小弟的背景 国立科大学士毕 没有考过英文相关测试 但水平应该算中上
于服完役之后在中国一家小的EMS外资企业待了8年,从设备一路升到管理职;从三月
份开始想转换跑道,于是锁定几家外资来投;有别于一般在台湾应聘,我都是直接在中国电话
或直接面试,以local hire的方式来谈 没有要求返台假或是机票等等的东西
履历大都是投中国猎聘相关网站
第一家
西安美光
是SMT Module Assembly Engineering Manager,当时电话面试很妙 猎头把我资料给
他们公司之后,HR没有与我接洽过,直接由最高负责人打电话给我面试（一个马来西亚人）
前30分钟都是用英文沟通后面改说中文,一路聊得很愉快;也问了我的薪资要求等等;原本
以为有机会上 结果无声卡;后来问猎头 猎头说是产品差异太大 对方希望找到有内存
生产经验的人QQ
第二家
珠海爱普科斯电容有限公司
应征Production manager
这家是一个惨痛的经验 电话面试前一天晚上喝得烂醉 早上还在头痛宿醉 猎头打电话
给我 说今天公司HR会打电话给你 我以为是约时间去面试 结果HR一打来就说跟用人
部门一起电话面试脑袋根本不清楚的情况下 被电得很惨 当下都有想要挂电话的念头
结局可想而知
第三家
群光
SMT 理级主管
前面两家失败之后 开始对自己的能力感到困惑 于是想说试一下台资企业 就更新了一下
104 后来顺利接到群光的面试邀约
应约去东莞面试 先做智力测验及英听 题目不会太难但是要掌握好时间,英听耳机不好只能听
一次 作答的时候心里很虚 不知道结果如何
先是某处长面试 问了很多技术问题 问得很深很细 离开工程师岗位很久了 某西细节都
记不太清楚了 如锡膏比例 印刷参数设定等等
第一关处长过了后来换厂长 面了很久 也是像爬文一样突然叫你用英文沟通 我用英文介绍了生产
流程 勉强过关 后来讲到薪水 看我要求可能有点高 他跟我说我进去应该是最年轻的 或
倒数第二年轻的 然后问我是不是开车去 他说开车要签切结书 每天晚上都得住宿舍 周六
要开完会才能回家等等相关规定 又想到刚刚去厕所都还要刷指纹 这时候我觉得好像有点
硬 觉得这真的是我想待的公司吗?
厂长面试了一个多小时后 跟我说 可能还要回台北总经理那一关面试 我说恩知道了
结果是一张无声卡
第四家
广州捷普
面试 line manager
因薪水范围缘故 HR 给的面试抬头是 assistant production manager
去面试之前 猎头跟我说 广州捷普很不喜欢用台湾人 叫我有被电的心理准备
因为捷普组织架构的关系 有几关面试 前两关都是该岗位的直属上司用英文沟通问答 问一些生产流程
管理观念及危机处理等等 第三关就是前面两个用人部门的头跟他们BU最高负责人汇报了
我的情况 他就简单跟我聊了一下 主要在聊人格特质 未来计画等等
印象深刻的是 三关都跟我强调捷普文化不像台资企业文化那样 反复跟我说捷普相当尊
重员工 没有强烈阶级之分等等 （心想台资真的臭名远扬）
后来问我有没有决心三个月不回家(想也知道标准回答）就当场说可以给我offer了
薪水结构全部人民币 没得逃税避税 五险一金全部按广州市政策 相当正规
三个月找工作的过程 常常怀疑自己到底有没有那个能力与价值 有时甚至想着破釜沈舟
直接辞职专心找工作 但是想到车贷跟房贷 根本不敢乱来
最终还是顺利找到心仪的外资企业 希望每一个在找工作的人 都能找到自己心目中的
理想好工作