楼主:
nemies (...)
2017-04-30 17:06:06这是我观察到的现象,除非所在的部门人数非常多,
不然待久了,资历深,自然会兼(主)主管职,
但不少公司会把部门切的非常的细,资深且纯技术职的情况可能不可见,
但主管职的责任我想应该就扩大到下面的所有人,
我曾经见过部门经理几乎每天早上8点上班,晚上9点下班,
在科技(代工)业的常态是,主管阶的加班费(津贴)已经算在薪水里面,
我想虽然不符合劳基法,但大部分的人都可以接受,因为钱还不少?
不过要管下面的人,当然就是要引导他们作完自己的责任部分(或是进一步凹更多),
但很多公司的加班费算法是很不合理的,或者是没人敢真的报加班,
我还看过周末出来带公司的活动,不能请钱只能补休,
我觉得接收只能补休这根本头脑有问题......
领加班费可以1.33倍、1.66倍,甚至2倍,
换补休只给我1:1,为什么活动当天我不在家休息就好?
照常理,一般的上班族(领月薪),把工作赶完了,就可以偷时间休息,
(当然也是有那种,工作赶完了马上去跟老板说请再派我工作的)
但我想说,请补休,跟无薪假很雷同,发明补休的人也可以得诺贝尔奖,
补休就是拿你最闲应该在公司摸__的时候,回家补休,
公司减少了员工乱摸得机会,又省去加班费,
员工少了乱摸的时间,剩下的上班时间更精实,周末通勤时间,额外加给都回馈回公司,
(谢谢公司在这不好的时机赐予工作)
好跳回正题,
我认为有能力当到主管,自然有能力去判断,底下的人会加班,是个人作太慢,
还是工作进度自然的推移,
当底下的人需要用到他应该休息的时间去作事,判断后这事情他领加班费,
非常得合理时,公司制度却给与不合理的回馈,
毕竟底层的人是没有什么主管加给的,
这种情况,不是凹底层的人,就是把工作揽回来自己身上,
新人傻傻得很好凹,或者他会把这当磨练,
但对一个资深的低层员工,什么叫凹什么不是会看得非常清楚,
对一个老兵的必备技能,推拖闪躲飘,加班对他cp值低,为啥要加?
菜主管必然死,于是能不接主管就不接,
除非换了一个位置换一个脑袋,去凹底下的人去作多余的工作还拿不到钱,
我想问,是否有办法能不接主管职,但薪水也不会被受限的情况?
作者:
yoyodiy (废文心得文大师)
2016-01-15 12:39:00在人民危难时 政府就应该站在人民旁边救助人民 看看海地真是可怜群龙无首 难怪灾民无奈抗议 在看看921时的阿扁
作者:
youwen (我只是个凡人)
2016-01-15 12:41:00921不是李登辉当总统吗@@
作者:
yoyodiy (废文心得文大师)
2016-01-15 12:41:00虽然还没当总统也是关心灾区 马总统也是 李总统更跑遍灾区台湾还是幸福的
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-04-30 17:20:00
想太多 人人主管喔…
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2017-04-30 17:27:00哪有那么多主管缺
作者:
CCNCCN (+.+)
2017-04-30 17:31:00真的…只能报补休……x的
作者:
xuptjo (xuptjo)
2017-04-30 17:32:00身为工程师 讲重点好吗
他重点应该是当低阶主管很屎,但只干技术职很难走远吧
完全看不懂在说什么主题还切来切去,都不知道重点在哪里
作者: antigov 2017-04-30 17:50:00
建议重发比较好讨论
作者:
disyou (暖心)
2017-04-30 17:53:00有点像是在说空降主管职位
作者: penguinlove 2017-04-30 17:56:00
答案是美国区外商
作者:
kalapon (D桃)
2017-04-30 18:03:00的确有人坚持不升主管职,在技术职位子又游刃有余,日子比较好过
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2017-04-30 18:05:00资深or主任or首席这样
作者:
tku1178 (A New Hope)
2017-04-30 18:10:00你在讲什么?
作者:
kalaja (菸酒生)
2017-04-30 18:22:00找注重技术职的公司
作者: w9103 (Charlie) 2017-04-30 18:26:00
讲话没重点 你有当主管的潜力
作者:
bugya (有宅男可当 谁肯当型男)
2017-04-30 18:29:00讲话东扯西扯的 真的满适合当主管
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2017-04-30 18:30:00XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 原文符合主管条件
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2017-04-30 18:35:00内文真的很乱,只留最后一句话就可以了
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2017-04-30 19:07:00有,就是高级工程师上限,差主管职上限不会太多
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2017-04-30 19:18:00
?当主管要去生产会议被干 当普通资深老鸟 该会的都会了日子过超爽 钱又拿不少
作者:
Cum5566 (射惹ㄦ5566)
2017-04-30 20:01:00一句话你可以绕三页还没讲到核心 主管的料
作者: badyy (nick) 2017-04-30 20:31:00
代工就....
作者:
loking (J)
2017-04-30 20:33:00开会就是需要这样的人才,才能拖时间
作者:
yudofu (豆腐)
2017-04-30 21:16:00很难有人能做到无法被取代,但是你可以做一个指定谁先被取代的主管,海水来的时候能活下来的不是谁玩得比较高兴而是谁的位置比较高。当然你也许可以找到一个风平浪静的好地方,不过你今天会这样问肯定不是那样的环境吧?要往上爬、又不要当主管,只能往技术职走,像你说的系统厂如果组织切得很细,技术职就算升上主任工程师、也是困在最小的那一个组织里面,像架构图里面如果有什么总工程师之类的看了笑笑就好,如果你觉得你们公司的主管不尽责任,那你就去做那个尽责的主管,至少你可以让几个后进过著比较公平的日子,如果你只是像避开那些杂事的话,可能还是换公司比较快,不要以为走技术职就没人跟你讲政治。
作者:
flipflap (flipflap)
2017-04-30 21:58:00很会扯 适合当花大饼的主管
作者:
usan (usan)
2017-05-01 10:17:00台湾系统厂,不管你技术多精通,多认真,位置不高的话,依然都是在人力精简名单内
作者:
N2Q336 (鹅城县县长)
2017-05-01 16:35:00这种就很适合主持会议 可以讲超久开会开一整个下午 让大家晚上才开始忙自己的事情 不敢报加班