楼主:
http405 (Method not allowed)
2017-06-16 07:36:55联发科双蔡：从没提裁员
https://goo.gl/i7BshF
联发科（2454）双蔡时代来临，6月甫上任的共同执行长蔡力行昨补选为董事，正式进入
核心圈。昨天蔡明介与蔡力行联合主持记者会，蔡明介否认裁员传闻，
蔡力行也强调，人才是联发科最重要的资源，最不应该做的事就是裁员，
今年更要增聘千名新血，要让联发科持续往前进，成为世界级、持续有竞争力的公司，是
与蔡名介共同追求的目标。
人才是联发科最重要的资源 vs 劳工是心里最软的一块
作者:
pursuewc (今,一夜千里)
2017-06-16 07:41:00可是手还是不争气的...
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2017-06-16 07:43:00劳工是心里最软的一块 先砍七天假 一例一休弹性化
作者:
k11k (那么......)
2017-06-16 08:00:00没裁员理面员工应该干死了
作者:
Pixart (新的工作职涯)
2017-06-16 09:03:00绝对不裁员 因为资遣费太贵 用逼退
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-06-16 09:06:00
最不该做的就是给资遣费
作者:
bxxl (bool)
2017-06-16 09:22:00一般会从"优退方案"开始,钱给多一点但是要签自愿离职不算资遣费,但是比资遣费更多(这样才会有人签嘛)
作者:
robler (章鱼丸)
2017-06-16 09:25:00不能说 只能搞
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2017-06-16 09:26:00
分红给0元 自己就走啦 法律没规定要给分红 嘻嘻
作者:
tinlans ( )
2017-06-16 09:51:00换句话说被裁的都不是人才，大家注意这阵子被踢出来的吧
作者:
kentin (小卑鄙)
2017-06-16 10:03:00板上风向真是乱七八糟的，前阵子才在讨论发哥里有一堆杂鱼，这时候来一位大刀不是很好？
作者: synd (你今天夯了没？) 2017-06-16 10:19:00
蔡：我还没提他们就自己走了
作者: Nerv 2017-06-16 10:57:00
是汰弱留强ok?
作者:
keny868 (水瓶之子)
2017-06-16 11:01:00可能结果变汰强留弱...
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-06-16 11:19:00怕汰强留弱 很简单啊 职级津贴绑考绩 考绩最高的在多给50趴中间以下的全删
作者:
tiku123 (兴奋)
2017-06-16 12:07:00优退比照INTEL真的很不错.intel好像给N+4.年资10年可以拿14个月.再加上一个月预告. 15个月.
作者:
FK56 (干56)
2017-06-16 21:25:00通常大刀都不会砍到杂鱼
作者:
wtl (比特)
2017-06-16 21:42:00分红给超烂就变杂鱼公司了
作者:
linyap (miche)
2017-06-16 23:57:00考绩这种东西不是还没打就先排好了吗？今天某某红人打点好关系，这次优等就是他啊。做的再认真有啥用，还不如会做人的考绩好爬得快
作者: MpowerH 2017-06-17 16:51:00
团队合作=会做人
作者:
iiiikkk (allection)
2017-06-18 15:08:00你怎么知道有些人是M的老人不想看到M如此沉沦下去