一般业界认为三星研发能力与台积不相上下，但制造管理，不如台积。

简单来说就是这个囉(拇指捏著食指)

U就考绩好考绩差差不了多少钱啊

中肯

公司不发钱没钱，员工根本不会想鸟公司的不过八成等下又会有学生酸好奴。

台积电一季分红屌打联电同职等最高考绩一年分红，差异就在这了。

怎么可以这么中肯

我早就说过了，低底薪高分红是用来控制员工行为，所以里面人奴性才这么强。其实会有今天某种层面是牺牲人的更多自由堆叠出来的

到底要崩溃多久？

我觉得被call要不要回去要看状况，每通都要回去代表sop有问题尚要改善gg很多也是被扣可以在电话线上解决

pig 另外一个角度也可以拿来当作惩罚员工跟奖励员工的手段吧 高同酬的情况会变成耍赖或是推托的人占便宜，这也是为什么军公教志愿役里面汰换率那么低的因素啊 台湾人的民族性赞赞赞

中肯。其实大陆在Foundry 这块人才是个差距

这是老祖宗的智慧

中肯 支持三星 打爆台积

拜托 韩国人奴性不会比GG差啦

我只能说你不了解三星

代表在t工作都要演戏到场看一下啊

卖命有钱跟卖命没钱的差异

你真的以为t是跑回公司喔XD

这篇虎烂有九成，我在里面，现在还要call owner 回去，当值班死人？且被 call的考绩会怕，值班call 人就不怕？

确实是如此楼上的，你当值班的只要处理你的货就好了哦，万一你带的货有问题延当到客户的时程，到时候飞天的是你，不是值班的

这篇讲的其实就是传说中的奴性啊

讲奴性的都是脑残?????????? 这世界没有奴性啊........只有自以为比别人聪明的蠢蛋而已啊，人类都是白痴啊

就算同公司，develop, phase-in跟mature的生态也会不一样吧，值班遇到无法cover需要call owner来通常是develop阶段的