※ 引述《toshiba978 (头嘘吧jo机掰)》之铭言：
: : 推 brandyjohn: 说分红0员工会自己走的人也太小看老油条们了吧,只有年 06/17 13:56
: : → brandyjohn: 轻有战力会被气走吧,帮公司QQ 06/17 13:57
: : → JRD: 老油条之所以是老油条 就是底薪高 没分红算算CP值还是超高 06/17 15:46
: : → JRD: 应该是舍不得走的 06/17 15:46
: 真的, 我之前听MTKer的朋友说他们部门就有这种人才
: 每天准时上下班, 然后做事不沾锅, 不升管理职, 乐当小小工程师
: 虽然考绩常常垫底, 分红拿少少, 但是随便也是个破150万的年薪
: 分红零要逼也只能逼走新人吧
这种的说法也有听过
还听说有一些方式可以降低工作量，不过这可能和某些系统厂招式差不多
1.找做事时，老板我现在很忙
2.负责统整事情然后交配给新人，自己再改当PM追事情，下班时间前没东西发信出来就下班，事情当然不是资深的做囉
3.和资浅的一起co-work project，然后监督资浅的做事在更新状况
4.想办法凹其他部门资浅的进来co-work
5.如果工号比较前面的资深人员，可能和许多高层还是同期的，直接寄信到高层，然后把某些人排除在外，资浅的还以为自己很认真做事，结果…
6.发现如果事情要追过来，临时请一下假，事情让其他人顶
7.如果有负责面试，如此自由时间就更多了，反正本来就要从大样本取出少数可进来的人，也不一定只有一个负责面试
8.负责开会，开完会再叫其他人寄出会议纪录，自己转传就好
另外还有听过谈好上几天班的
不过能有这种情况，也是在早期就赚饱赚满了，现在比较像是领生活费然后不要太闲做点事交交朋友
但这种年轻的要仿傚就比较难了