各位前辈大家好
小弟年资六年，毕业后即在传产化工业工作
找工作时，心想传产理应与科技业相比，工时与内容会较为轻松
才抛弃科技业想过著正常一点的生活(虽然薪资也不到优渥就是了)
但自菜鸟开始，就一直过著高压力高张力工作环境
24小时不回家、月加班80小时以上、连续工作10来天是家常便饭
看着轮班同事轮了4轮我还在跟他们say hello、一个月不休假加班140小时也经历过几次
被外派之前，我目送离职的工程师不少于30位(工作岗位也只有2名工程师)
我惨、但看着主管更惨，即使主管已牺牲多数生活时间，依旧被骂得惨兮兮
心想、还是当个小工程师，做好主管所交代的事，别让主管担心就好
哪知、被相中日后要接任主管位置，且已开始布署并安排训练
小弟自认能力/个性不足以接任主管，心里也是排斥的
但似乎被施以霸王硬上弓，认为之前的强压环境既已可以生存
(理论上现在应已不再会有上述那些不合理工时)
接受主管训练日后顺理成章上任，像块海绵一样的吸收并且成长
虽有阵痛期，但上级并不认为无法克服
我在工作上并没什么野心
能够做好主管交办事项且进一步提早完成或预先规划执行
走技术方面、自己有所成长就很有成就感
让其它人带领我，我当个老二老三也是心满意足
身边9成以上同事/长官/厂商都不建议走技术职
认为既然技术上已有一定水准，个人特质也没什么问题，管理职势在必行
台湾产业是否就非得走管理职才算有成就、有前途?

哪家阿 这么惨以前岁修1个多月没放假 加班也没到80h

真的蛮好奇是哪家 这样的工作强度要不要干脆去台积阿？走传产就是不要这样的生活 不是吗？

猜长春大连~

这么长的工时跟压力还说要生活品质...根本是被吃死死

二代上台后受不了高压高工时而离职或提早退休的课级以上主管不胜枚举，惨。

CCP DCC提早退休超多的看了我也好想退休

每次看到这种主管前面加小的就觉得好笑,根本自慰用的抬头,不负管理职责就不是主管啦,加个小字只是拗你多做些事却又不给到位的钱跟头衔,继续甘心为奴

所以你的文章内容是不是自打脸第4行月加班80已经是一天12小时的工时了 跟科技业比起来哪里轻松一点？而且跟做2休2的设备平均工时与收入比起来 你这样搞不好被屌打好几条街然后文章第6行 你真的觉得你现在这样比科技业轻松？

有时候你要看清楚公司是把你当人力还是人才

传产除了国营，很少好的

如何区分负管理责任？要打下属的考绩吗？

台厂最喜欢给title了，呵呵建议以自己为考量吧，除非你是国王人马，不然不会有飞高高的一天。

我也猜长春0.0小主管大部分都很惨 要做的事情比大主管多到爆 薪水.....被主管屌打 然后工时除以薪资还比不上固定轮班制的工程

硬

那你干嘛不离职？

原PO是谦虚又EQ高的强者

放心啦，不会不容易跳啦，都在现场当了六年值班工程师了，相关科系毕业的新鲜人也未必比你熟悉

不知道为什么就想推你

你应该要先问自己这样的工作以你的身体还能做几年

可以稍微透露一下薪资吗? 这种操法很恐怖

管理职通常薪水较高 责任也较多 看在钱的面上年薪应该有150吧～^_^

年薪至少150起跳的啦

我也猜CCP

长春也没这么硬应该不是ccp,ccp没这硬，越来越人性化了Ccp已经迈向幸福企业了。原po可能在不知名小传产吧！长春，小主管而已，还不能评比考鸡，大胆假设你不在长春

CCP越来越人性化了 原来是平行世界光换休方式就越改越烂

楼上该知足了，至少不会凹你加班费吧

还没换单位时被凹很久了

况且换休这种事，要看部门阿。你有问题可以跟你们部长反应阿，勿以小见大

只能报换休 有时还不给报现在公司规定最小单位2小时 以前还可以请15分还要提前2小时申请

M大你应该是技术员吧，你讲那句话要有证据阿。

我也想当技术员阿 就不用写一堆白吃报告了换休规定修改 公布栏不是都有

大家好，统一回答，能够待的住的原因是因为刚出社会又不同领域的菜鸟，依这种操法就能领到11万的月薪，实在是很吸引人…

职员不给报全额加班，CCP也算常见，加班系统只能报到2100又搞46hr上限，以前没有卡加班时数，建厂副工还可月领9w比起领加班费，我想M大更想准时下班，当初进传产的初衷

M大 我是说你们部门有换时数却不给换休，这要有证据

就不给报加班阿 要怎么有证据 反正现在这个单位都正常以前的就送公司了

同情你，但台湾真没有技术职这条路。

该不会是雄豪精密吧？一定是钱不少才会犹豫，不然早就闪了

哪家石化厂不说 发啥闹补文

662可以说一下待几年吗？感觉好菜…

应该是副课长之类的，内容描述很像长春...

应该是CCP, 其他家没那么操你要在这公司继续待，不能违抗主管的意思且战且走吧，真的做不来再说。

同为没野心却被硬架上当小主管给推撑个几年累积资本, 拿出点心力研究投资, 被动收入建立后比较有底气拒绝

不会是长春 根本乱猜