小弟最近应征一间新公司，电子电机应征layout工程，面试结果也ok薪水也敲定37K
最近录取通知来了…看完发现…原来现在薪水是这样算的哦！
核定薪资：每月新台币40000元整(内含1800元伙食津贴)
基本薪资:33200 职务加给5000 伙食津贴1800！
原来……是这样算的哦
作者: LeaveMealOne (离我食物远一点!!) 2017-07-10 10:01:00
新来的吗？
我看过才18k然后用一堆奖金加到37k的然后加班费超低
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2017-07-10 10:03:00传产的招式 很多化工厂都是这样 底薪跟全薪不一样
作者:
ssmmss (冏~~)
2017-07-10 10:05:00你多赚了3K耶
大学毕业原来哦！想说之前在内湖上班薪水都不高大约都33k 还不知道可以这样拆哦
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-07-10 10:10:00
学士学历 不意外 很多公司薪资结构本来就会这样玩
作者:
vgimi (等一个人咖啡)
2017-07-10 10:10:00欣兴？
作者:
jyhsheng (wasid)
2017-07-10 10:17:00伙食津贴 免税 公司好意好吗
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2017-07-10 10:20:00
重点不是名目 你要问清楚的是这样拆会不会影响你的实质权益(如加班费计算/劳健保投保级距/奖金发放base)很多公司拆归拆 但各项薪资福利还是会用全薪计算
应该是会影响的 年终就是底薪算的不是吗？不过算起来也是算好的！原来上市上柜公司也是会需要这些来躲税！吗？
作者: leavefly (leavefly) 2017-07-10 10:37:00
经常性加给也要算劳保
作者: W980 (有问题先看名片档) 2017-07-10 10:39:00
正常唉唷
作者:
vanjoey (氵早月 吉页)
2017-07-10 10:39:00你敲37k是指不含税已经还可以了重点是加班费时薪和劳保级距
作者:
dogalan (Emotion)
2017-07-10 10:40:00我看过底薪22k加给加到43k的XDDDD
作者:
MeeToo (迷途)
2017-07-10 10:44:00是免税额最多2400 没规定一定要这个数字法律本来就不管底薪 劳基法是规定经常性薪资
作者:
olliekr (想买D2000...)
2017-07-10 10:45:00我之前是25800加到52XXX...
作者:
MeeToo (迷途)
2017-07-10 10:47:00我觉得是原po太愤世忌俗 觉得什么都欠你
作者:
benting (ben)
2017-07-10 10:57:00新来的?
作者:
YukiTW (ゆうき)
2017-07-10 10:59:00这算少的啦，要玩就再加全勤加给，技术加给，
不是！我是没遇到这种的！因为我都是底薪久了遇到这种的我才想知道一般薪水变多，原来不一定是底薪变高了没谁该欠谁只是多知道了原来还有这种算法
作者: jabbar220 (jabbar) 2017-07-10 11:00:00
遇过底22加一堆到36-37 劳健保级距22的…还一线大厂 做完那年果断离开
作者:
breadf ( Lifting Turn )
2017-07-10 11:03:00全薪这样算很正常啊，职务加给这个比例算OK了
作者:
ab2326764 (☠┌(￣◇￣)┘☠)
2017-07-10 11:05:00就为了偷劳保的雇主提拨 行之有年
作者: abiggun (大支) 2017-07-10 11:09:00
Lag好久
作者:
zxc0312 (11)
2017-07-10 11:10:00学生? 指考成绩还没出来吧
作者:
howerd11 (时间永远不够)
2017-07-10 11:15:00太菜了吧...
我也觉得不好，不过看来是时代的变化被嘘…是没关系的!就应该运气好都没遇到这种算法，或是之前薪水没有到所以不需要这种算法，知道很多人都有这样，如此看来自己这方面还是真的菜
作者:
ddey (gre)
2017-07-10 11:28:00用这招可以很弹性的调整你月薪 发明者应该要得诺贝尔奖员工在景气差的时候公司自动帮你共体时艰 减薪 免去裁员
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:31:00仁宝？
作者:
poi963841 (poi963841)
2017-07-10 11:32:00X宝公司最喜欢玩这招，而且底薪很低
作者:
jevic (庆呛庆呛庆呛)
2017-07-10 11:32:00别说了 我基本薪资只有20k 其他灌水灌上来的 这招玩很久了
作者:
mbor (cheche)
2017-07-10 11:38:00底薪33K真的要偷笑了
不然哩 台湾公司九成不都这样搞 你意外什么 菜鸟?
我遇过的都是这样算 但是劳保 加班费 奖金都是用全薪算
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:43:00真极翰~公司不削干这种、真极翱ㄓ膝q也不削干这种。
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:44:00真‧正品公司不削干这种、真‧正派公司也不削干这种。
作者: shorong ((PROTECT)) 2017-07-10 11:45:00
不爽不要做
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:45:00你只是上了微品公司和微派公司。
作者: Yooh (Yoh) 2017-07-10 11:52:00
有大公司没给伙食津贴是正常的吗？
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:52:00“那家小公司未准备好就开台”底薪+伙食2800=全薪或直接就全薪+2800元=全薪。
一堆人把烂制度当正常，还酸人刚毕业，这和某校长说毕业生要习惯社会潜规则有87趴像。
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 12:00:00打1999，里面的人很耐斯的。应该会有你要的答案XDDDD
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2017-07-10 12:05:00神轿最爱这招了
作者: YJM1106 (YM) 2017-07-10 12:18:00
哪有这样故意让人被多扣600税金的公司啦
作者:
larryrock (larryrock)
2017-07-10 12:27:00我听过底薪13xxx，一堆命名后超过法定最低工资21xxx重点是加班费用13xxx去算的，加完班买个宵夜就等于作白工
作者:
qaz8520 (谜)
2017-07-10 12:40:00楼上你说的是神教吗?神教底薪就13k阿!所以年终也就...
作者: justinjan (justinjan) 2017-07-10 12:41:00
某电源大厂以前也是这样，有事吗？
作者:
qaz8520 (谜)
2017-07-10 12:41:00这是几年前的薪资单啦!但后来有没有变更我就不知道了
作者: nokla2008 (渺小的人类) 2017-07-10 12:42:00
年终给全薪没差 某些传产底薪15k，年终也是底薪
作者:
qaz8520 (谜)
2017-07-10 12:44:00我我待过的南部公司,年终几乎都给底薪!
作者:
DKnex (DK)
2017-07-10 12:47:00我们学店单位只要串串资料就跟你一样不过他是底薪22K专业加给1万外加有的没得到40K但扣劳健保实领37K
作者:
mftd (Mda)
2017-07-10 12:50:00欢迎来到真实世界
作者:
KZsmith (胆固醇大魔王)
2017-07-10 12:56:00跟谈的不一样 没诚意阿 谈的时候什么都不说
作者: jychen282726 (jianchen) 2017-07-10 12:57:00
早就有啦
作者:
sbluo (pretty tight)
2017-07-10 13:01:00一直都是这样，上市大公司尤甚，因为底薪不能砍，但津贴随时可取消，以后领得到资遣费的话也是用底薪算，对资方好处多多
作者:
tku1178 (A New Hope)
2017-07-10 13:02:00菜鸟就是菜鸟
作者:
sbluo (pretty tight)
2017-07-10 13:03:00十五年前进石头店时就是被这样玩
作者:
kurll (狂)
2017-07-10 13:07:00没错喔 很多公司都搞这招 为的就是压低你的底薪
作者: Alphaz (@@) 2017-07-10 13:12:00
加班费是要全薪去算 没领到去检举啊
作者:
frice (Frice)
2017-07-10 13:18:00现在都还有底薪一万多加一堆杂项加到四万多的咧
作者:
trama (宅宅宅)
2017-07-10 13:23:00你要不要弄清楚薪资结构再来问人？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-07-10 13:39:00加班费是全薪计算喔@@，被坑了
作者:
mainsa (科科)
2017-07-10 13:40:00我倒是觉得这佛心来的 谈37k居然是扣完劳健保后37k(其实还超过37) 不过我们公司就是 本薪+2.4k免税伙食=全薪 薪资单超简洁 加班费是用全薪算 所以也好算
作者:
wjill (vergil)
2017-07-10 13:52:00有些还是以天算，再列全勤奖金
作者:
faniour (å®…å®…)
2017-07-10 14:01:00新人无误
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-07-10 14:28:00
一直都是这样…
作者: glass0520 (快乐就好) 2017-07-10 14:51:00
公务员都没22k了==
作者: syura (syura) 2017-07-10 14:55:00
政府还教企业如何规避劳基法
作者: trueguy (打击坏蛋) 2017-07-10 15:13:00
你多赚3K
作者:
Shizuku (._.)
2017-07-10 15:17:00也做过底薪22k, 靠加给加到45k的公司，年终用底薪算。然后全勤扣超凶。看过有经济压力新人感冒39度还不敢请假
公务员不是原本底薪比较好吗?? 应该不会有22k吧死命压榨员工是老板的招式~~!! > <
曾领过32,000 + 9,xxx + 4,000 + 1,800的结构但投保金额才是重点,不要被用低薪报了
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2017-07-10 16:39:00投保用底薪 奖金也是
作者:
rax1010 (AL)
2017-07-10 17:08:00看劳保级距啦…
作者: dannyer 2017-07-10 17:14:00
正常吧！
跟劳退等级也有相关ㄅ 薪资越高报的等级越高 但是这是用底薪报的吗?
我上一间传产32k 结果拿到薪资单底薪只有15.5k 其他都是加给
作者:
mathrew (Joey)
2017-07-10 17:51:00刚毕业?
作者: POCARI5566 (水德) 2017-07-10 18:18:00
这是在南部？
作者: jabbar220 (jabbar) 2017-07-10 18:32:00
会这样算的大多是拿底薪保吧？
作者:
yauaia (低调........)
2017-07-10 18:50:00南部阿
作者:
FK56 (干56)
2017-07-10 19:05:00就结构性薪资，已经玩很多年了
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2017-07-10 19:49:00第一天上班逆
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-07-10 20:48:00劳退跟劳健保一定要用全薪报 不是底薪 底薪就是违法
作者:
iorice (麋鹿)
2017-07-10 20:59:00要看公司加班费(如果有的话)和年终怎么算，是用全薪去算还是底薪，有些公司比较阴的就会用底薪去算有些更糟的公司还会把全勤奖金算进去，跟你说月薪三万，结果后来发现内含全勤奖金3000，一请假就GG
作者: gm02531744 (Hung) 2017-07-10 21:03:00
呃…菜鸟
作者:
DiawKu (迪奥)
2017-07-10 21:31:00这很正常 尤其在日商
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-10 21:53:00还多给你三千 该偷笑了啦
作者: qswitch (燕子) 2017-07-10 22:01:00
这不是很正常吗?
作者:
sdamel (=ˇ=)
2017-07-10 22:51:00这个不算扯的，小弟遇到的状况是22k本俸加津贴加到35k，升等考之后，本俸提升到30k，加津贴加到35k，超高兴的
作者:
syterol (小贼)
2017-07-11 06:51:00伙食免税是免劳工还是雇主的税啊？更何况也要算2400有没有在劳退计算里啊，不然免了5%税，却少了劳退6%
2400当然有在劳退劳保里面啊，免税是免员工的税，楼上不知道？
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-07-11 19:26:00劳退跟劳健保是要算全薪啦 全薪是含加班喔....不信可以打电话去问
作者: skytakezou (karas) 2017-07-12 11:18:00
菜B8 去跑十圈在回来发文
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2017-07-12 21:25:00
很正常啊 第一天出来工作?