: 推 brandyjohn: 说分红0员工会自己走的人也太小看老油条们了吧,只有年 06/17 13:56
: → brandyjohn: 轻有战力会被气走吧,帮公司QQ 06/17 13:57
: → JRD: 老油条之所以是老油条 就是底薪高 没分红算算CP值还是超高 06/17 15:46
: → JRD: 应该是舍不得走的 06/17 15:46
真的, 我之前听MTKer的朋友说他们部门就有这种人才
每天准时上下班, 然后做事不沾锅, 不升管理职, 乐当小小工程师
虽然考绩常常垫底, 分红拿少少, 但是随便也是个破150万的年薪
分红零要逼也只能逼走新人吧

想太多 考绩一直垫底你以为M都不会review的喔 = =

M再就算不大量裁 基本5%还是会砍

你以为M不会祭出每年5%的汰弱留强吗？

结果不是大M砍人 是小m跟其他子公司

楼上得到他了

应该是先砍欧美子公司的

150w其实不多耶

每天准时下班没压力领150 超赞好吗…一堆比狗还累的工作还不见得有150

或许150真的不多 但已经赚饱的没差 没赚饱的也在等机会

外商很多没压力领170的吧

升管理职可能更晒…CP值不见得好…

150万没事干 其实是蛮爽的工作 然后可以混到老更爽了

考绩垫底 现在蔡力行上台就危险了

垫底还是赢一堆人的年薪 ^.<

求内推

原来大公司可以被记缺失还没关系

很多边缘人都不会出包的 混久惹就知道舍摸不要碰边缘人不见得考绩垫底喔 躲在角落固守只有他懂的东西老板也放心

反之有些事情又赛又容易出包

又赛又容易出包就算了,还没绩效

难怪一堆人都挑事情做... 还不是烂老板乱打考绩宠坏的1个计划的成功, 塞事占80%, 结果好考绩被另外20%拿走,考绩那样乱打, 计画会做得好才怪耶

每天等下班 没事干 150还不多?

楼上忘了 各位都300以上150算什么

那也不叫边缘人吧 叫舒适人? 躲在自己舒适圈看看股票 照顾家庭 很好阿

强者我朋友

所以才需要找Rick哥阿XDD

怎么不是MTker 都喜欢乱讲？

现在股票没什么好看的了 不知道要看什么

学学GG,赏当归吃

难怪M越来越…那也不用怪上层，底层就这样了

这不厉害吧 不沾锅还很红 打嘴砲领爽爽才厉害

基层小螺丝钉很重要好吗？哪来那么多主管职

modem该好好整顿一番，一堆不作事的二级，连管理都不会，导致离职与转职率飙升

150不是没事干 是准时下班

你是在说杰克神马吗

老油条之所以叫做老油条就是爽爽过也不会垫底太天真惹JRD很中肯,真的做久了每个讲话都头头是道

有5%制不是吗@@不过所谓不沾赛事是哪类赛事阿~~