各位职场先进早安
想请问各位
如果今天我拿到了转职的书面offer
但是碍于原公司的分红制度
必须要3个月后才能够到新公司报到(因为这三个月刚好遇到原公司发大分红)
请问提这样的要求会很让人难以接受吗
其实在跟新公司面试的时候我有跟主管提过我可能必须延后报到这件事
但当时其实并没有共识
在跟人资面试的时候则没有提到这一点
所以可能最后他们在发offer的时候并没有注意到这点
offer则是说请录取者在一个月之内on board
不知道大家有什么想法呢 感谢感谢 orz

U

我3 4月拿到offer，都让我9月才去报到了公司说ok就行阿

什么想法..去沟通一下啊..在这问有什么用

该是你的就是你的 不该是你的...就争取看看啊

不问公司问乡民没什么用吧

要问公司阿问乡民是有用逆…

我说可以就可以吗@@

如果新公司很需要你就没有问题，反之，可能会被取消入取录取

离职前一个月要讲这样原公司还会给分红吗

因为缺开给你，对方当然希望可以准时报到，万一三个月后你又说不来了，那么计画谁做?责任谁担?而且，三个月要大分红，我想你也是三个月领到分红才提离职，这样on board就是4个月了

工作再慢慢找呀

你找太快

一个是即将到手的分红，一个是不可知的未来，除非新公司好很多，不然就要有放弃的打算了。

重点是旧公司的分红多吗？还是新公司能爆炸性成长拉个2年的时间表来算一下总年薪比较实际以年资来算 旧公司再待的年资都不算了

很难吧，谁会愿意等你这么久，变量太大

GG的7~8月分红吗XDDD 是的话就等吧~顶多再找

造成这误会快去说明呀，甚至分红跟新工作也要取舍

太早找工作了吧 分红前找工作一不小心分红就没了@@a

很过份 不要去

gg的大分红一定要等的啊 对方不行顶多重找

看你重要性啊，想要的公司自然会接受

gg等

问乡民的意义是???

不是问公司才是唯一解吗？当这边全台湾人资集散地？

新公司很吸引你就拼下去 除非分红有上百万

跟公司谈啊，问乡民有什么用

寄信跟新公司讨论啊 说你在面试时有提过

说好三个月又三个月！

有舍必有得啦 没有全部通吃的 谁叫你那么早找XD

小心背业界封杀说真的 这样真的很不好听！业界很小的，消息要传，真的很快！小心被业界封杀！

问要报到的公司啊

楼上业界封杀是杀小 这样就业界封杀? 原PO又没骗公司建议还是去跟新公司主管沟通一下吧

某ID不意外 就封你为业界封杀哥吧

不会怎样啊 谈一谈就好了 看对方接不接受

除非你是研替的职缺，不然一般职缺谁会等你3.4个月啊？

买车等3个月都被骂死了...你是欧洲人叫Skoda吗

不想做别干，3个月是三小，备取的一大堆，不差你一个，根本心态有问题如果我是资方的心理OS

除非你的技能无人可取代，或有人推荐力保，不然三个月都走一个project，要你干嘛

他才不会等你叻 颗颗

领到再找比较洽当

会 很过份

你是Morris等你3年 都不过份 但你是？

不会过分，但你离职后去报到人家不认你 他也不过分

你可以赌看看这三个月那间公司找不到其他人

大咖择期 鲁蛇就随叫随到大把救不完

之前找国外工作，也是以为要想办法尽快报到，面试的时候跟公司说一个月后报到。结果公司说要办签证还要搬家，我太赶了。跟我约三个月以后。其实自认不是什么咖，公司大可勉强之前找国外工作，也是以为要想办法尽快报到，面试的时候跟公司说一个月后报到。结果公司说要办签证还要搬家，我太赶了。跟我约三个月以后。其实自认不是什么咖，公司大可勉强我赶快报到。朋友在台湾找工作也是谈过为了分红，两三个月以后才报到。我觉得其实还好吧。但是新公司如果不肯接受只能拉倒。

＜3个月报到时有所闻，尤其在过年期间，跟新公司说想拿完年终，年后报到，一般主管都会同意。3,4个月报到就比较少见了。不过，在HR发书面offer前，其实就应该跟对方说明自己的报到时间，而不是已经拿到offer才想怎么拖延比较恰当。

看你有没有办法跟公司谈到那样而已没什么不行

不会啊，我五个月后才报到XD

有什么不行 这也不是你能决定的

你先确定三个月后对方还给你报到，再来讨论过不过份

我当初连年终都不敢拿你说呢？