※ 引述《formosa81209 (爱与梦想追求者)》之铭言：
: 我是部门里 最年轻的 二十几岁
: 大部门都是 30到45 上下
: 据了解 超过30岁的 几乎都是介绍进来的
: 能力都还OK 但是缺点就是 介绍进来的 都感觉不够positive
: 而像我跟另一个年轻的 都很努力 很愿意多做多学
: 是不是大公司 都顷向用内推的方式 找人
: 找不到人 才请HR开缺 对外找人呢?
有一种可能是
同样一个问题
你同事花一个小时解完后跑去抽烟聊天
你花十个小时还没解完于是开始加班
你在加班时就觉得同事不够positive
当然实际是不是这样只看这篇文章是看不出来的

也是种可能

热情会随着工作年资慢慢被磨光

待在系统厂 热情只要3个月就会被磨光

反正戏捅厂就是帮人打杂的,至于可不可以养老!根本不是个人能决定的,可以参考有年资但没管理职的,过得好不好差异大吗?斗争刷人都在刷谁

回报讲得好像有进度 实际上没什么进度 这才是系统厂真功夫