各位年薪300万大大好
小弟最近工作上遇到老鸟的感觉都不太好
所以想来请示一下各位大大的意见
最近刚接下一个新的案子,我跟一个老鸟一起进行
1.主管遇到事情时总是会先询问老鸟的意见,但是他们讨论完
老鸟也不会告诉我讨论之后的结果,之后老鸟埋头做事也不理我
别人问起我的时候我当然一概不知
2.遇到问题时老鸟也是自己闷著头在做,也不会跟我说他的进度或判断
3.跟老鸟同事其他人就有可以讨论的地方
4.一起负责一个案子, E-mail却没有一起发给我
5.找一个不是同一个案子的同事一起做
请问,这老鸟心里在想什么?我实在不解....
还是老鸟想要一个人做就好?
看了各位老鸟大大发的文,感触良多
只是以前我带人绝对不是这样子带的,所以会有落差感
自己以前如何带人,并不等于别人如何带我....
毕竟现今社会还是以自身的利益为基础
落井下石,边缘化就是最常见的招式了吧.
当主管时,我的部门离职率是全公司最低,只因人是最难处理的那一块
只看主管要不要去处理,或是让部下自行处理搞得不愉快罢了

你是他主管吗？为啥要跟你说他的进度，你不会问？

这老鸟年龄资历可能比主管大，4.一定请他把你放cc，其他就算了，有把自己负责的区块完成就好，有版控可以去挖他做的自学。

老鸟怕你会了他会失业，故意留一手不让你抢功劳

1楼有够凶，帮你补血，总会有一堆老屁股不肯带新人我不是在说1楼，不要误会

5真的很奇怪，但1~4你要主动反应啊...

每天有蛮多事情的,应该是要小组会议拿出来谈

我公司的老屁股也这样，深怕我学XD

现在新人很可怕 自己闷在旁边不说话 这case我自己扛下来好了 … 大哥 看前面几点你也表现的很被动 只怪别人干嘛

小心挖洞给你跳阿

你有主动反应吗？

光是4就很有问题了

这篇文只看到你的观点，应该要说说你有做什么反应

4很有问题，也可能是寄信直接沿用旧的名单所以没你其他123我觉得你就..自己主动一点贴上去吧

你们真的是同一个案子的啊？

除了4有问题，其他要看看你是否太被动或做事怕怕的只等著别人交代你任务

这个很常见 没背后挖洞给你就不错了 通常自己想办法

其实我没太多发言权的...主动也没用,没人在听

坐着就有人来跟你报告，真是不错XD

公司是不是也斗得很凶??

原PO多菜?

薪水有领到就好 帮QQ

管好你自己 你主管不是老鸟 听懂话了没

为啥你会觉得你和他一起进行? 你老板就只找他了自我感觉良好?

原PO很菜,在半导体10多年了,只是新公司不到2年资历感觉公司的人还蛮冷淡的,不像是团体行动派

老鸟怕失去价值啊

凭什么一定要带新人？

你是我部门的吧XD

1楼应该是老鸟

最惨的部份是投降举白旗

我觉得你会被这样应该是正常的

被这样是正常的?怎说?

让你爽还不要?

我觉得你心里应该有有底他怎么想的,反正不要出包就好

可以提出以后不跟他合作

刚好而已吧 ! 他还要花时间跟你讨论不如自己弄

看回文后更觉得台湾真是鬼地方通常主动参与跟询问后会直接被老鸟呛然后也不会有任何改善，老鸟可能还会直接跟主管抱怨新人打扰他工作连回文也跟社会上的人一样机车

我就这样阿 三个月就叫我走了进度什么都不知道 问了就被拷贝

某些回文真的令人叹为观止。老鸟心态真的令人不敢恭维。

改变自己配合环境... 不然就别待了

问了还会酸深怕做的比他好，多问这样可不可以就被酸，你那么有时间做喔!?最爱说当初我还是新人的时候都怎样怎样，整天想当年勒...主管分配一起做事情要他教我，去问他还深怕他在忙结果问了只会啊就那样啊，怕多讲又被骂，不讲又说你没用过喔，然后就简单讲个两句其他自己摸索，最后还是问其他老鸟才学会

短视近利，觉得教人浪费时间

只能给拍了～ 部门风气这样～ 当主管的要负责～

您的处境跟我很像，一开始会难过，但后来调整心态就好了。我的主管也是指导人，他说公司花钱聘请你，是要你帮忙贡献，你来公司也没有付钱给公司，不要觉得什么事情都要人教，当下恍然大悟，原来我觉得他不想教我是真的XD 还特地跟我讲这些屁话XD 不过因为我有一点点经验，所以不需要依靠他办事，要是我是纯新人就会被斗走了~

还以为在写我们公司老人哈哈哈 主动争取也没什么效

待一两年还这样 是真的蛮怪的。 你可能惹到老鸟让他不爽。根本不想让你参与。该不会你也跟他讲过你以前当主管的时候怎样怎样吧!哪只会让他更讨厌你。然后威胁感更强而已。

发mail给他请他把你放在cc,这封mail要cc主管

你主动一点 老鸟会比较理你 如果你已经很主动了那就是老鸟的问题但是这种风气 主管才是最大的问题光第一点 就她妈主管的问题啊 讨论应该是两人都要参与

只会那两三招而已，怕被学走失业

先跟主管讨论反应

常遇到啊 我都自己去问进度然后主动问有什么可以帮忙的

你是不是惹到老鸟.....

如果老鸟把专案部分工作分给你，你会不会PO一篇，老鸟在凹新人?

怕你抢他的工作啊 薪水比你高 要是你会了 他怎么办

如果你很积极但又不理你 那就是老鸟的问题 不然可能是你的问题

你主动点吧...他没义务要教你或是跟你报告阿

自干型~他做事你吸血xd 出事你背xd

不会不懂要问，又不是在学校等老师教，有时后老鸟自己做会比带一个拖油瓶还快。

老鸟有病

问阿 是没有嘴哦

老鸟有问题 主管不想管吧

你如果不是他主管 你越要掌控他他当然月不想甩你 除非甩你有好处？但看来没有啊只对你有好处的是他当然懒得做。 (评论我是这样评论 但如果是我我是会照新人啦 但跟他报告进度就想太多)

感觉原PO也有问题，你之前当过主管拉不下脸吧换新地方就不要拿过去经验去冲撞现有环境

老鸟怕你干掉他

不管是谁常听到你说过去怎么做事感觉好像不信任现有同事你带过团队习惯被主动汇报了吧，试着回想你的主动积极吧

1老鸟不是你主管 2工作分配与你的相关性?

你是有多闲管他怎么搞，反正都说让你挂名了

哈哈，果然理组很进步

讲不需要教的主管根本是乱讲，主管加给领假的

有些人不用等到变老鸟，研究所时做事情就像这样了XDD

从推文就可以看出哪些人有病XD

一堆病态老鸟

公司要进步是一群人 不是一个人

猜 南牙科

啊就跟你不熟啊

每周绩效只要比老鸟高，老鸟就会跟处长捅我连续桶我桶半年，处长一直想尽办法盯经理跟课长现在离职换去主管同年纪的公司，学得多又快

看这篇的推文就知道台湾公司不会强的原因是什么

看到一堆要叫人问的真无言就说是一起负责的案子了，就是team work老鸟的作法就是单打独斗，很不尊重人不懂不会要人问很正常，但你什么都不知道是要问什么就不是原po没问的问题了，是老鸟不甩你，是很糟的态度

原来team work可以不用让相关人员了解状况，这篇回文也算是世界奇观了

藏越多越有价值，应该很多地方都这样

科技业就是1%的菁英跟99%的废物老鸟组成。呵呵遇过越会藏招的，都是越没什么料的，怕一下就被人学走。

去要工作，老鸟只会说先study，然后没下文..

“主管遇到事情时总是会先询问老鸟的意见”你确定问题在老鸟头上吗? 说不定老鸟热心点也要黑掉身为一个主管，问事时把一堆人都搅进来是本能吧

其实不要只骂老鸟 很多时候也是新人自己的问题这种事情 不是先PO先赢啊..........那下一篇老鸟PO说 新人来教他都不鸟 风向又转了?以这篇来说 感觉主管的问题>老鸟

这是主管的问题，老鸟不跟你 Team work是他的工作习惯但主管也让老鸟自己做自己不培育你，就表示是个不管事的人

伟哉鬼岛 工作气氛这么不好XDD

用资讯不对等来创造价值(或打压其他人)，烂招