小的 目前在北部 某系统厂工作 算是大公司(超过1000人...
刚进来没多久 认识了不少同部门的同事
部门人数约10人
年纪从 2X 到 4X都有
但大多数的同事 都是透过内部介绍进来的 10个里约有7个
但本鲁刚毕业没多久 没有什么人脉 所以是自己投递履历 进来的
过程约四关
1 线上投履历
2 公司英文、逻辑测验 (小的两项测验 分数约77&80分 约答对七 八成 人资讲的)
3 部门同事面试 (课长)
被问到 前一份离职原因 英文能力
4 部门主管面试 (资深经理)
被问 离职原因 对公司文化 工作内容 了不了解?
最后等了两个礼拜 拿到offer~

流动率低的 爽的 家族企业 都喜欢

不是内推问题 是年纪问题可能重心想放小孩身上 公司应付就好 干嘛positive

我在外商时发现 有好缺早就被内推占光 很少对外找人

是因为30几了不positive还是因为内推不positive?

年纪因素占70% 工作十年谁跟你讲努力多做多学

不是怎么进来的问题，是年纪...

人家年轻也很努力 多做多学 到头来跟你这菜鸟同一高度

当你3x岁再回来看这篇，心态一定也不一样

年纪问题+1

你以为付出就有回报喔

你小心 要注意不要得罪那些靠关系的人

恭喜 应该是进到爽单位了

你以为大家都对工作这么有兴趣喔 混口饭吃而已

施主 心境会变的

年轻有更高的目标或是新创就跳了...不过很看运气就是

一个好消息，你很有可能进到爽单位了一个坏消息，爽单位总不可能全部人都不做事，而那个要去做事的通常都是没背景的...

能力能ok不就代表人家在二十几时也是努力学习的吗

一堆工作经验N年，实际经验N/2或是N/3的。

让我这工作超过十年的问你，如何定义positive？要问positive先把定义讲清楚，不然就是奴啦，如果你口中的positive就是我口中的奴，你以为每个人都想跟你一样当9527？

做不做事其次，通常这类的公司，人际关系比能力还重要

大概要住公司才算positive吧

学习怎么弄好人际关系也是出社会的重点

我是内推但非科技业，我们公司是内推有奖金，但HR仍会公开职缺，候选人再一起面试

当你发现同筹不同工，或是知道努力也比不上别人一张嘴时，再来讨论¤ω¤

是不是觉得自己要闯关才能拿到这个职位，别人内推就可得到，没想过人脉也是实力之一吗？ 而且把自己负责的事解决比较实在除非他们把屎丢在你这里，不然你管别人这么多又何必。

人脉一直都是实力的一环啊～呵

社会上人脉比实力还重要。 没有人脉难做事。

等过10年你在回头看这篇，你自己就了解了

心境是会变得，不要把自己positive 合理化，每个人都有自己的处境，只要工作上对方没有影响到你工作，那就好了

年轻人终究是年轻人

公用小弟来了当drivers

先确定多出的事会不会多到头上,是不是推事,挖洞?然后教你postive一点,精神分裂型的管理

你过5年再来看看自己有多positive

人家事情做好做满就好 你管人家主动不主动

鬼岛不是ㄧ堆靠关系然后实力......的吗？

社会上一直都是先讲人和才谈做事 菜鸟~

有关系就没关系 没关系就有关系

在一间公司一两年看清所有 相信你心态会不一样

新来的去收拾茶水间

能者过劳呀~

快想办法加入他们这团吧，不然歹康都有你的份

现在我的单位就是这样 基本上全部都靠关系进来的明明是前几大企业 一堆莫名其妙的学历 toeic考没500然后好死不死我这没背景的笨笨进去 现在被当垫背每天看老废物泡茶聊天 自己做的要死还没机会升