※ 引述《AlanRikkin (圣殿骑士)》之铭言：
: 男的如果替代役还没满就已经在想着要换工作了，不然就是开始面试
: 女的则是早就走了一半
: 当然不是MTK全公司上下都这样
: 但他们集中在某个工时14小时的部门
: 操得离谱还年年降年薪
: 好处就只剩下刷水果、到运中挥洒汗水和当面找HR办离职都很方便wwwww
不好意思自己回应一下自己的文章
因为有几个重点推文看了以后真的是气到我弹出来了
我他妈的不把这些人highlight一下就对不起自己的良心
→ WenliYang: 再差还是顶级 换去哪？04/29 08:45
→ WenliYang: 老板:准时上下班可以 年薪砍半 而已 04/29 09:17
又是你！
How old are you！
怎么老是你！
好啊，这么喜欢上来讨打，就先从你开始打脸
说实在话，老子不是第一次看到你帮主子护航了
看久了也是会烦啦
每次讨论到MTK的时候，你的推文都是固定围绕以下两个论调：
“MTK是业界顶级，你们没其他地方好去”
“加班是台湾电子业普遍风气，你不加班就只能薪水砍半”
你知道帮人数钱的奴才通常长什么样子吗？
我教你，你去照照镜子就知道了
工时和薪水有trade off
找到一个自己可以接受的平衡点正是人生最大目标
不说加班、轮班对身体的影响
当一个部门的CP值已经低到周边的朋友都认为会影响当事人心理健康的时候
为什么你会觉得MTK以外的地方没有更适合当事人的公司？
每个人本来就需要时间去找寻真正适合自己的生活方式
对当事人来说，朝八晚六年薪130就是胜过朝九晚十一年薪150
不用命去多换那一点钱就一定不快乐？
别人的快乐是你来决定的？
像你这种不考虑个人差异性
只会把人当成统一长度的螺丝用力栓紧
仗着加班费把年薪堆到业界最高却高出老二没多少
只有本事去学校抓硕一生预绑替代役三年，却没本事从别的公司拉人才的人
不是大M主管
就是超级抖M
我知道了，你的专长
是擅长当M的朋友吧！
推 bxxl: MTK强的时候也是加班啦,跟搞垮没啥关系04/29 08:52
推 bxxl: 问题是MTK(或者说台湾ic设计)从头到尾都是加班啊 04/29 09:07
→ bxxl: 你说不加班,那可能这个产业从头到尾都不会大起吧 04/29 09:08
→ bxxl: 对,加班造成的竞争力是假象,问题是没人示范过不加班的版本 04/29 09:08
对不起，不想认真回答你，让我喘口气
我只问你一句话，你把那些外商都当空气吗？
嘘 zhi5566: 搞垮M的是Q 跟加班扯什么关系 简单说Q就是要弄死你 04/29 10:14
→ zhi5566: Q现在年年被人告 连频果也告 意识到危机 要来血洗市场 04/29 10:15
天底下哪个行业不是这样？
拜托你们务实一点，弄清楚前后因果关系
本来接受加班就是靠台湾数一数二的高薪在撑的
但MTK没了以前的高薪就像是被照了照妖镜，原形毕露
你说刚从研究所硕士毕业，一天工作14小时，年薪300万你干不干？
“干！”
你说刚从研究所硕士毕业，一天工作14小时，年薪只有150万你干不干？
“干？”
但等你工作三年以后，市场抢赢不过国外公司，你可能只能继续当E狗
加班的时间完全没减少，年薪还是只有接近150万你干不干？
你只会对主管大喊“干！”啦，还干咧
推 kaigogo: 大M要走 是能去哪...外面只是工时少一点点 但钱少很多 04/29 10:30
推 stary030565: 楼上讲的才是真的... 04/29 10:34
推 k11k: 发哥变少，其他公司不可能大方 04/29 10:35
→ Smile365Day: 有加班费的公司还被酸民这样嫌弃 04/29 11:35
在MTK这几年薪水连续打折的状况下
对前几年才被抓进公司的倒楣鬼来说
外面工时少三分之一
钱却没有少三分之一
你们就继续鸵鸟心态
天天说“MTK是业界顶级，你们没其他地方好去”
反正可怜的都是那些被你们当作杂鱼的新人
你们本来就无感
哎呀，真是站着说话不腰疼啊
嘘 Smile365Day: 领22k的在担心年薪300的出路04/29 14:16
还有300万？你唬谁？
除非你是已经爽了好几年的主管或老鸟
但是拜托
不要再拉刚毕业的年轻人进火坑了
你们自己也知道新人要保150万都有问题了
没事多积点阴德吧
不然怕现世报什么的
推 yutaka28: 台湾除了发哥gg外有什么公司还不错?04/29 16:57
我想表达的重点是
一家公司适不适合你
这个问题的答案本来就因人而异
照妖镜照下去以后
只不过是揭穿MTK非进不可的神话
每个人都应该花时间货比三家
找到最适合自己的公司或部门
大概是这样
不认同是你家的事
谢谢