作者: YoonaSeohyun (润娥╳徐玄) 2017-07-23 19:23:00
推这篇
作者: maxweel (背包客体验) 2017-07-23 19:30:00
这篇观点很不错
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-07-23 19:45:00严格说来是讨论把事情责任推给别人扛可以不被裁
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2017-07-23 21:10:00你有想过代替主管跟高层谈案件吗? 主管都废物好不....当我跟高层对谈过才知道,你没当过主管不知道考虑的层面这种理由,是多么好合理化主管的思维与基层不一样
不是很同意你部份的论点，人才不忠，常是因为公司的无情无义
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-24 20:10:00不同意 我就是喜欢骂总统。 换过那么多个主管 难到还比不出哪个好那个差？？
作者:
dog5566 (狗五六)
2017-07-25 08:30:00你当过厨师吗？没有的话别评论食物好不好吃喔
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2017-07-25 14:29:00dog5566的逻辑太赞了 我欣赏 原本不想嘘此篇的 跟着开红