板上各位先进大家好，
小弟目前118刚毕业，在等兵单的同时正在某个大型机房当轮班OP
就工读而言薪水算是不错的，先简述一下现在的状况:
1. 上周六到这周五，我连续上了7天班，周六周日是半天班，也就是12小时，而平日则是
8小时，连续上班薪资也没有特别增加。
2. 主管对工读生还不错，面试时有跟我提起过公司有被检举过的经验，所以会特别注意
工时方面的问题，但负责排班的是另一位正职的同事，主管可能不清楚班表的状况。
3. 本来人力是充足的(可以在不违反劳基法的状况下做到24*7)，但因为同事陆续因为兵
役关系离职，所以现在排班状况吃紧，才会出现连续7天上班的状况。
4. 班表一开始出来时有向负责排班的同仁提出疑问，但他表示因为中间有跨周所以没有
劳基法的问题，但连续三周内出现两个连续7天的班，体力实在有点不堪负荷，尤其下
周还是值大夜班。
综上所述，刚刚跟女友讨论之后去查法条，才发现这样已经违反劳基法了(第36条)
我只是一个工读生，实在不想把法条搬上谈判桌，这样感觉我在威胁他们，但我又不想让
自己的权益损失，应该如何去跟主管谈这件事呢?
这份工作可以学到不少东西，机房内也有很多东西让我实做，除非真的撕破脸不然会想在
这边待到兵单来(预计9月左右)。
P.S.怕谈了之后会撕破脸，下周上班时会记录签到的记录