各位先进大家好
有个问题想请教并了解不同公司的做法
小弟待在传产
目前为间接人员(但早期进入公司时为直接人员)
但因产线有急单 or 大单需求
会需要进产线支援12hr的轮班
(日班:08 ~ 20 ，夜班:20 ~ 08)
所以会经历常日班 => 夜班 =>常日班的转换
问题一：当支援结束，遇到夜转日时
如：
星期 一 二 三 四 五 六 日 一
日 A B
夜 上班 上班
各位公司的作法，下一个上班日
是星期四A，还是星期五B呢?
哪个才是合理的呢?
问题二：
当星期二上完夜班，已连续上班六天
若问题一的答复是星期四早上上班
那么是否有连续上班七日的问题?
=>星期三的转换班是否算是休假了?
=>若上述为否，是否需要另外给假?
感谢大家的回复

转换班那天基本上算休假 因为你星期三就是没上班

星期三已经算是休假了，所以没有连七天的问题吧！A和B的方法在传产都有看过

早班转夜班不就多了白天的休息时间?

早转夜，爽爽的

会觉得夜转日少了半天假，但日转夜不也多了半天吗？这样你会不会感受比较平衡XD