讲一下自己工作了几年的经验，希望对新鲜人有帮助。
其实保障14，16，18
我待过几家公司，还真的没有遇过真的把这些资讯写在任何一张纸上。
通常都只是主管口头讲一下未来可能的红利，但最后真的有拿到吗？真的有。
但也有营运不佳，每年分红都六折。
以下是我遇过发分红的方式 :
有种是三节给满2个月，年底再给分红。
有种是春节2个月，8月，11月给分红。
有种是春节4个月。
到底该不该要人资直接在纸上写清楚 ?
老实讲，我也不知。但我是选择相信。
如果真的不像所说的，再离职找就好了。
因为如果写清楚，公司真的付不出来，
也是给资遣费来省下对你的那些清楚的保障，这样有比较好吗？
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2017-06-11 00:01:00HR不会写在offer上 写了你就可以讨 一般会驻明服务满才给
作者:
xxp680 (我有一片宽大的草原)
2017-06-11 00:01:00我遇过的都有写保14
作者:
su27 (su27)
2017-06-11 00:03:00我也只遇过写14。说16的没写，只是他们以为是16只是他们往例都是16 搞不好之后没赚钱 就没了
作者:
robler (章鱼丸)
2017-06-11 00:11:00没写就是没保 很简单 有保当然比没保好
作者:
senjor (哞哞)
2017-06-11 00:25:00有写的叫做保，没写的叫做饼
作者:
GQman (吾号了凡)
2017-06-11 00:32:00保14的会写，其他就不会写
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-06-11 00:34:00
拉高月底薪才是正途 其它如浮云
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-06-11 00:36:00以前海边有写14
如果没写保多少 那人家按合约来只给你12个月也没错
作者:
antiall (Hammer Smashed Face)
2017-06-11 09:27:00我遇过的也是都有写 保障年薪也有写
先做满一年 不如所说再离职？够奴你签了白纸黑字的合约 公司违约就可以靠各种方式追讨
作者: sky1258 (skyman) 2017-06-11 12:13:00
日商口头说过后会打合约
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2017-06-11 13:02:00阿海offer上会写明14 不过听说最近没写了
作者:
kyoin (nioyk)
2017-06-11 13:58:00待过直接写15的
作者: pttuser (pttuser) 2017-06-11 14:00:00
林北现在公司就直接写保14在纸本上，你是在菜逼八啥？
目前待的公司在公司的薪资章程上有明确写上保14 但大部分人都说保16 因为考绩换算下来 约60%就是落在那个级距
GG也没保 而且月薪也不算高 还是一堆人抢著吃饼阿
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2017-06-11 18:21:00有写年薪保障14个月就很好了，大多数不会写
作者: W980 (有问题先看名片档) 2017-06-11 19:54:00
保个屁 直接谈年薪的
作者: Iemarah 2017-06-12 10:21:00
写了怎么要你共体时间