首先感谢此版的版友，透过站内信与我分享面试概况与工作内容，因此决定回馈给大家
前提，国立科大学士，由于年近30，没有好好培养之前的工作经验
导致现在要转职都碰壁，收到无声卡，感到非常灰心
后来在某次同学会中得知，有位116硕毕的同学在台GG当设备工程师2年多
发现自己不该再犹豫不决了，于是就决定去做科技业做设备工程师了
1.
公司: 台耘
职位: 机械品管工程师
过程:
做静电集尘器的保养与客制化改良，市场主要在东南亚，台湾只有做保养
由于是在台北，所以对方先答应我做视讯面试，若有进一步消息会亲自北上
一开始是部门同事与我视讯面试，介绍公司状况与工作内容
后来隔天刚好这位同事要到高雄出差，而我也刚好请特休，于是跟他在高铁站再聊一次
提到公司建议都要搭第一班高铁到高雄，若工作时间结束的早，要回公司一趟
也提到这个部门有 品管工程师、设计工程师、现场工程师，有机会可以申请内部轮调
国内出差费600元/天、国外出差费40镁/天
品管工程师和设计工程师出差频率约为 国内2~3/天、国外6次/年
现场工程师是 国内较少出差、国外2次/月
也可借公司车出差，或者搭小黄，自备车补助8元/公里
约2个星期后邀约北上面试，先是工程课主管，再来是供应部的主管
大概就问为什离职、原公司概况、原工作内容
后来再换人资做个总结，就在这个时候才从人资口中得知所谓的出差费是指
到客户端出差才算，而去供应商出差不算出差
期望薪资: 40K~45K(含出差费)
结果: 人资一开始说2个星期后给答复，约莫2星期左右再打电话跟我说下星期会给答复
1个星期后，结果还是无声卡
2.
公司: 莫仕
职位: QA Eengineer(淡水厂)
过程:
人资先约时间做电话面试，电话中做了中文的自我介绍
三重厂跟淡水厂是不同的产品线，淡水厂主要以Connector为主
淡水厂会有交通车，不过主要是给技术员搭乘的
其他员工都是自行开车上下班，地点真的很偏僻，离市区(非淡水)有段距离
人资会从自我介绍里头抓问题来问，我有介绍到我自行处理一个退货专案
人资就问当初如何订定这个产品的期望效果? 主管看到后有何反应?
自己评估自己的绩效是同事间的前几%?
主管则是问到大学的专题? (这点我讲解到一半后就说我忘记了)
接着问到你认为QA Engineer会在产线中扮演什么脚色? (这点我回答得很差)
结果: 没有收到进一步通知
3.
公司: 钜晶
职位: 扩散设备工程师
过程:
先做性向测验及电脑的英文测验，由于主管在开会，所以不用一对二
首先是人资进来，没有做自我介绍，但是有问到各个工作阶段离职的原因
以及有投那些公司、工作职涯发展的情况?
之后直接介绍工作内容与公司环境
年终2个月、季奖金0.5个月、分红跟三节另计，日班+1500、夜班+8000元、加班2倍薪
可提供2人房的短期宿舍，前2个月1300、后4个月3500
后来人资提到虽然是扩散，但实际上是二厂的湿蚀刻，这时我脸上的表情瞬间愣住
人资看到后就说不仅公司面试你，你也在面试公司，不用太紧张
接着换主管面试，主管直接当场看履历，再随机提问题
没有做自我介绍，问题也是问为什么离职，但是没有介绍工作内容
可能是人资有跟主管提到我的表情，所以就算给我Offer我也不会报到吧
因此我问了主管一些问题，主管就不是很用心的回答
因为是第一间科技产业的面试，所以我问的问题可能有些越矩吧
Ex:
我: 离职原因是传产的大环境不好
主: 科技产业也不好啊，所以你确定要进来科技业吗?
我: 请问公司的特休是几天(因为我忘了问人资)
主: 我们科学园区普遍都至少遵守劳基法，甚至更高
我: 湿蚀刻的部门人力配置与机台大概是多少比例
主: 你没科技产业的经验，我说了你也不明白，你也不知道操不操。
大概就是7个TO、8个人做四二轮，顾80台机台吧
结果: 无声卡
4.
公司: 力晶
职位: 洗净设备工程师
过程:
跟钜晶同样一套的性向测验与与英文测验，因为我碰到一模一样的英文问题
主管也是当场看履历面试，没有自我介绍，问了离职原因
之后就是介绍工作内容，能不能接受轮班。洗净设备工程师就是湿蚀刻，在P1/2厂
大概3个人顾8.90台机台，会接触到化学液体，夜班有免费的早点和夜点
主管给我的感觉很木讷，离开前还跟我叮咛待会人资面试时，不要觉得人资太烦
后来是男人资面试，Double Wood吧，没有做自我介绍
面试后，这位男人资给我的感觉就是反应很快，若思考不够快的话很容易被问倒
人资会问 为什么不考研究所? 大学有打工吗? 工作内容又是什么?
有投那些公司的履历? 为什么选力晶? 各个工作阶段为何离职?
四大制程喜欢哪个? 为什么?
不保证固定年终，但有三节和季奖金，日班轮班+1500、夜班轮班+8000
结果: 无声卡
5.
公司: 力成
职位: 品质工程师
过程:
一开始人资针对我投的CQE做了介绍，提到多数的CQE都是硕士学历以及要有英文证明
后来我再投SMT工程师，同样的人资再问我，确定能接受轮班吗?
再后来，人资帮我转面试品质工程师
一开始在线上做性向测验，现场是仿多益测验，听力+阅读不到100题
印象中我的分数是650分左右
专业测验则是，品质手法的运用与相对问题、举例如何完成客户的要求
直接与主管面试，没有与人资面试，若有录取的话会与人资再做进一步的面试
主管很老实，没有做自我介绍，问了离职原因
听完后，直接跟我说。我的学历没有很差，但是经历很差，赶快离开现职比较妥当
而这个工作很常加班，需要具备良好的协调能力跨部门合作与沟通
因为客户是国际知名品牌，所以要有很好的抗压性，来完成8D报告
结果: 无声卡
6.
公司: 美光
职位: 设备工程师
过程:
美光设备工程师的职缺同时有委托某人力仲介公司来招聘，也算是国际Head Hunter
我在公司官网、公司104网站、HH的104网站都投了履历
HH先打给我，直接说明我的学经历只适合助工，因为没有相关经验
结果过了约3个星期就接到美光HR的设备工程师面试通知，科科
一样是放影片介绍美光，然后问大家对美光了解多少? 之后再依各职缺各自带开
做性向测验与英文测，与力晶、钜晶是同一套系统，因为我又碰到一样的英文问题
近10人个人做团体面试，主管现场看履历
每个人先做自我介绍。之后是主管和人资提问问题
由于每次的问题都不一样，所以还是要靠临场反应
但是要准备的内容不外乎是，为什么选择美光? 为什么是设备工程师? 为什么接受轮班?
这时可以听得出来，每个人的程度差异性，新鲜人、工作仅1.2年、没有自信的人等等
后来有几位先被请回，剩下的人当场给Offer
结果: Get Offer，45K
日班+1500、夜班+20%，特休10天、提供短期住宿(最久可住2年)
保证年终*2，绩效与季奖金嘛.....请爬文囉.....
另外美光这次的Offer变得不一样，不跟你说未来的部门是哪个
而是报到受训后2.3个月，再由各个主管去挑选
压力很大、很操，不要做不到一年就离职，你有拒绝Offer的权利
表现好有机会内部职务转调，甚至调厂
结论:
我发现科技业的面试，都是人资邀请面试后，有先看过履历
反而主管都是现场看履历，再随机提出一些基本问题
离职原因? 工作内容了解多少? 接受轮班吗?
让我感觉需要再严谨些，可能相对应的是此职缺并不是特别重要吧
由于在参加面试前我就打算，这些面试结束后就休息一阵子，舟车往返的面试实在太累了
利用休息时间去准备多益测验，至少能拿出个像样的证明
后来拿到美光Offer后也知道美光非常操，只是跟自己说，面对现实不得不低头
好歹拥有个数年经验后，让自己未来有更好的发展
虽然自己的反应能力很快，但有人提醒我面试时心直口快会造成反效果
如今好不容易有个底薪高的Offer，所以还是决定把头洗一洗，栽下去了吧