美国媒体The Nation以“你的手机可能是由实习生制造”为题进行报导，报导中引述香港
理工大学分析中国年轻劳动力的趋势，指出职业学校学生进入劳力市场担任实习生，却跟
他们一起工作的标准员工遭受更糟糕的条件和更低的工资，并点名鸿海富士康集团以及本
田等跨国制造厂商。对此，鸿海发布声明并严正否认相关报导，并强调对实习生，鸿海提
供与全职新进员工相同水准、符合市场竞争力的薪资。
The Nation的报导中指出，虽然全球制造业的投资成本以及工资普遍上涨，不过像苹果的
代工厂富士康以及本田等跨国企业，却采用大量的实习生，以规避与剥夺年轻工人的劳动
权益。
报导中还指出，中国企业利用年轻工人作为一次性季节性劳动，以满足旺季生产需求，例
如新iPhone推出时。在富士康，实习生也因为受训人员的身分，没有办法享有在职长期工
作人员的技能补贴。
鸿海发布声明强调，集团持续与中国各地政府和职业学校合作实施短期实习计划，平均实
习人数于任何期间，都未超过总员工数1%。对于实习生，鸿海提供与全职新进员工相同水
准、符合市场竞争力的薪资。
此外，鸿海为所有员工(包括实习生在内)投保集团团体保险，实习生在职期间，若发生任
何身体不适或意外状况，都能申请医疗费用的理赔，包括事故、住院、门诊或其他紧急情
况。在执行计画的过程中，鸿海全面遵守相关法律与规范。（杨喻斐／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/d3XrBl
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