这是我观察到的现象，除非所在的部门人数非常多，
不然待久了，资历深，自然会兼(主)主管职，
但不少公司会把部门切的非常的细，资深且纯技术职的情况可能不可见，
但主管职的责任我想应该就扩大到下面的所有人，
我曾经见过部门经理几乎每天早上8点上班，晚上9点下班，
在科技(代工)业的常态是，主管阶的加班费(津贴)已经算在薪水里面，
我想虽然不符合劳基法，但大部分的人都可以接受，因为钱还不少？
不过要管下面的人，当然就是要引导他们作完自己的责任部分(或是进一步凹更多)，
但很多公司的加班费算法是很不合理的，或者是没人敢真的报加班，
我还看过周末出来带公司的活动，不能请钱只能补休，
我觉得接收只能补休这根本头脑有问题......
领加班费可以1.33倍、1.66倍，甚至2倍，
换补休只给我1:1，为什么活动当天我不在家休息就好？
照常理，一般的上班族(领月薪)，把工作赶完了，就可以偷时间休息，
(当然也是有那种，工作赶完了马上去跟老板说请再派我工作的)
但我想说，请补休，跟无薪假很雷同，发明补休的人也可以得诺贝尔奖，
补休就是拿你最闲应该在公司摸__的时候，回家补休，
公司减少了员工乱摸得机会，又省去加班费，
员工少了乱摸的时间，剩下的上班时间更精实，周末通勤时间，额外加给都回馈回公司，
(谢谢公司在这不好的时机赐予工作)
好跳回正题，
我认为有能力当到主管，自然有能力去判断，底下的人会加班，是个人作太慢，
还是工作进度自然的推移，
当底下的人需要用到他应该休息的时间去作事，判断后这事情他领加班费，
非常得合理时，公司制度却给与不合理的回馈，
毕竟底层的人是没有什么主管加给的，
这种情况，不是凹底层的人，就是把工作揽回来自己身上，
新人傻傻得很好凹，或者他会把这当磨练，
但对一个资深的低层员工，什么叫凹什么不是会看得非常清楚，
对一个老兵的必备技能，推拖闪躲飘，加班对他cp值低，为啥要加？
菜主管必然死，于是能不接主管就不接，
除非换了一个位置换一个脑袋，去凹底下的人去作多余的工作还拿不到钱，
我想问，是否有办法能不接主管职，但薪水也不会被受限的情况？

在人民危难时 政府就应该站在人民旁边救助人民 看看海地真是可怜群龙无首 难怪灾民无奈抗议 在看看921时的阿扁

921不是李登辉当总统吗@@

虽然还没当总统也是关心灾区 马总统也是 李总统更跑遍灾区台湾还是幸福的

想太多 人人主管喔…

所以很多主管喜欢用五年内新人，超好坳的

哪有那么多主管缺

很长,但你的重点是？？

真的…只能报补休……x的

身为工程师 讲重点好吗

他重点应该是当低阶主管很屎，但只干技术职很难走远吧

完全看不懂在说什么主题还切来切去，都不知道重点在哪里

建议重发比较好讨论

有点像是在说空降主管职位

一堆公司都兼来兼去 兼到空降部队降落

答案是美国区外商

这种回答面试会提吧，升资

的确有人坚持不升主管职，在技术职位子又游刃有余，日子比较好过

资深or主任or首席这样

你在讲什么？

找注重技术职的公司

讲话没重点 你有当主管的潜力

讲话东扯西扯的 真的满适合当主管

XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 原文符合主管条件

内文真的很乱，只留最后一句话就可以了

有，就是高级工程师上限，差主管职上限不会太多

？当主管要去生产会议被干 当普通资深老鸟 该会的都会了日子过超爽 钱又拿不少

一句话你可以绕三页还没讲到核心 主管的料

有种老屁股主管是什么都不会，倚老卖老等退休

代工就....

开会就是需要这样的人才，才能拖时间

很难有人能做到无法被取代，但是你可以做一个指定谁先被取代的主管，海水来的时候能活下来的不是谁玩得比较高兴而是谁的位置比较高。当然你也许可以找到一个风平浪静的好地方，不过你今天会这样问肯定不是那样的环境吧？要往上爬、又不要当主管，只能往技术职走，像你说的系统厂如果组织切得很细，技术职就算升上主任工程师、也是困在最小的那一个组织里面，像架构图里面如果有什么总工程师之类的看了笑笑就好，如果你觉得你们公司的主管不尽责任，那你就去做那个尽责的主管，至少你可以让几个后进过著比较公平的日子，如果你只是像避开那些杂事的话，可能还是换公司比较快，不要以为走技术职就没人跟你讲政治。

很会扯 适合当花大饼的主管

台湾系统厂，不管你技术多精通，多认真，位置不高的话，依然都是在人力精简名单内

这种就很适合主持会议 可以讲超久开会开一整个下午 让大家晚上才开始忙自己的事情 不敢报加班