各位大大好
小弟于上周被公司资遣了
今天去拿了离职证明与资遣证明
事后回家看了一下资遣证明单发现到被开劳基法第十一条第五款
其中第五款的内容是因员工无法胜任工作,所以被资遣
但事实却是因为部门不赚钱而人力缩减.总共被资遣了好几个人
请问我应该去跟前公司说明,并请他更改吗?
如果不改的话,会不会对以后找工作有影响呢?
谢谢大家

你都觉得与事实不符，人资怎可能不知道这含意不同

你当下怎么没有看清楚??都拿回了 HR会改就很佛心...

心照不宣 公司就是要说你无法胜任，你能怎么改？这种东西本就没有标准答案，你不也是有自己的认知觉得是公司亏钱才裁吗？

资遣原因不是录取后才看得到吗?

资遣单上会注明喔当下没反应是因为不清楚法条,是回家无聊查一下才发现joe大,所以您的意思是只能自认倒楣囉,

通常没意外都是给不适任啦 其他都对公司不利

看人资能不能另外给你自愿离职证明，让你好找工作你说你拿到两张，那离职证明上有写资遣原因吗?或是跟资遣相关的字。如果没有，就当作是自愿离职的证明下一家公司要，就交那一张离职证明就好了

因为没赚钱所以判你不胜任啊

推楼上

就是因为没办法替公司赚钱，部门才会缩，这有错吗？你做的好，部门还会缩吗？

如果是裁整个部门还比较有理由 只裁部分就不适任阿

第五条就是你告赢拿得比和解少懂了吧第四款容易被申诉成功

Curry您说的好像不太对，有些情况是大环境使然，如果原PO是在光盘厂上班，即使他在怎么努力也无法逆转光盘即将被淘汰的事实不是吗？想当然公司自然会裁撤没赚钱或前景的部门，资遣的原因...劳资双方的说法都得听过一遍再判断才不会有失公道才是。

没差啦 下一份工作不会看前一公司的评价这么重

哪里毕业? 公司名? N值?

整个部门不适任跟个人差很多吧

你的考绩都有80分以上吗?如果有，不能以不适任，我前公司也曾经这样要资遣一个同事，那个同事写信问主管是否可举证不适任的地方，提到历年考绩都不错，后来公司马上改因缩编资遣，建议你可以打电话问人资，另外，在资遣三十天内可发存证信函主张恶意资遣（但若你考绩都低于80,只能认了）

请问楼上~主张恶意资遣可以干嘛?

公司该给的资遣费都有给的话也算恶意资遣？

不是有给资遣费就合法 除了要满足劳基法第11条的要件外还要满足最后手段性原则资遣只有合不合法 没有恶不恶意现在解雇争议的标准起手式是提劳资争议+寄存证信函

主张恶意资遣，要求返回工作权这作法是之前听劳工局的律师讲的，因为公司是用不适任资遣，却无法举证不适任之处 ，如果用业务缩编就没所谓是不是恶意，只是有些公司怕会被要求调阅一些相关资料证明公司有缩编需要

可以 不会 但是你要收到新的非自愿离职证明才能申请失

过来人经验给你参考!当初我们公司关厂也是开不适任！通常不会影响什么，例如失业补助！但还是会在意的话，请公司开个在职证明给你日后求职用，虽然用到的机率也不大就是了！