各位前辈好! 最近刚好碰到毕业季，小弟之前在科技版获得了许多面试相关资讯
希望能够将自身今年的面试经验与心得回馈给大家尽一些棉薄之力
小弟背景:4大资工学硕，成绩一般
1.联发科(新竹/内湖)
投递履历方式直接去公司网站建档，大约3~5天接到讯息安排可以的面试时间
一进公司人资会请你先去进行上机考，题目分为选择题以及程式题两部分，选择题
大部分考指标观念其中不乏一些陷阱细心作答应该可以拿到不错的分数
程式题部分考法类似CPE直接线上进行编译，有些主管在面试时会与你讨论当时
写程式的想法
面试部分
一面:考完上机考后人资会请你到会议室等待主管的到来，联发科面试是采一对多的方式
一次会面5-6个部门，一开始就带着准备的投影片报告硕论以及一些之前做过的project
报告的过程中主管会不断且轮流地问妳问题，主管相当重视你对自己作品的熟悉度，也会
问一些延伸的问题，举例来说像小弟之前有去研究不同Linux RTOS Kernel主管
就会问有没有去跟FreeRTOS比较以及即时性与差异性在哪?
再报告完投影片后主管们就会看着附上的成绩单依照你所修过的课去问一些问题，像
我有修过网安，主管就有问到如何防止man in the middle attack以及public key
private key的用法等等
看到有修过影像处理就问到小波转换与FFT的算法，这部份是小弟认为是比较难
准备的部分，因为有些修过的课程年代久远早就通通还给老师了，真的碰到一些回答
不出来的问题，就思考一下后诚实地跟主管说这题我不太会，之后会回去弄清楚，主管
也就不会继续追问下去
最后就是部门介绍以及主管各自准备一些题目来问你，题目大部分都问计组与OS相关问题
像pipeline，race condition基本概念等，这边建议可以把问题回答的完整点像问
pipline除了可以回答切了那些state且各自的用途也可延伸到可能会碰到的问题
ex.Data Harzard Control Harzard，Structure Harzard 以及解决的方法等等
最后主管会把问题导向团队合作经验以及大学有参加过那么多社团从中学到了什么，还有
在履历建档最后有要你填的一些人生问题，这部分就当作跟主管轻松的聊天就
好了，面试完后会发一张单子要你把没兴趣的部门打勾
二面:一面完后大约三天左右人资会通知二面时间，二面主要是跟处长以及经理级
主管聊天 大部分问题都是问人际处理方面以及遇到困难该如何有效率的解决?
在专业部分只被问到一些multi-thread程式写法
人资:二面完后会接到人资电话访谈主要大部分都在聊大学生活，社团人际方面
面试结果:Offer Get 二面完后接到面试主管电话通知录取且再次介绍部门
瑞昱
一面:需特别注意的是瑞昱的面试时间相当长如果可以的话尽量不要一天把所有
部门面试完，小弟当时下午一点开始面试，面试完最后一个部门已经是晚上十点半了...
在面最后一个部门时还不小心打瞌睡
还好主管人满好的知道我面了一整天应该很累了，最后改用聊天的方式面试，瑞昱面试的
好处就是有补助车马费以及提供餐点
面试部门大部分为网通(WiFi)部门以及算法部门，面试流程主要为先用投影片
介绍硕论及project，接着就开始考白板题，白板题部分不会考到太难，有练习LeetCode
大部分应该都会写得出来，只要白板题部分答的不错应该都可以拿到offer!
再来就是主管介绍部门以及福利听主管说瑞昱工时还满正常且弹性的基本上
早上9~10点到就可以了，网通部门分红也分的不错
二面:跟处长面试，大部分都在聊社团以及团队合作经验，比较特别的是主管会
问说有没有女朋友以及看我当时因发色染得比较浅说我是不是比较爱玩所以成绩没
有顾得很好，最后问说有没有用一些版本控管软件ex github
面试结果:Offer Get 面试完后大约5天，人资通知录取4个部门并要求排志愿序
晨星
有面到算法以及STB部门，晨星会要求自备投影片ppt，一开始人资会先带进小房间
要你进行笔试，不同部门笔试难易程度差距真的满大的，大部分都是考些物件导向观念，
指标的用法，trace程式码
以及virtual function，volatile的用法等等，笔试完后主管就会进来听你报投影片，随
后会检讨刚刚考的考卷并延伸
问一些问题，之后也是会看着你的成绩单并问一些专业问题并考了几题白板题
面试结果:Offer Get
总结:
1.准备履历时尽量可以多准备个几份，像我在面联发科时没料到会同时来这么多主管最后
没办法让每个主管都拿到自制履历
2.每间公司主管最后都会问还有没有什么问题要问，建议在家里可以自己先想好想问主管
的问题
3.抱着轻松且谨慎的态度去面试，尽量自信且自在的去回答主管问的问题
以上为个人面试经验与心得，希望能够帮到大家 谢谢!