先说下对16年17届校招的总体看法：本该是个不大不小的年，结果被华为一己之力搞成了
个
白菜价22W：
14、15K*15/16，90%的主流公司都给了这数；
青菜价30W：
BAT一般在25~30W（15~18K*15/16），其他家一般30W情]18~20K*15/16，个别给点股票）
；
6、70W：
从罕见变得多起来，不少公司都给过了，薪酬方案不一；
100W：
慢慢多起来了，有点像1、2年前的6、70W；
备注：
上面是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折八折，运营打五折六折，HR打……
算
一、各家互联网公司15年校招Offer情况
0、华为
虽然是讲互联网校招，但是我们必须讲下华为，今年所有公司都绕不过华为抢人。
招聘量：1W人
大概是所有主流互联网公司招聘量之和，这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的
。
白菜价：14K/20W起
全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价。
SSP Offer：4、50W，甚至更高
普通SP没这么高，也就是3、40W。但华为在清北等砸出来的几百个4、50W甚至更高的offe
r?
最后的结果就是：华为在清北招走的17届学生，大概是所有中国互联网公司+MS、Googl
e?
不管华为有怎样的争议，一个营收超过BAT之和，研发成本超过BAT之和的公司，舍得花钱
做
1、BAT：
BAT三家因为招聘量大，占互联网校招量一半，因此实际形成了一个默契的大白菜价格
联?
B：
今年B家整体薪酬是上浮一些的，照以前14、15K算是常规的SP了，今年看15K算白菜价，
按?
常规SP略高白菜1、2K，SSP过20K的不常见。也就是说青菜价大概是25~30W。
大概十年前起，百度就一直对校招生的招聘和培养非常重视，薪资也基本保证在同档公司
里
招聘量：1500人的体量，整体招聘量也很高
A：
A家今年校招动手非常早，也非常低调，8月份感觉就发的差不多了。不知道后面被截胡的
多
据说今年主要以招A档学生为主，见到的A档还是1516K*16=24、25.6W，有个别高一点点的
，
你说25W是A家白菜价？好像有点不对，因为A档考核要求不低阿。但要说A档算是SP？这SP
占
招聘量：校招量是个谜，不过大家都认为应该不大，业内预测也就大几百人。
T：
T家白菜价比起往年是涨了一些的，12.5K的月薪没变化，但承诺的月份增加到16个月，再
加
跟BA两家类似，青菜价也是差不多25W起，只是月薪看来有点少。
招聘量：今年招了2000人，是整个互联网行业招聘量最大的公司了。
A星档：
A家的阿里星，今年只看到1个offer，侧面问了几个，还是去年的行情，大概6、70W的总
包?
BT两家：实际都有6、70W甚至80W+的offer，而且量并不比阿里星小太多，只是两家都没
有?
2、过百亿美元市值的公司：京东、携程系、360
京东：
京东今年白菜价跟BAT差不多，大概是15K，SP好一些的可以到20K，比BAT的SP要高一点。
值得一提的是，京东今年做了第一届科学家计划，中位值据说都到了55W，我们看到个别
博?
招聘量：快赶上BAT了，今年总部招了差不多1000人，各区域公司还招了好几百人，感觉
要?
网易：
网易游戏：
最近3、4年，网易游戏每年都从清华招走5、60人，这是什么概念呢。BAT一般也就能招到
10
为什么？因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱？因为网易的猪肉好吃？
因为人家网易游戏钱多，校招动辄35W、40W砸出去，然后之前去的师兄师姐，再告诉师弟
师
非游戏：
非游戏的话，有传统的门户、邮箱等，还有非常火的严选、考拉海淘等新业务，白菜价大
概
招聘量：整个网易集团，量还是蛮大的，虽然没有上千，但也大几百了。
携程系：
携程：
携程研发产品基本都在上海，白菜价在上海还是挺不错的，差不多18~22W，SP会再多几万
，
由于在线旅游很复杂，需要很强的线上、线下团队等，因此携程还有一个单独的管培项目
，
去哪儿：
去哪儿做校招有几年了，招聘量一年比一年大，同档学生，薪水一直比BAT略高一些（去
哪?
今年硕士白菜价的起点就是21W起（本科的起点低几万），比较好的学生都可以到25W，个
别
招聘量：同网易，整个携程系，量虽然也没上千，但是也大几百人。
360：
360虽然退市了，不过我们还是搁在上市公司里面讲吧，毕竟过两年就上市了。
我们看到的价格基本都是15K，总包差不多21W+，貌似还有单独的安全星、前端星计划，
没?
招聘量：量倒挺大的，好几百人。
3、其他上市公司：
搜狐系：
搜狐门户、视频等：
张老板复出后，改革了很多东西，比如说薪水向产品技术倾斜，像校招生，今年白菜价起
手
招聘量：17届准备招好几百的应届生，因此HR现在还在忙春季补招，17届还没定下来的童
鞋
搜狗：
作为一个产品、技术驱动的团队，搜狗的校招白菜价今年差不多在22W左右，SP蛮给力的
，?
招聘量：也有百余人了。
新浪系：
新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以，基本能到25W的总包，跟BAT
普
招聘量：一共大概百余人，他们的产品和销售类管培，招了有十几个，据说蛮受重视的。
乐视：
乐视今年校招价格给的非常高，看到的一些SP offer 比BAT高一截，动辄3、40W起，不过
鉴
宜信：
宜信的白菜价没见过，看到几个大数据团队的SP都30W情A还是一贯地给力的。不过貌似招
?
剩下的上市公司招聘量不大，也没有听说谁家发了很多很高的offer，对市场影响不大，
就?
4、滴滴、小米、头条、链家、新美大
把这五家列在一起，是因为，这5家是没啥风险的没上市公司，且校招量比较大，且公司
业?
新美大：
白菜价大概是21~23W，SP到25W了，非常青睐名校学生，部分非常好的童鞋都给到了接近4
0W
招聘量：很大，据说已经发出了一千多个offer。今年春招实习生据说也要招近千人。相
当?
滴滴：
滴滴的校招动手有点晚，不过白菜价基本保证了25W以上。
今年滴滴为了争取人才，还是非常舍得给钱的，尤其是对于BAT的SSP、阿里星档次的人，
基
总体来说，能在BAT拿到40W以上offer的童鞋，都应该跟滴滴聊聊。
小米：
小米的白菜价基本在16K左右，一年后授予期权。常规SP的价格比BAT家的SP略高1、2K，
快?
招聘量：小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是，户口指标和解决的比例，据
说
头条：
去年的新秀，一举把SP价格抬到30W+的头条，今年算是第二年大规模做校招。头条的白菜
价
招聘量：挺大的，也有几百人了，不过只集中在20所目标院校做宣讲交流等，因此影响力
可
链家：
此处的链家单指链家网，这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队，大概2、3年
的
今年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等，白菜价offer 比BAT略高一些，大概15K*15
，?
招聘量：发出去的offer也有几百个了，量不小。
5、其他创业团队
Face++、商汤、地平线等AI圈公司：
这类公司今年对于个别博士等，基本都开过百万年薪的offer，其中还有家开了100W现金
的o
不过由于这几家招聘量都不大，每家可能就是几十个人，因此我们就不单独展开了。
快手：
快手的招聘量不大，不过发的offer都很给力，同档的童鞋，居然比滴滴头条还略高一点
，?
猿题库：
跟去年一样，20K、22K、25K（25K很罕见，基本都是清北里的好苗子），过了试用期有期
权
融360：
白菜价大概是22W+，算法等SP给的略高一些。发offer时就承诺期权，入职满一年后授予
。
发出去了上百个offer，作为互联网金融创业公司的一个标杆，这个量不算少了。
知乎：
白菜价总包跟BAT差不多，20多W，或者说月薪略多1K左右，不过月份不同有所不同呢。
貌似知乎刚开始较大规模地做校招，业务发展的快（D轮又融了很多钱），挺缺人的，所
以?
其他创业公司：
其他的咨询的少，个案没有代表性，就不讲了。
二、什么样的应届生可以拿到这些offer：
（一）产品白菜价15~20W：
先单说产品，因为产品起薪低（跟学技术不一样，新产品的童鞋不容易证明能力）。
基本上，名校出身，逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年主流公司产品实习
经
产品童鞋不要气馁，好的产品非常稀缺，晋升会很快。
（二）技术：
1、白菜价 22W：
薪水：15K*15，14K*16；
去年预判：“从今年起，渣硕的Offer将会站稳20W”（解释下，渣硕是北邮人论坛一个常
见
今年观点：看来22W的白菜价是很难再下去了。
什么样的学生可以拿到：北邮华科这档院校（两大互联网人才供给量最大的院校，所以
用
2、常规SP 25W：
薪水：16K*15/16；
去年观点：没提这档。
今年观点：所有公司都可以给到。
什么样的学生可以拿到：刷题刷的好一些，清楚常规算法背后的原因（知其所以然），工
程
3、SSP Offer 30W情G
薪水：18~20K*15/16，个别公司再给点股票、签字费（这年头应届生都有签字费了）；
去年预判：“我们写了“待校验”，因为今年主流的30W offer依然集中在5、6家公司手
里?
今年观点：短期内不太能再提升了，如果京东头条滴滴等这档的招聘量再大一些，BAT可
能?
什么样的学生可以拿到：
算法：AI今年太热了，基本所有上市公司，主流创业团队都开过这档了。机器学
习
工程：纯靠工程能力拿这个offer，有点难度，ACM区域赛金银铜的水平吧。在BA
T?
4、40~50W:
薪水：20~30K*15/16，再给点股票。
去年预判：没写这档。
今年观点：单独提出来这档，是因为之前这档的确少。但是，今年光华为一家，就开了几
百
什么样的学生可以拿到：大概就是，有个2、3篇热门方向的顶会一作的童鞋，可能手里拿
了
5、60~150W
搁在一起写吧，省事点。反正都超出正常人范围了，大家看看就行了。
1）这么贵划算嘛？
非常划算，所以现在的情况是各家招不到、招不够。尤其是100W以上的，太难招到了
。
另外还有个问题是，大家之前习惯招2、30W的，对于60~150W的学生如何培养、使用，
还
2）为什么划算？
以北京为参考，单论薪资成本：
白菜价22W=30W人力成本；
青菜价30W=40W人力成本；
某星档60W=70W人力成本；
神档100~150W=110~160W人力成本；
最粗糙的经济换算：
花60W招个阿里星，开发效率远超过2、3个普通学生；
花100W招个G/MS家博士奖学金获得者，解决问题的效率远超过2、3个普通的SP；
花150W招个CMU的牛博，他能解决你花300W招10个人也解决不了的问题；
人才培养、团队建设：
对于公司而言，核心高潜人才非常非常重要，这些姚班、ACM/IOI金银铜、G/MS家博士奖
学?
每年都能招到一批可以批量培养成为T10、P10、T4的高潜，做老板的简直可以笑醒。
招聘：
来了一个戴文渊，后面就陆续可以吸引来一堆670W、340W的人。
唐文斌为什么能融那么多钱？很重要的原因是他能号召来了一堆NOI 金牌，这些人能解决
同
社招挖来的成本太高等原因我们就不展开讨论了。总体而言，越贵的学生越值得挖，因为
社
3）对标？
工程：ACM World Final吧，拿了金银铜的基本可以保个100W的，靠前的基本可以保个670
W?
算法：G/MS 家博士奖学金获得者，顶会热门方向6、7篇一作，CMU等大神的徒弟，要是有
个
4）谁掏钱要？
BAT、滴滴、小米、新美大、头条，众多AI创业公司等，都要。
现在的问题是：6、70W还好招一些。100W以上的，很少有人理我们这些国内公司，今年我
们
三、为什么校招这么火爆？
不是说寒冬嘛？不是说泡沫破灭嘛？
这都是新闻里的写法，跟我们作为猎头，在一线看到的数据，完全不一样。
这里简单写几句，本月会发篇长文详细写下，欢迎关注。本月准备发 “2016年中国网际
网?
价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。
从需求看：
<<上市公司>>
阿里冻结HC好几次了，15年年底，36000多人，16年年底，他们接近47000人，冻结HC冻结
出
百度、腾讯、京东等等，谁家一年没招个几千人？
<<创业公司>>
创业公司的确死了很多，P2P、O2O死了一票票的，然而活下来的又融了很多钱，也成立了
很
<<从供给看>>
社招：一直没有什么新增供给，传统IT、通信业需求旺盛；
校招：学生来互联网的比例基本没有大幅提升，尤其是优质学生，整个社会风气如此。
（嗯，今天，清北去体制内的比例依然远远高于名企。你去水木发个帖子，咨询下在银行
总
四、18届行情？
差不多了，估计跟17届持平。
有能力下场的玩家，基本都下场展示过肌肉和需求了。
华为一次性地把价格涨到位了，其他大的上市公司不会有太大波动。
剩下的未上市公司里面，除非滴滴、头条、链家等忽然上市融了很多很多钱，要大力扩张
。
否则17届的行情应该不会有太大的波动了。

MmN=青菜

单位是人民币吗看到了 我只是白菜 QQ

台湾要刚毕业就五百万台币的职缺应该是0吧XD

QQ

在美国新人起薪要五百万台币也几乎要PHD.

Mm 的人才搞不好也可以去投50-70w 等级的职缺呀

都软件业 少部分系统厂

光是呼吸脏空气以及网络控制，就让人要求更高薪资了吧

即使美东美中美西 薪资水准差一大截，在中国却可以这样写成一篇，让人惊奇!

低薪悲剧，台湾迟早会被低薪搞垮，到时后大家都不用玩了

看成应召站

人数才有意义 薪资高低没意义

基本上唸资工就对了

每年毕业生750万 这篇怎么加就是几万几万原来前1%叫白菜价XD 估计这篇写手拿不到白菜价

觉青22k 蓝瘦香菇

中国有13亿人欸，这些占比真的小到不行

对岸新创是很敢砸钱 但是也很盲目砸钱

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这篇有够唬烂...

华为和BAT,京东这几间和我接触到的消息差不多~

内需就有十几亿人口，还能用各种政策箝制外国竞争对手，人员薪资对中国企业来说只是九牛一毛，速度才是重点

恩比台湾多但比美国少