认真来回你一下....
孕期前面三、四个月可以先办理留停
等胎比较稳再回去上班
另，依据职业安全卫生法第31条
雇主应对有母性健康危害之虞之工作，采取危害评估、控制及分级管理措施；
对于妊娠中或分娩后未满一年之女性劳工，应依医师适性评估建议
采取工作调整或更换等健康保护措施
因为你太太确实有因为工作流产过一次
回去后让她跟老板沟通，孕期中尽量避免on call
若老板不顾她流产过，仍然没有变更工作强度
到时候你太太再换工作也不迟
再顺便告公司拿一笔
最后
有网友说：感觉以你老婆的level，应该不怕生完后找不到同一个层级
很可惜，女生怀孕就是吃亏，绝大多数都回不去了
(不意外的话，等等下方应该又一推堆文要喷女生就是OOOXXX...)
案例太多，请自行google吧
补充：
我觉得你们两夫妻有点状况外...(请不要吉我XD)
你们大概是生活圈子比较小...
建议你们生完小孩还是给保母或双亲带吧
婚后两位都持续上班，千万不要其中一个离职带小孩...
※ 引述《alotofjeff ( )》之铭言：
: 结婚五年了，一直生不出小孩，之前怀孕过一次，但是被公司on call后流产了...
: 本来预定今年中要提离职，可以过比较稳定的生活, 养养身体然后生小孩,
: 但是刚刚报税时看到老婆的收入...16x万, 是我的两倍...以前还没差那么多
: 几乎都是公司给的薪水+奖金, 是说工作快十年了, 是我的薪水太低, 不是老婆太高
: 家里有房贷, 是说光靠我的收入也过得下去, 老婆自己很犹豫要不要放弃这个薪水,
: 而且对我的收入成长很悲观, 觉得未来光靠我的收入没办法满足养小孩的支出.
: 她应该多赚几年再走, 可是马上就成为高龄产妇了, 又怕再拖下去更生不出来
: 请问有人有类似的状况嘛?