讲一下自己工作了几年的经验，希望对新鲜人有帮助。
其实保障14，16，18
我待过几家公司，还真的没有遇过真的把这些资讯写在任何一张纸上。
通常都只是主管口头讲一下未来可能的红利，但最后真的有拿到吗？真的有。
但也有营运不佳，每年分红都六折。
以下是我遇过发分红的方式 :
有种是三节给满2个月，年底再给分红。
有种是春节2个月，8月，11月给分红。
有种是春节4个月。
到底该不该要人资直接在纸上写清楚 ?
老实讲，我也不知。但我是选择相信。
如果真的不像所说的，再离职找就好了。
因为如果写清楚，公司真的付不出来，
也是给资遣费来省下对你的那些清楚的保障，这样有比较好吗？