※ 引述《threeyuan (三元)》之铭言：
: 重点不在作业员200, 300或500万
: 重点应该是台积电身为台湾指标企业 张大老居然说
: "台积电待遇已高于业界，如果再往上加，会让公司失去竞争力"
: 台湾低薪鬼岛不就是这种惯老板观念害的吗?!
有人说他只不过如何如何，
全台湾只有他这老板能做到这个“只不过”，第二个能让三四万个员工年薪破百的公司，
不是平均破百的，在何方？
一个没资源的海岛
总是自比美国
一个只有一间大学能排进全球百大的国家
总自认为像美国一样有二三十间
所以觉得应该如何如何
人家已经用策略让0资源的台湾爬到这地步
他的策略是对的
因为在台湾他是最给的起的老板
让最多人不是靠平均破百
而是实实在在的让高职作业员也接近破百
人家拿出薪资告诉你他办到了
所以他的策略比乡民的烂？
譁众取宠的策略只是让你爽一时
认清自己是在0资源的小岛
认清自己不是连胜文要靠策略上哥伦比亚大学
认清台湾没有爸可以靠，立足点就是差
需要一些取舍
不然就学韩国
台积电财务部=台湾政府财政部
这样一定每年加薪10%
就算亏钱也照加不误
中国、三星玩这套玩很凶
: ※ 引述《KeyboardJJ (键盘林俊杰)》之铭言：
: : 小股东喊加薪 张忠谋：会让台积失去竞争力
: : 东森
: : http://www.ettoday.net/news/20170608/940717.htm
: : 记者周康玉／新竹报导
: : 台积电今（8）日召开股东大会，由董事长张忠谋主持，他强调今年将是不错的一年
，?
: : 司同仁齐心协力的做自己的工作，但却有小股东发言表示，台积电员工总薪资只有20
0?
: : 亿太少，建议应该将每个管理职年薪应该提高到3000~5000万，作业员500万元。对此
张
: : 谋表示，台积电待遇已高于业界，如果再往上加，会让公司失去竞争力。
: : 张忠谋回应，台积电员工待遇在台湾已经是非常高，薪资和分红都是，也因此离职率
也
: : 低，去年只有4%。张忠谋指出，台积电所富有的竞争力，就是赚钱的能力。如果按照
小
: : 东提议把薪资再往上加，他认为台积电会失去赚钱的竞争力，这样反而会让薪资待遇
变
: : 低，变成恶性循环。
: : 另外，小股东也提出质疑，为什么台积的持股者有八成是外资？张忠谋回应，这并非
台
: : 电选择的，而是台资的选择。他指出，从1987年成立时，台积电是百分之百台资，即
便
: : 来有一半途加入的外资成为大股东，也都在2005年完全出脱。
: : 张忠谋说，台积电持股有八成是外资是台湾投资人的不幸，对台积电来说也是不幸，
因
: : 台积电也需要台资，他希望台湾投资人多投资台积电，而且每天都有机会。
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