不晓得回自己的文会不会触犯板规
如果会的话 我再将文章删除
前篇回文下方的回应 我想主要是两点
1.同家公司的职位 如果可以直接104投 做啥要透过HH
2.HH对求职者的功能是什么
简单回复
1.公司请HH找人 HH是要收费的
所以不是所以的职位都会放给HH做
A.没有给HH做的职务多半是螺丝钉的工作
当然薪资不会高 (没找HH的公司职务先不在这个讨论范围内)
B.给HH做 也透过104找的位置
HR的KPI其实真的不在薪资砍多少 而是人多快被补进来
为了加快招募的速度 某些特定职位也会找HH做 同时也放104
但是这些职务都会有特定要求是在104上看不到的
2.我想大概版上的人可能都被HH恶待过 所以对HH才觉得只能谈薪水吧(摊手
假设35岁以上 想要转职时 薪水很重要 但是公司内部的状况更重要
当你有家庭的负累时 是不会想把职涯堵在一家状况不明的公司上的
这就是HH可以帮你做的事
BTW 补充说明一下
虽然对公司来说 给HH的费用是多一笔支出
但这跟Candidate的薪资是脱钩的
不会为了省这笔费用而特意把Candidate的薪资压低
压这么低的薪水谁要去
但还是有看过挟天朝威名要求人选降低薪资过去的拉
但这也是特例 不讨论
※ 引述《Morrigan (莫利根)》之铭言：
: 我是负责科技业猎才的HH 目前还在职中
: 看到版上对于HH评价 最在意的就是薪水谈不高
: 才浮上来简单的回应一下这点
: 不过进入正题之前 我想说原PO的问题是假设性问题
: 如果是应征同一家公司
: 你的薪水是透过HH或是HR来谈
: 其实差异不大 顶多差1~2%
: 所以不用纠结在谁帮你谈 薪水会比较好这点
: 但是诚心建议你 同个职务不要同时找HH又丢104
: 进入正题
: 薪水谈不高 其实是结构性问题
: 跟个别公司的关系较小
: 假设以台厂电子四哥的职位来举例
: 其实每家的月薪都差不多 波动幅度不会差太大
: 差别就是在分红的部份把各家薪资差异拉出来
: 为什么每家的月薪会差不多?
: 因为HR都会去打听竞争对手的薪资结构
: (老板一定会问你做这样的薪资结构的依据是从哪来/是跟谁比)
: 长年下来 就变成各家薪资结构差不多的状况
: 这是先天性限制
: 不是HH不愿意帮你谈 而是公司薪酬制度摆明就那样 空间有限
: 当然 HH还是会在有限的空间里努力帮你谈到比较好的薪水
: 还有用人主管有没有跟你看对眼也是很重要的因素
: 当然我也碰过有人真的优秀到 公司愿意不依照正常的叙薪方式给薪
: 不过这就特例 听听就好
: 至于薪水真的要有有感成长
: 主要还是受到这三点影响:工作内容、专业知识、英文
: 不过这三点就脱离我想讲的重点了 在此略过
: 一定有人会问:那去外商/陆资 薪水成长幅度会不会很有感
: 我只能先呵呵带过
: 因为还要考量到你付出的其他成本之后 才会知道是不是有感成长
: 一点小小的心得分享
: 祝各位都能找到适合的工作
: ※ 引述《sustaned (sustaned)》之铭言：
: : 104 VS HH
: : 一样职缺一样人一样HR
: : 哪个谈的薪水会比较高?
: : 在公司角度 用104谈一样薪水应该成本低
: : 给HH谈 公司要付一些佣金
: : 但公司好像会把104谈的压得很低
: : 开100就打九折给90
: : 这是为什么呢?