联发科双蔡：从没提裁员
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联发科（2454）双蔡时代来临，6月甫上任的共同执行长蔡力行昨补选为董事，正式进入
核心圈。昨天蔡明介与蔡力行联合主持记者会，蔡明介否认裁员传闻，
蔡力行也强调，人才是联发科最重要的资源，最不应该做的事就是裁员，
今年更要增聘千名新血，要让联发科持续往前进，成为世界级、持续有竞争力的公司，是
与蔡名介共同追求的目标。

人才是联发科最重要的资源 vs 劳工是心里最软的一块

可是手还是不争气的...

劳工是心里最软的一块 先砍七天假 一例一休弹性化

没裁员理面员工应该干死了

不裁员,只有冰起来跟组织重整

只有逼退，没有裁员

只有卖公司没有裁

只是换血不是裁员，结案

绝对不裁员 因为资遣费太贵 用逼退

最不该做的就是给资遣费

我叫他滚蛋，不给资遣费就不算裁员囉

一般会从"优退方案"开始,钱给多一点但是要签自愿离职不算资遣费,但是比资遣费更多(这样才会有人签嘛)

不能说 只能搞

分红给0元 自己就走啦 法律没规定要给分红 嘻嘻

换句话说被裁的都不是人才，大家注意这阵子被踢出来的吧

板上风向真是乱七八糟的，前阵子才在讨论发哥里有一堆杂鱼，这时候来一位大刀不是很好？

蔡：我还没提他们就自己走了

是汰弱留强ok?

可能结果变汰强留弱...

怕汰强留弱 很简单啊 职级津贴绑考绩 考绩最高的在多给50趴中间以下的全删

汰弱留强 考绩后5% 月薪砍50% 绝不裁员!

优退比照INTEL真的很不错.intel好像给N+4.年资10年可以拿14个月.再加上一个月预告. 15个月.

让人自动走就好了,方法一堆

分红给超烂 人自然会走

通常大刀都不会砍到杂鱼

分红给超烂就变杂鱼公司了

考绩这种东西不是还没打就先排好了吗？今天某某红人打点好关系，这次优等就是他啊。做的再认真有啥用，还不如会做人的考绩好爬得快

没裁员，汰弱扶强而已。

砍福利跟奖金就好。用逼的

团队合作=会做人

一堆进不来M的整天在酸M一堆杂鱼, 好可悲的酸酸

你怎么知道有些人是M的老人不想看到M如此沉沦下去