:
: 我: 资遣就资遣啊! 请开资遣证明给我!
:
: HR: .......资遣理由会写你不适任喔?
:
: 我: 随便啦! 你知道吗? 按照法律规定, 要有公司资遣证明, 我才能领失业救济金喔!
:
:
:
:
: 不过, 我当天也犯了一个小错误:
:
: 当天, 我的直属主管 S经理在最后一刻现身要我把员工证交给他, 我居然真的交给他了...
:
: 果然还是百密一疏! 现在想想, 其实可以不用给的,
:
: 先不管那张员工证会不会被消磁(即失效),
:
: 反正我还没离开TSMC, 理论上我有权利留着的...
好文推推推
我也想被公司资遣(公司不是台积)
请问
(1)公司要资遣我的话 我应该什么都不用签吧?
因为对法律外行
很怕签了什么有陷阱的文件
辞职是员工不要公司 所以要签自愿离职
资遣是公司不要员工 理论上员工可以什么都不要签吧?
(2)员工证公司要收回
员工可以拒绝吗?
硬是不交回去会不会被告侵占公司物品之类的?
(3)资遣员工公司要通报劳工局
这部分跟员工有关系吗?