※ 引述《ddss (像风一样)》之铭言：
: 分红费用化让人才留不住是非常肯定的事
: 且恶性循环
: 人才外流，留下来的是杂鱼，杂鱼能让股东躺着赚几年?
: 股东自己要想清楚公司被杂鱼弄倒的机率有多高
: 发股票留人，股东权益受损?
这个 id 很好笑, 三不五时就要哭一下分红费用化毁了台湾
仿佛觉得写了一篇 IF 超高的论文很厉害, 连三星都不断引用
钞票就会滚滚来 - 只要出生在没有分红费用化的美好年代
事实上人家开公司不是做慈善, 据点兵长不要整天幻想
以为自己可以领到总大将的薪水
讲到能不能留住人才, 问题就复杂了
以前也有人讲过国防役毁了台湾这个理论, 因为国防役开放给民间企业
那一年开始留学人数就大幅降低, 因为大家都抢去成功岭蹲三个月
然后去服国防役开始分红人生, 一切往钱看造成学术人才断层,
照这样看来, 分红没有费用化是救台湾还是毁台湾还很难说...
再回头看分红费用化这个问题好了. 肥鲁宅我孤陋寡闻, 不知道地球上
有哪个国家是因为没有施行分红费用化而不断养出新的产业聚落的
要找人才最直接就是给钱, 管你是要给现金还是发行特别股
董事会通过就行了 (应该吧?), 拿不出现金, 发行特别股董事会又无法通过
还想留住人才, 卡紧睡卡有眠啦...
讲得更远一点. 据说当年分红费用化有很大一部分压力是来自于外资,
说分红没有费用化造成财务报表不透明, 假设这个为真好了
现在外资占台股成交比重大多是三分之一, 没有这三分之一的资金
台股会弥留成什么样子自己想像.
股票值钱的前提是成交热络, 一个插管的股市, 即使分红没有费用化,
你拿到的股票叫壁纸, 换不了钱的