不成材的我，找工作超过三个月，疯狂面试，拿到一堆无声卡；最后终于有满意的工作职
缺通知，希望大家加油，都可以找到合适的工作。
必考题就不说了，以下的经验就是一些比较特印象深刻的，也蛮像流水帐的，因为真的去
了太多家，有些都忘了！总之希望能对有需要的人有帮助，也鼓励大家多去尝试，最后一
定会有好的结果的。
硅品-客服工程师
考试：英文（若有多益成绩则免）、五十个产品名称比对、性向测验、excel操作
面试：英文自我介绍、英文对谈问答、英文presentation（面谈前有寄档案与题目）；两
位主管来面谈，人蛮好的，似乎很缺人；缺点是主管直接说工作内容很杂，基本上都是七
点后下班，on call。因有相关经验，4x/月*16左右。
联亚-业务助理
考试：英文与性向测验
面试：英文自我介绍，主要询问之前工作经验；因为是业助，月薪不高，但主管说年薪可
以达到预期。
台湾应材-采购（契约）？
考试：英文
面试：因为投的是人力仲介公司，一开始由仲介小姐接洽，问我会不会Excel 与枢纽分析
；跟用人主管面谈时才发现是采购部门内的专案人员，负责一些内部的系统专案。但我在
自我介绍的过程中说对采购的工作非常感兴趣，主管直接就打断我，问我有没有看清楚职
缺内容，我说就是采购没错。总之是个大乌龙，之后也没再进一步联系。之后看到104的
职缺名称也被改掉。
亿丰-采购
考试：英文、国贸专业
面试：两个面试主管，一个年纪稍长的主管说，希望能找到一条龙的人，未来可能会接触
到业务端。（采购还要包到业务？），不过因为国贸专业全部忘光，专业考试几乎是白卷
，本来就GG了。另一个年轻主管问的问题很妙，英文介绍家人；用最脏/最有礼貌（拆两
题）的英文回复供应商，价格跟交期无法接受！
美律-资深业务
考试：英文
面试：非常认真的人资，针对履历问很多问题；把薪资福利制度讲的非常详细，简单一句
就是看绩效，就可以拿得到；印象最深刻的是出差费NT300/天（有公司宿舍公司餐跟接送
），与用人单位主管聊完之后职务内容不适合，没有进一步谈薪资。
华邦-采购
考试：英文、智力测验、性向测验、专业简答
面试：花了两个多小时考试，连人资都没见到，跟单位主管(?)聊天10分钟后掰掰，因为
详细工作内容要分发后才知道。104目前变为约聘。
佳世达-显示器PM
考试：英文
面试:看起来是单位主管带着两位组员，询问面试动机，与工作遇到问题怎么解决之类的
。很爱问有没有想问什么，我除了工作内容比较想了解之外，硬挤了几题去问；问完还是
再问我有没有要问什么，我就说没有了，20分钟....结束。
正文-PM
考试：英文
面试：似乎是先派组员了解基本英文能力、动机以及个人特质。之后来的主管非常阿莎力
，听起来是个很信任属下的leader；上班时间非常弹性，只要有问题时让主管找的到人，
并要满八小时。接下来人资的面试，问了快两小时，六点才走人。整份履历表
写了满满的笔记，感觉是在带新人（有一个年轻的在旁边做笔记）。当天半夜一点收到感
谢函（真是辛苦他了@@）
和硕-国外业务
考试：英文、智力测验
面试：纯粹去观光@@，南部人去北部公司面试被装潢吓傻，公司很气派。因为一些私人因
素，只有考试。
万国通路-国外业务
考试：英文
面试：单位主管面试时一直强调，他们业务要全包，包含设计都要跟客人谈好才丢给desi
gner ，每个料件包含一张小卡都要管，不像科技业，分工很细；必须出差以及常加班。
客户很多都是市面上的大品牌。
NXP-物流业务助理
考试：无
面试：主管只说因为对我前公司的职务内容好奇，所以来找我问问。
瑞仪-采购管理师
考试：英文
面试：人资针对履历表问的蛮细的，也交待公司薪资制度。之后与单位主管聊了很多，工
作能力，Excel 会什么，前公司部门规模等；该职缺在采购部门内，可能是物料采购，也
可能是成本分析，进去看情况后决定。
华东-客服业务
考试：英文
面试：主管强调需要对数字很有敏锐度，以及非常强的沟通协调能力；必要时要接送客人
，与一些交际场合要参加。主管听起来是个会因属下的个人特质，会有不同的领导方式；
主管提及熟悉作业流程后，似乎不用常加班到很晚。
全台晶像-美国业务开发
考试：英文、500字英文作文、智力测验
面试：第一次遇到要写英文作文（有10个题目可以选），主管会针对你写的内容问问题。
个人资料很多题目，很难写。英文自我介绍与问答，问了一些工作能力与工作态度。之后
说刚好副总在要继续面试，一开始也是英文问答，了解之前的工作内容，过程中提到有租
屋津贴，最高好像有一万。
雷科-采购助理
考试：英文、智力测验、英文书信*3
面试：半小时要写完个人资料、英文、智力测验、英文书信*3，要有三角贸易经验、要有
责任感、要加班、英文要好，反应要快；说不care一例一休，实际不知道是怎样。2xk/月
元山-采购
考试：英文、智力测验
面试：该职缺是增聘的，未来需到官田上班。
奇美材料-成本工程师
考试：无
面试：与之前的工作内容非常相近，所以聊了一下大概知道详细的工作内容，但主轴就是
要cost down，似乎还会包到物料库存管控。只知道福利很好，准时下班，不用出差。
群创-生产企划师
考试：英文、性向测验、专业考试
面试：说是触控面板厂，基本上很少加班(?)，进去后才会确定是哪一个职缺(生管、物控
、IE)。一开始面试主管直接说，他年纪还比我小。@@
可成-经营管理师
考试：英文、智力测验
面试：主管非常直白的表达这份工作就是监督各个单位的成本费用是否合理，成本优化，
随时会丢一个issue出来，两个礼拜内就要生报告出来给高阶主管。基本上大家都是各做
各的，靠自己能力，努力就可以不用加班。一年后会看表现，给予适当的奖金。（终于知
道为什么叫鲨鱼了）
科扬-业务助理
考试：无
面试：过程蛮轻松的，要有半导体耗材的概念，蛮常离题闲聊；后来又跟董事长面试，感
觉比较重视工作态度，跟要有基本的专业知识；也很爱闲聊。薪资比很多我去面试的上市
公司好很多，福利也不错！3xk/月