这一切都是一场骗局
。
想当年，我还没当上EE的时候，因为我大学、硕士唸的都不是这个，所以很难找，然后呢
，一次面试，我不禁向面试官抱怨 :
“像我们这种不是本科系&没经验的，要找工作真的很难，因为对方也无从知道你能力怎
样，所以最后看的还是面试感觉”
“不会啊，我们会去判断一个人的领导能力、处理危机的能力、与人相处的能力”
说到这边，我就不禁反问他了
“那一个人的领导能力、处理危机的能力、与人相处的能力要怎么看出来???”
。
然后他就说
“还是要从面试感觉去看”
。
所以说，台积以下的职缺
设备新人
就是看感觉，因为你要说品格、毅力、耐压力、创新力、自动自发根本就看不出来，评断
一个人的标准就是看面试感觉
非设备新人
就是看学历，我认识某交大毕业生，整间实验室都进台积外商
然后认识另一个清大毕业生，一样是整间实验室都进台积外商
然后又认识一个清大毕业生，他只有进联电，他说同学大都都进台积外商，而且呢!!! 他
进联电是有签约金的，因为联电也怕他跑走，约到了之后立刻跳外商
非新人
那就有可能看得出来了，毕竟他工作过，可以问他相关的工作经验。不过新人的话根本看
不出什么鬼
※ 引述《KeyboardJJ (键盘林俊杰)》之铭言：
: 想进台积电工作 这十大关键能力你有吗？
: 中时
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170614001935-260410
: 台积电员工薪资待遇优，羡煞不少科技业！适逢毕业季，不少社会新鲜人想知道台积电的
: 选才标准，台积电人力资源处长叶庆煌说，很多人以为公司只用台清交成的毕业生，但事
: 实上学历和成绩的参考性已经不如以往，现在反而更看重其他个人特质。
: 经济日报报导，叶庆煌指出，台积电现在找人才，已将学历和成绩比重降到50%，反而更
: 看重品格、毅力、耐压力、自动自发、创新力等关键能力，若要培育成中阶主管还要再加
: 上判断力，培育高阶主管更看重其“器识”。
: 为了寻找十项全能的人才，台积电还成立委员会，借此培养公司需要的关键人才，包含具
: 备沟通、领导、扩大视野、持续学习等能力，并跟在高阶主管身边见习，与苹果（Apple
: ）等重要客户开会。
: (中时电子报)