富比士：低薪使得台湾高科技产业落后他人
台湾实质薪资十多年来没有成长，仿佛不时都会出现的新闻，让大众麻木了，但是被中研
院院士谢长泰形容为温水煮青蛙的经济状况，长期以来，恐怕让产业的发展跟着迟滞。
长期关注台湾与亚洲的《富比士》特约撰稿 Ralph Jennings 评析，除了大家时常怪罪的
教育体系之外，低薪恐怕是另一个绊住台湾高科技产业发展的因素，他以“低薪促使台湾
高科技产业难以追上他人脚步”（Taiwan’s Once Mighty High-Tech Sector Is
Falling Behind Because Of Low Pay）为文，底下为其观察与论点摘译：
台湾曾是全球高科技供应链不可或许的一环。如今，台湾已有五分之一的经济源于个人电
脑、平板、智慧型手机等产品的出口，但也不确定这样的情况能持续多久。
最常被人点出的原因即为，台湾在行动应用程式、人工智能（AI）等软件领域跟不上其他
国家。台湾没有腾讯、百度这样的软件巨人，也没有韩国 Naver 这样的企业。
产业研究者指出，软件实力跟不上其他国家，部分原因即为薪资不够高、难以吸引人才。
不要只怪学用落差
市场研究公司集邦科技的分析师林贞妤表示，媒体和民众常怪罪教育系统，认为教育系统
没有培养足够的相关人才，但许多相关领域的教授指出，毕业生常得面对两难，在薪资较
高的传统硬件产业，与收入较低台湾软件产业之间抉择；他们相信，这样的情况也间接导
致，台湾企业在软件领域缺乏进展。
创业小聚引用台湾 AI 开发商沛星互动创办人游直翰的说法指出，大学教授薪资过低，无
法吸引海外的世界级人才来台教书、传授人工智能等快速扩张领域所需的技能。
台湾科技企业的入门级薪资，比不上“亚洲四小龙”的其他国家。低薪有助产业，但台湾
人在日益注重生活品质之际，也开始重新思考这种优势；毕业生月薪可能会低到 2,630
美元（编按：约 7 万 9 千台币，如果依主计总处公布的数字，工程师平均经常性薪资，
介于 5 万 5 至 8 万 6 不等，初任人员薪资远低于此），限制了他们在台北能选择的租
屋地点，亦使得部分人因为无力购屋而延后结婚。
硬件工程师的生活比较好，因为他们的公司够大，有能力负担等同数月薪资的年终奖金。
台湾的软件企业通常比较小、比较年轻，拥有成长潜力和酷炫专案，但也没有足够收入、
无法送出巨额奖金。
之初创投合伙人林之晨表示，台湾每年约有 1 万名主修资工和资管的学生自大学毕业，
他们非常抢手，每个人通常会得到 2 至 4 个工作机会。
资策会产业情报研究所的产业分析师韩扬铭表示，台湾的大学相信，台湾工程师有机会在
人工智能这个新兴领域领先，也已经创造了一些相当惊人的成就；例如，台湾大学的研究
团队，就连续 4 年赢下国际竞赛。所谓的 AI 科技，其实是结合数项科技，让装置得以
感知、理解并有所反应。
但韩扬铭亦指出，以薪资而言，大多数人才仍旧会选择加入半导体、而非人工智能领域；
最让人担心的是，虽然台湾能培养 AI 人才，但由于薪资过低，台湾可能无法避免这些人
才加入 Google 等外国企业。
林之晨则指出，硬件企业的薪资较佳，却也没有成长；他表示，部分毕业生在选择雇主之
时，会看雇主是否允许他们进行他们在乎的专案。也就是说，薪资并非唯一的决定因素。
林之晨表示，在硬件产业中，即使少数工作的薪资相当优渥，但选择也不是那么多。
https://tinyurl.com/l43o4zl